스타트업부터 대기업까지 35,000개 이상의 기업이 Deel을 선택했습니다.
Ontop이 아닌 Deel을 선택하세요
노무 규정 준수
최고 수준의 글로벌 규정 준수 서비스로 리스크 완화
110개 이상의 국가에서 글로벌 규정 준수 및 사내 전문가를 보유한 Deel은 귀사가 어디에 있든 규정 준수에 필요한 모든 것을 지원합니다. 반대로, Ontop*은 더 낮은 가격을 제공하기 위해 규정 준수에 타협할 수 있어.
110여 개국의 EOR 직원과 계약자 모두를 위한 현지화된 계약서
150개 이상의 국가에서 새로운 규정 및 잠재적 위반 사항을 고객에게 자동으로 알려주는 규정 준수 허브
확장성
확장, 축소 및 모든 범위 확장
Deel은 소규모 팀부터 대기업에 이르기까지 규모에 상관없이 모든 조직의 확장을 지원하도록 설계되었습니다. 법인을 설립하지 않고도 전 세계에서 인재를 채용하고 글로벌 팀과 관련한 HR 업무를 간소화하고 통합 급여 관리로 모든 유형의 글로벌 직원에 대한 급여를 처리하는 등 규정 준수를 바탕으로 모든 업무를 완벽하게 처리할 수 있습니다.
엔터프라이즈 기업과 함께 확장하도록 설계
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미드 마켓 기업과 함께 확장하도록 구축
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SMB에 맞춰 확장 가능하도록 구축
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자동화
HR 관리자의 소중한 시간 절약
Deel은 광범위한 통합 기능과 기본 제공 자동화 기능을 갖추고 있습니다. Ontop은 통합 기능이 없고 플랫폼 내 자동화 기능도 부족하며, 대신 이메일에 크게 의존합니다.
모든 데이터를 동기화하고 업데이트하기 위한 통합
80+
0
사용자 정의 가능한 보고서
지불 일정 관리의 유연성
자동 급여 지급
플랫폼
한 곳에서 모든 HR 업무를 처리하세요
Deel의 HRIS 툴은 글로벌 팀을 관리하는 데 필요한 모든 것을 통합하여 비용을 절감하고 시간을 절약하며 자신 있게 비즈니스를 확장할 수 있습니다. Ontop은 근로자 고용 및 급여 지급 솔루션을 제공하지만 성과 관리나 보고 같은 다른 주요 HR 기능은 부족해.
전체 인력을 무료로 관리할 수 있는 HRIS
40개 이상의 국가에서 제공되는 사내 모빌리티 서비스
글로벌 고급 보고 기능(급여 관리 및 인원 증가부터 D&I 및 PTO까지)
HR Slack 플러그인, 근태 관리, 신원 조회, 장비 및 WeWork 패스
130여 개국에서 직원 장비의 배포부터 수명 종료까지 IT 운영 및 물류를 자동화합니다.
직원을 위한 EWA(근로 임금 액세스)와 프리랜서를 위한 선지급 시스템으로 근로자에게 유연성을 제공하세요.
지원
신속한 사내 지원
Deel은 빠르고 안정적이며 멀티채널 사내 지원을 제공합니다. Ontop은 채팅 지원만 제공하며 응답 시간이 느립니다.
49개국에 분산 배치된 100% 사내 팀을 통해 모든 지원 대상의 품질, 교육 및 경력 경로를 관리합니다.
멀티채널 지원: 고객사와 팀원을 위한 연중무휴 인앱 채팅, 이메일, WhatsApp, 전화, 콜백 요청, 화상 통화 및 기업용 Slack 지원
100개 이상의 국가에서 즉각적인 글로벌 HR 및 규정 준수 인사이트를 제공하는 AI 비서를 인앱 및 Slack에 통합
서비스 적용 범위
어디든 원하는 국가에서 채용하세요. Deel이 도와드립니다.
Deel은 많은 국가에 자체 법인, 급여 관리 인프라 및 사내 전문가를 보유하고 있습니다. Ontop은 Deel보다 적은 수의 국가에서만 채용을 진행하며 파트너에 의존하고 있습니다.
EOR을 위한 소유 엔터티가 있는 국가 범위
110+
EOR 및 급여 관리 서비스를 제공하는 모든 국가에 대해 사내에서 자체 운영되는 급여 서비스
모든 국가에서 동일한 수준의 서비스 보장
법인 설정 및 외국 법인 등록 서비스
110개국 이상에서 미래 인력 확장을 계획하는 데 도움이 되는 급여 통찰력, 고용/혜택 가이드 등의 지원 도구
보안
소중한 정보를 믿을만한 업체에 맡기세요
정보 보안은 Deel이 수집, 저장 및 지속적으로 관리하는 정보의 민감한 특성을 고려할 때 Deel의 최우선 과제 중 하나입니다. Ontop에는 기본적인 보안 조치가 부족하여 안전하게 작동하지 않을 수 있습니다.
