전문적인 성장을 위한 로드맵 제공

경력 개발 소프트웨어는 직원이 조직 내에서 경력을 계획하고 발전시키는 데 도움이 되는 디지털 도구입니다. 다음과 같은 리소스와 기능을 제공합니다.

• 기술 평가
• 개발 계획
• 목표 설정
• 진행 상황 추적

이 소프트웨어의 목표는 직원이 경력 목표를 파악하고 새로운 기술을 습득하며 경력 경로를 탐색하도록 지원하여 궁극적으로 직무 만족도와 유지율을 향상하는 것입니다.

경력 관리 소프트웨어는 직원과 고용주 모두가 경력 성장과 발전을 관리하는 데 도움을 주는 포괄적인 시스템입니다.

여기에는 다음과 같은 경력 개발 소프트웨어의 모든 기능이 포함됩니다.

• 기술 평가
• 개발 계획
• 목표 설정
• 진행 상황 추적

또한 다음과 같은 광범위한 경력 관리 기능도 통합합니다.

• 승계 계획
• 인재 관리
• 성과 추적

목표는 개인의 경력 목표와 조직의 요구 사항을 일치시켜 상호 이익이 되는 관계를 형성하는 것입니다.

따라서 경력 관리 소프트웨어는 경력 개발보다 더 광범위하여 개인의 경력 성장과 조직의 인재 관리를 포괄합니다.

경력 경로 소프트웨어는 직원과 조직이 회사 내 경력 진행 상황을 시각화하고 계획하는 데 도움이 되는 도구입니다. 기술, 경험 및 직무를 기반으로 잠재적인 경력 경로를 매핑하는 기능을 제공합니다.

직원은 소프트웨어를 사용하여 다양한 경력 기회를 탐색하고 각 역할에 대한 요구 사항을 이해하며 원하는 직책에 도달하기 위한 개발 계획을 수립할 수 있습니다.

조직의 경우 경력 경로 소프트웨어는 기술 격차를 식별하고 직원이 향후 역할을 수행할 수 있도록 준비시켜 승계 계획 및 인재 관리를 지원합니다.

경력 관리 프로그램은 직원이 경력 경로를 관리할 수 있도록 지원하는 조직 내의 구조화된 이니셔티브입니다. 일반적으로 다음과 같은 활동이 포함됩니다.

• 경력 계획 워크숍
• 멘토링 및 코칭
• 기술 평가
• 개발 계획
• 승계 계획

이 프로그램의 목표는 직원이 자신의 경력 옵션을 이해하고 현실적인 목표를 설정하며 이를 달성하기 위한 실행 가능한 조치를 취하는 동시에 조직이 전략적 목표를 달성하기 위해 인재를 효과적으로 개발하고 유지할 수 있도록 지원하는 것입니다.

경력 개발은 개인의 성장과 기술 습득에 중점을 두고 훈련, 교육 및 경험을 통해 선택한 경력 경로에서 발전하도록 돕습니다. 반면 경력 관리는 조직 내에서 개인의 경력 궤적을 계획하고 제어하는 더 광범위한 프로세스입니다. 여기에는 경력 개발 활동이 포함되며 전략 계획, 목표 설정, 개인의 목표와 조직의 목표 조정이 포함됩니다.

기본적으로 경력 개발은 경력 관리의 한 구성 요소입니다.

Deel Engage를 사용하면 조직의 특정 구조와 역할에 맞게 경력 경로를 맞춤화할 수 있습니다. 예를 들어 부서 중심의 경력 프레임워크와 개인 기여자 및 리더십 경력 경로를 만들 수 있습니다.

또한 역량 모델에 대한 역량의 수와 유형을 맞춤화할 수 있습니다. 예를 들어 리더십 경로에는 개별 기여자 경로에 비해 추가 역량을 포함할 수 있습니다. 고도로 기술적인 직책의 경우 더 많은 기술 역량을 포함하고 더 적은 핵심 역량을 포함할 수도 있습니다. 조직 구조, 요구 사항, 전략적 목표에 따라 경력 프레임워크를 완전히 자유롭게 조정할 수 있습니다.

Deel Engage를 통해 기업은 모든 조직의 역할과 레벨에 맞는 명확한 경력 경로를 만듭니다. 이러한 경로는 매우 유연하지만 일반적으로 다음을 포함합니다.

