스타트업부터 대기업까지 35,000개 이상의 기업이 Deel을 선택했습니다.
Omnipresent 대신 Deel을 선택하세요
서비스 적용 범위
어디든 원하는 국가에서 채용하세요. Deel이 도와드립니다.
Omnipresent*의 보도는 부분적으로 파트너를 기반으로 구축되었습니다. 110여 개국의 자체 인프라를 활용하고 사내 전문가를 고용하여 차별화된 경쟁력을 갖춘 Deel은 다음과 같이 말합니다.
EOR 서비스: 110개 이상의 국가에서 EOR 직원 채용
기록상 고용주(EOR) 직원을 온보딩하는 데 걸리는 평균 시간
3 일
광고되지 않음
120개국 이상에서 제공되는 글로벌 급여, 허용되는 경우 재무 서비스 및 Payroll Connect
EOR 및 급여 관리 서비스를 제공하는 모든 국가에 대해 사내에서 자체 처리되는 급여 서비스
보유 급여 관리 엔진 수
50+
광고되지 않음
플랫폼
올인원 HR 플랫폼으로 시간 절약
Deel은 글로벌 팀을 관리하는 데 필요한 모든 것을 통합하여 비용을 절감하고 관리 시간을 절약하며 자신 있게 비즈니스를 확장할 수 있습니다. Omnipresent는 직원을 채용하고 급여를 지급하는 솔루션을 제공하지만 성과 관리나 보고와 같은 다른 주요 HR 기능은 부족합니다.
전체 인력을 무료로 관리할 수 있는 HRIS
40개 이상의 국가에서 제공되는 사내 모빌리티 서비스
성과 관리, 경력 개발, 학습 관리, HR Slack 플러그인
130여 개국에서 업무 기기의 배포부터 수명 종료까지 IT 운영 및 물류를 자동화합니다.
급여 지급
탁월한 급여 지급 경험 제공
당사의 유연하고 자동화된 결제 인프라는 고객과 직원에게 Deel보다 적은 수의 결제 옵션을 제공하는 Omnipresent와 차별화됩니다.
마감일
15-20일
6번째
120+ 통화 지원(암호화폐 포함)
BACS, Coinbase, PayPal, Wise, Mercury 등 15개 이상의 결제 수단 지원
지원
빠르고 안정적인 사내 지원 받기
Deel은 개별 고객의 커뮤니케이션 선호도를 충족하기 위해 최선을 다하고 있으며, 이를 위해 쉽게 소통할 수 있는 다양한 채널을 제공하고 있습니다. Omnipresent는 주로 이메일을 통해 24/5 지원만 제공합니다.
49개국에 분산 배치된 100% 사내 팀을 통해 모든 지원 대상의 품질, 교육 및 경력 경로를 관리합니다.
멀티채널 지원: 고객사와 팀원을 위한 연중무휴 인앱 채팅, 이메일, WhatsApp, 전화, 콜백 요청, 화상 통화 및 기업용 Slack 지원
100개 이상의 국가에서 즉각적인 글로벌 HR 및 규정 준수 인사이트를 제공하는 AI 비서를 인앱 및 Slack에 통합
*이 대표 비교는 2024년 4월 현재 알려진 Omnipresent 제품 기능을 기반으로 합니다.
더 빠르고 유연한 급여 지급
Omnipresent는 매월 6일까지 급여를 제출해야 하므로 조정할 시간이 부족하고 주기 외 지급에 대한 수수료가 더 많이 부과됩니다. 업계를 선도하는 Deel의 마감일과 온디맨드 급여는 탁월한 유연성을 제공합니다.
소유 법인을 보유한 업체와 국가별 자체 파트너: 무엇이 더 낫나요?
