기록 고용주(EOR)는 비즈니스를 대신하여 한 명 이상의 개인을 고용하고 급여를 지급하는 제3자 조직입니다. EOR 서비스를 통해 귀사는 자체 법인을 설립하거나 직원의 국가에서 복잡한 규정 준수 요건을 탐색할 필요 없이 국내 또는 해외에서 직원을 원활하게 고용하고 함께 일할 수 있습니다.

영국에 본사를 둔 회사에서 브라질에 거주하는 숙련된 전문가를 고용하고자 한다고 가정해 보겠습니다. 브라질 법인의 기록 고용주와 파트너 관계를 맺으면 회사는 브라질 근로자를 합법적으로 고용할 수 있습니다. 이 신입 사원은 브라질에서 근무하면서 영국 회사의 운영에 효과적으로 기여하고 있습니다.

기록 고용주는 현지 노동법 및 규정을 준수하고 급여를 지급하며 다양한 인사 업무 및 행정 업무를 관리하여 국제 고용 절차를 간소화할 책임이 있습니다.

기록 고용주를 사용하면 해당 고용주가 공식적으로 고용하는 모든 개인에 대한 법적 고용주 역할을 맡게 됩니다: 이러한 직원은 회원님의 회사가 아닌 기록 고용주와 계약을 체결합니다.

직원의 급여 설정, 일상 업무 정의, 업무 성과 평가에 대한 통제권은 귀하가 유지하지만, 기록 고용주는 해외 채용 시 현지 고용법을 준수하기 위해 고용 계약서 작성, 급여 및 복리후생 관리, 급여세 의무 관리 등 고용과 관련된 모든 법적 책임을 지고 고용과 관련된 모든 측면을 관리합니다.

기록상 고용주(EOR, Employer of Record) 서비스는 제공업체에 따라 다릅니다. Deel EOR과 같은 종합 기록상 고용주 서비스 제공업체는 다음과 같은 서비스를 제공합니다:

• 국내 및 해외 직원의 합법적인 고용
• 현지 규정을 준수하는 고용 계약서 작성
• 신원 조회
• 글로벌 급여 처리 및 세금 신고
• 직원 복리후생 및 혜택 관리
• 주식 관리
• 취업 비자 및 이민 지원
• 지적재산권 보호
• 업무 기기 관리
• 직원 온보딩 및 오프보딩
• 원격 작업 및 분산된 팀을 지원하는 참여 도구 계약 종료

프리랜서 및 계약자의 경우 독립 근로자의 범주에 속하므로 직원 지위를 갖지 않기 때문에 기업은 기록상 고용주(EOR, Employer of Record) 파트너가 필요하지 않습니다. 따라서 현지 법인은 프리랜서 및 계약자의 급여, 세금 및 사회 보장 기여금을 처리할 필요가 없습니다.

그러나 Deel과 같은 기록 고용주는 계약자가 비정규직 인력에 필수적이며, 의도적으로 계약자를 고용하면 현지 계약자 관련 법률을 준수하지 않을 경우 잘못된 분류와 같은 법률 및 규정 준수 위험에 노출될 수 있다는 점을 잘 알고 있습니다.

Deel은 계약자 고용 및 급여 지급을 위한 기록상 대리인(AOR, Agent of Record) 서비스를 제공합니다. 따라서 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하는 직원 및 직접 계약 직원을 관리하는 글로벌 플랫폼에서 계약자도 함께 규정을 준수하며 확실하게 관리할 수 있습니다.

기록 고용주를 통해 기업은 새로운 국가에서 자체 법인을 설립하지 않고도 파트타임 및 정규직 직원을 해외에서 고용할 수 있으며, 이는 일반적으로 수개월이 소요되고 상당한 재정적 투자가 필요합니다. 기록 고용주를 통해 글로벌 인재를 고용하는 것은 비용 효율적이며 해외 고용에 대한 규제 장애물을 제거합니다.

글로벌 확장 스타터 키트와 같은 풀 서비스 EOR을 확인하세요. 각 신규 국가를 임시로 처리하는 대신, Deel EOR을 사용하면 현지 전문성을 갖춘 HR 전문가, 급여 및 규정 준수 전문가로 구성된 팀을 이용할 수 있습니다.