• 모든 역할에 필요한 핵심, 기능, 기술 역량 또는 리더십 역량
• 다음 단계로 나아가는 데 필요한 역량
• 각 레벨의 기대치를 이해하기 위한 자세한 설명
• 원하는 결과를 측정 가능한 결과로 구체화

이러한 방식으로 조직은 역량 관점에서 경력 발전에 접근할 수 있어 수평적, 수직적 이동성이 향상됩니다. 연결된 360° 피드백 및 기술 평가를 통해 근로자는 자신의 위치를 확인할 수 있습니다. 또한 현재 역할이나 회사 내 다른 역할에서 어떠한 발전이 기대되는지도 확인할 수 있습니다. 마지막으로 다음 레벨의 경력에 도달하는 데 도움이 되는 학습 리소스도 이용할 수 있습니다.

Deel Engage를 사용하여 직원은 다양한 경력 경로를 탐색하고 승진에 필요한 역량과 단계를 확인할 수 있습니다. 이 기능을 통해 직원은 경력을 발전시키기 위해 어떤 기술과 경험을 습득해야 하는지 파악하고 그에 따라 개발 계획을 세울 수 있습니다.

사용자 친화적인 플랫폼에는 직관적인 탐색 기능과 모든 경력 개발 도구 및 정보를 위한 중앙 집중식 허브가 있습니다.

예, Deel Engage를 사용하면 관리자 및 근로자는 경력 진행 상황, 기술 개발 및 목표 달성을 추적하고 분석할 수 있습니다. 상세한 분석 및 보고 기능을 통해 조직의 모든 사람이 진행 상황을 이해하고 개선이 필요한 부분을 식별하며 경력 개발에 대한 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있습니다.

경력 개발 프로세스 구현은 기존 역량 데이터베이스, 온보딩 직원 수, 경력 경로 및 레벨링의 복잡성 등 다양한 요인에 따라 최대 14주까지 소요될 수 있습니다.

다음 단계를 따르게 됩니다.

1. 이해관계자를 만나 현 상황 평가, 요구 사항 검토 및 원하는 '출시' 날짜 조정
2. 기존 자료(예: 역량 데이터, 조직 레벨 등) 검토
3. 경력 프레임워크 구조 정의 - 프레임워크의 목표와 구조(예: 레벨 수, 경력 경로 수, 역량 선택: 핵심, 기능, 기술 및 리더십 등)에 중점을 둡니다.
4. 역량 및 레벨링 프레임워크 정의(연공서열 수, 경로 유형 - 개인 기여자 및 리더십)
5. 경력 프레임워크 만들기 - 1단계: 관리자를 위한 역량 라이브러리 초안 및 템플릿 생성. 2단계: 팀의 역량을 선택하고 정의하는 방법에 대한 관리자 교육
6. 직원 역할 레벨 평가
7. 경력 개발 시스템 사용 방법에 대한 관리자 및 직원 교육
8. 플랫폼에 직원 온보딩
9. 전사적으로 경력 개발 소프트웨어를 출시하고 직원에게 경력 경로 및 레벨 할당
10. 직원의 경력 개발과 전략적 조직 목표를 개발하고 조정하는 데 도움이 되는 추가 관리자 교육 실시

이 프로세스는 역량, 레벨링 및 경력 경로에 대한 콘텐츠가 제한된 조직에 적용됩니다. 이미 준비 작업을 완료한 조직의 경우 Deel Engage에서 모든 내용을 가져오는 데 최대 2주가 소요됩니다.

모든 고객은 가이드, 튜토리얼, 관리자 교육 및 연중무휴 24시간 고객 지원 서비스를 이용할 수 있어 응답을 오래 기다릴 필요가 없습니다.

또한 플랫폼 구현 시 사람들을 교육하고 시작하는 데 실질적인 지원을 제공할 수 있는 학습 과학 전문가 팀을 보유하고 있습니다.

예, Deel Engage를 HRIS 시스템과 원활하게 통합하여 직원 데이터를 실시간으로 동기화할 수 있습니다. 하지만 모든 인재 관리 프로세스를 한곳에서 관리하고자 하는 경우 Deel의 HRIS로 무료 전환할 수 있습니다.

이를 통해 경력 프레임워크, 360° 피드백 및 성과 검토, 성장 계획, 보상 검토, 참여도 설문조사 등의 프로세스를 연결하는 올인원 인재 개발 솔루션을 활용할 수 있습니다.

아니요, 지원 서비스 이용에 대한 추가 비용은 없습니다.

Deel은 데이터 보안을 중요하게 생각하며 SSL 암호화, 2단계 인증, ISO 27001 인증, SOC 2 및 GDPR 준수와 같은 동급 최고의 보안 프로토콜을 사용합니다. 또한 24시간 연중무휴로 시스템을 모니터링하는 전담 보안팀이 준비되어 있습니다.

예, Deel Engage는 Single Sign-On을 지원합니다.