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| Omnipresent와 같은 애그리게이터 | ||
|---|---|---|
| 고객 서비스 | 업체에 직접 액세스: 특히 전담 고객 성공 관리자를 제공하는 경우 연락 지점이 더 적게 필요하고, 문제를 더 빠르게 해결할 수 있습니다. | 전반적인 서비스 품질 저하: 여러 연락 지점과 커뮤니케이션 지연으로 인해 문제 해결 속도와 고객의 요구에 대한 서비스 업체의 대응력이 저하될 수 있습니다. |
| 직원 경험 | 글로벌 팀을 위한 더 나은 직원 경험: 현지 업체 및 그 비즈니스 방식에 의존하지 않으므로 여러 지역에 걸쳐 일관되고 공평한 직원 경험을 제공할 수 있습니다. | 일관성 없는 프로세스: 여러 급여 관리, 또는 HR 파트너가 현장에 있는 경우 프로세스가 다양해져 직원 경험이 파편화되고 직원 불만이 발생할 수 있습니다. |
| 보안 | 데이터 보안 및 규정 준수 위험 완화: 민감한 직원 정보를 처리하는 데 제3자가 관여하지 않으므로 데이터 보안이 강화됩니다. | 여러 공급업체에 대한 의존도: 애그리게이터가 협력하는 공급업체의 수가 많을수록 글로벌 운영에 잠재적 혼란이 야기될 리스크가 증가합니다. |
| 사용자 지정 | 더 많은 사용자 지정: 특히 HR 정책 측면에서 특정 사내 파트너가 제공하는 서비스에만 국한되지 않습니다. | 제한된 사용자 지정 옵션: 애그리게이터 업체는 표준화된 솔루션과 획일화된 접근 방식을 제공하는 경우가 많습니다. |
| 노무 규정 준수 | 현지 규정 준수 강화: 이미 외국에 진출해 있는 완전 소유 업체를 보유해 현지 법률을 더 잘 이해하고 규정 변경을 실시간으로 업데이트할 수 있습니다. | 규정 준수 위험 증가: 각 국가에 전담 법인이 없는 애그리게이터는 현지 세금 규정 및 채용과 관련한 업데이트된 정보를 현지 파트너에게 의존해야 하므로, 잠재적으로 책임에 노출될 수 있습니다. |
| 비용 | 전반적인 비용 절감: 대상 국가에 법인을 소유한 업체는 자체적으로 프로세스를 관리하고 추가 비용을 지불할 제3자가 없기 때문에 비용이 적게 듭니다. | 더 높은 서비스 비용: 국내 업체가 자체적으로 요금을 부과하므로 애그리게이터 모델에서는 추가 비용(추가 요금 또는 가격 변경 등) 및 규정 미준수 위험의 증가로 인해 전체 EOR 서비스 사용 비용이 더 높아질 수 있습니다. |
새로운 차원으로 끌어올린 고객 지원
Deel은 탁월한 고객 지원이야 말로 효과적인 글로벌 인사 및 급여 관리의 근간이라고 믿습니다. 글로벌 팀을 위한 최고의 올인원 HR 및 급여 관리 플랫폼이 되기 위한 Deel의 여정은 끊임없는 혁신과 35,000명 이상의 고객에 대한 깊은 헌신으로 점철되어 있습니다.
91%
실시간 채팅을 통한 최초 문의 시 고객 문제가 해결된 비율
6 min
대부분의 EOR 및 프리랜서의 문제를 해결하는 데 걸린 시간
4.8/5
고객 지원에 대한 G2의 평가
90%+
16개월 이상 유지된 CSAT
고객이 Deel을 사랑하는 이유
"Deel은 현대적인 기업을 위한 가장 호환성이 뛰어난 올인원 솔루션입니다. 하나의 플랫폼에서 직원을 고용하고 급여를 지급하는 데 필요한 모든 것을 제공하여, 다른 어떤 업체도 Deel 플랫폼의 파트너십 수준에 근접하지 못합니다."
Lindsay Ross
Bitpanda의 CHRO
"Deel은 다양한 HR 작업을 중앙 집중화하는 사용자 친화적인 플랫폼, 우리가 가치 있다고 느끼게 하는 탁월한 고객 서비스, 강력한 규정 준수로 다른 제공업체와 차별화됩니다."
William Dagiantis
Cloudasta 공동창업자 & CEO
"이전 EOR 업체에서는 고객 지원팀의 응답이 며칠씩 걸렸습니다. Deel의 지원은 더 빠를뿐 아니라 Deel AI를 통해 글로벌 HR 관련 질문에 대한 답변을 즉시 얻을 수 있어 업무 처리가 확실히 완료되었습니다."
Helen Keegan
Together for Girls 인사 및 전략 참여 담당 이사
면책 사항: G2에서 제공하는 데이터는 2024년 7월 기준으로 수집되었으며 변경 또는 업데이트될 수 있습니다. Deel은 이 페이지에 있는 정보의 완전성이나 정확성에 대해 어떠한 진술도 하지 않습니다.