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기록 고용주는 스스로를 글로벌 기록 고용주라고 부르기도 합니다. 이러한 용어의 차이는 모든 EOR이 고객사의 본국에 있는 개인을 고용할 수 있지만, 모든 EOR이 광범위한 국제적 커버리지를 보유하고 있는 것은 아니기 때문에 종종 발생합니다.

특정 서비스 제공업체는 글로벌 EOR로 지정함으로써 여러 국가에 걸쳐 고용을 촉진할 수 있는 능력을 강조하고, 기업의 글로벌 채용 요구 사항을 지원하는 광범위한 범위를 강조합니다.

Deel은 150개 이상의 국가에서 EOR 서비스를 제공하며 가장 광범위한 국가를 커버하고 있습니다.

기록 고용주는 규정 준수 책임을 지지 않고 글로벌 인력을 구축 및 관리하려는 기업을 대상으로 합니다. 한편, 전문 고용주 조직 (PEO)은 규정 미준수 사례에 대해 공동 책임을 지고자 하는 국내 HR 서비스 및 인력 관리 지원을 원하는 기업을 위한 맞춤형 서비스입니다.

근로자의 유일한 법적 고용주인 기록상 고용주와 달리 PEO는 공동 고용 서비스를 제공합니다. 공동 고용 관계는 귀하와 PEO가 직원과 관련된 법적 책임과 관리 책임을 공유한다는 의미입니다. 또 다른 중요한 차이점은 PEO는 현지에서 운영되므로 PEO를 통해 해외 직원을 고용할 수 없다는 점입니다.

또한보십시오: EOR 대 PEO: 차이점(그리고 이것이 중요한 이유)

기업은 인력 파견 업체의 기존 인재 풀을 활용하여 인력을 보강하고 프로젝트 지원을 확보하거나 임시직을 충원할 수 있습니다.

반대로 기록 서비스 고용주는 고객사가 직접 채용한 우수 인재의 규정 준수 참여를 촉진할 수 있습니다. EOR 서비스를 활용하려면 먼저 채용하고자 하는 인재를 파악한 다음 고용주의 법적 프레임워크를 통해 해당 인재를 고용해야 합니다.

또한보십시오: 인력 제공업체가 EOR을 통해 좋은 직원 경험을 보장하는 방법

Deel은 하루 만에 신규 직원을 온보딩시킬 수 있습니다. 신규 직원에게 Deel 계정 생성을 요청하는 이메일을 전송합니다. 직원은 계정을 생성하면서 개인 및 은행 세부 정보를 입력하고, 필수 서류를 제출한 다음 채용 계약서에 서명합니다. Deel은 전담 온보딩 관리자를 통해 직원의 온보딩을 돕습니다.

모든 국가는 건강, 실업, 보험, 직원 복지 등 직원에게 제공해야 하는 혜택을 법으로 규정하고 있습니다. Deel은 모든 직원이 현지법에서 규정한 필수 혜택은 물론 기업이 추가적으로 제공하는 선택적 혜택까지 모두 받을 수 있도록 보장합니다.

EOR을 사용해도 직원들에게 주식을 지급할 수 있는지 궁금하실 것입니다. "그렇다"라고 간단히 답할 수 있겠지만, 실제로는 국가에 따라 다릅니다. 예를 들어, 미국의 경우, NSO라는 비적격 스톡옵션을 발행하는 회사라면 가능하죠. 기업이 서류상으로 직원과 직접 고용 관계에 있지 않기 때문에 NSO가 주식을 지급할 수 있는 유일한 방법입니다.

해당 국가의 현지 노동법에 따라 퇴직 및 해고를 처리하는 것은 매우 중요합니다. 이러한 법률은 직원의 위치에 따라 달라지는 경우가 많습니다. 하지만 일반적으로 적절한 해지 통지, 퇴직금 지급, 미사용 휴가 일수 등 누적된 수당 관리에 항상 주의를 기울여야 합니다. Deel은 모든 과정이 원활하게 진행될 수 있도록 전체 프로세스를 관리합니다.

Deel은 가장 강력한 지적재산권 보호 조항을 계약서 상에 적용합니다. 이는 모든 지적재산권은 고객사에 귀속된다는 것을 의미합니다.