SOC 1, 2, 3 준수
ISO27001 준수
GDPR 준수
*이 대표 비교는 2024년 4월 현재 알려진 Ontop 제품 기능을 기반으로 합니다.
더 빠르고 유연한 급여 지급
다른 제공업체는 매월 5일까지 급여를 제출해야 하므로 내역을 조정할 시간이 부족하고 결과적으로 비주기 급여 지급에 대한 추가 수수료가 발생합니다. 업계를 선도하는 Deel의 마감일과 온디맨드 급여는 탁월한 유연성을 제공합니다.
자체 법인을 둔 공급업체와 국내 파트너업체: 어느 것이 더 낫나요?
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| Ontop과 같은 애그리게이터 | ||
|---|---|---|
| 고객 서비스 | 업체에 직접 액세스: 특히 전담 고객 성공 관리자를 제공하는 경우 연락 지점이 더 적게 필요하고, 문제를 더 빠르게 해결할 수 있습니다. | 전반적인 서비스 품질 저하: 여러 연락 지점과 커뮤니케이션 지연으로 인해 문제 해결 속도와 고객의 요구에 대한 서비스 업체의 대응력이 저하될 수 있습니다. |
| 직원 경험 | 글로벌 팀을 위한 더 나은 직원 경험: 현지 업체 및 그 비즈니스 방식에 의존하지 않으므로 여러 지역에 걸쳐 일관되고 공평한 직원 경험을 제공할 수 있습니다. | 일관성 없는 프로세스: 여러 급여 관리, 또는 HR 파트너가 현장에 있는 경우 프로세스가 다양해져 직원 경험이 파편화되고 직원 불만이 발생할 수 있습니다. |
| 보안 | 데이터 보안 및 규정 준수 위험 완화: 민감한 직원 정보를 처리하는 데 제3자가 관여하지 않으므로 데이터 보안이 강화됩니다. | 여러 공급업체에 대한 의존도: 애그리게이터가 협력하는 공급업체의 수가 많을수록 글로벌 운영에 잠재적 혼란이 야기될 리스크가 증가합니다. |
| 사용자 지정 | 더 많은 사용자 지정: 특히 HR 정책 측면에서 특정 사내 파트너가 제공하는 서비스에만 국한되지 않습니다. | 제한된 사용자 지정 옵션: 애그리게이터 업체는 표준화된 솔루션과 획일화된 접근 방식을 제공하는 경우가 많습니다. |
| 노무 규정 준수 | 현지 규정 준수 강화: 이미 외국에 진출해 있는 완전 소유 업체를 보유해 현지 법률을 더 잘 이해하고 규정 변경을 실시간으로 업데이트할 수 있습니다. | 규정 준수 위험 증가: 각 국가에 전담 법인이 없는 애그리게이터는 현지 세금 규정 및 채용과 관련한 업데이트된 정보를 현지 파트너에게 의존해야 하므로, 잠재적으로 책임에 노출될 수 있습니다. |
| 비용 | 전반적인 비용 절감: 대상 국가에 법인을 소유한 업체는 자체적으로 프로세스를 관리하고 추가 비용을 지불할 제3자가 없기 때문에 비용이 적게 듭니다. | 더 높은 서비스 비용: 국내 업체가 자체적으로 요금을 부과하므로 애그리게이터 모델에서는 추가 비용(추가 요금 또는 가격 변경 등) 및 규정 미준수 위험의 증가로 인해 전체 EOR 서비스 사용 비용이 더 높아질 수 있습니다. |
G2 모멘텀 리더
#1위 다국적 급여 소프트웨어
G2는 여러 글로벌 제품에서 Deel을 1위 플랫폼으로 선정했습니다.
- 프리랜서 관리 소프트웨어 1위
- 엔터프라이즈 다국적 급여 관리 소프트웨어 1위
- 기록상 고용주(EOR) 소프트웨어 1위
다국적 급여 소프트웨어용 G2 Grid®
새로운 차원으로 끌어올린 고객 지원
Deel은 탁월한 고객 지원이야 말로 효과적인 글로벌 인사 및 급여 관리의 근간이라고 믿습니다. 글로벌 팀을 위한 최고의 올인원 HR 및 급여 관리 플랫폼이 되기 위한 Deel의 여정은 끊임없는 혁신과 35,000명 이상의 고객에 대한 깊은 헌신으로 점철되어 있습니다.
91%
실시간 채팅을 통한 최초 문의 시 고객 문제가 해결된 비율
6 min
대부분의 EOR 및 프리랜서의 문제를 해결하는 데 걸린 시간
90%+
16개월 이상 유지된 CSAT
4.8/5
고객 지원에 대한 G2의 평가
면책 조항: G2에서 제공하는 데이터는 2024년 4월 18일을 기준으로 수집되었으며 변경 또는 업데이트될 수 있습니다. Deel은 이 페이지에 있는 정보의 완전성이나 정확성에 대해 어떠한 진술도 하지 않습니다.
