인력 팀을 위한 이민
50개 이상의 국가에서 글로벌 모빌리티 관리 간소화
가장 광범위한 글로벌 커버리지를 갖춘 사내 이민 전문가가 인사팀의 채용과 비자 절차 처리를 돕고 모든 단계에서 전담 지원을 제공합니다.
기준 5326+ 리뷰
글로벌 팀을 위한 원활한 이민 지원 받기
직원을 본사로 재배치하거나 법인이 없는 국가에 있는 사람을 후원해야 하는 경우 등 어떤 경우든 지원받을 수 있습니다.
- 50+ countries supported
- 전담 사례 관리자
- 사내 이민 전문가들
- AI 기반 플랫폼
하나의 글로벌 플랫폼에서 이민 업무 해결
여러 국가의 여러 이민 기관을 넘나들며 업무를 처리하는 것은 특히 내부 전문 지식이 부족한 경우 시간과 비용이 많이 소요될 수 있습니다. Deel Immigration을 사용하면 모빌리티 운영을 한곳에서 통합하는 동시에 필요한 글로벌 지원을 받을 수 있습니다.
채용 전 자격 확인
48시간 SLA 이내에 자격 확인을 받습니다.
작업자 권한 부여
기존 취업 허가를 신속하게 검증하세요.
EOR 후원 비자
Deel의 법인을 활용하여 비자를 고용하고 후원하세요.
고용주 후원 비자
자체 법인을 통해 직원의 비자를 스폰서하세요.
이전 서비스
이사하는 내내 직원을 지원하세요.
갱신
자동 알림을 받고 몇 분 안에 비자를 갱신하세요.
오프보딩
퇴사하는 직원에 대한 규정 준수를 관리하세요.
정책 컨설팅
이민 정책 수립에 대한 전문가 조언 받기
사용 사례 보기
Deel Immigration을 사용하여 복잡한 비자 문제를 쉽게 해결하세요
이민 성공 사례
"Deel은 직원들의 재배치를 위해 놀라운 지원을 제공했습니다. 여러 국가의 비자를 후원하는 것부터 서류 작업, 문서 작성 등 필요한 모든 요건이 까다로웠습니다.
루카 베슬링
Revolut HR 관리자
"글로벌 커버리지와 국제 규정 준수를 보장하는 능력으로 인해 FEMSA와 같은 대규모 운영을 하는 모든 회사에 Deel을 추천하고 싶습니다."
David Holguín
혜택 & 모빌리티 관리자, FEMSA
"Deel은 이민 절차를 매우 간단하게 만들어주기 때문에 많은 시간과 리소스를 들이지 않고도 운영에 집중할 수 있습니다. 모든 것을 대시보드에 업로드하기만 하면 Deel의 팀에서 이를 처리합니다."
아데와일 유수프
TalentQL 공동 창립자 겸 AltSchool 아프리카 CEO
"Deel Immigration은 제품으로서 더 성숙하고 더 확립된 프로세스를 갖추고 있습니다. 우리는 모든 것을 Deel의 손에 맡기지만 사건이 어떻게 진행되고 있는지에 대한 투명성과 많은 가시성을 확보하는 것이 좋습니다."
Valeria Rosati
탁타일의 운영 책임자
자주 묻는 질문
글로벌 모빌리티 관리란 무엇인가요?
글로벌 모빌리티 관리는 조직이 여러 국가에 걸쳐 직원을 재배치하고 이동시킬 때 사용하는 전략적 접근 방식입니다. 여기에는 출입국, 세금 준수, 문화 통합, 물류 지원 등 직원 이동의 다양한 측면을 감독하는 것이 포함됩니다. 목표는 비즈니스 목표를 달성하기 위해 여러 지역에 걸쳐 글로벌 인력을 효과적으로 배치하는 동시에 직원들이 자신의 기술을 개발하고 경력을 발전시키거나 개인적인 욕구와 필요를 충족할 수 있도록 하는 것입니다. 여기에는 모바일 직원과 해외 주재원을 위한 출장, 원격 근무, 국제 업무 관리가 포함됩니다.
글로벌 모빌리티가 비즈니스에 중요한 이유는 무엇인가요?
글로벌 모빌리티는 새로운 시장 진출, 글로벌 인재 풀 발굴, 팀 인재 개발, 우수 인재 유지, 경쟁 우위 확보에 도움이 되므로 기업에게 매우 중요합니다. 원활한 인력 이동을 보장하고 새로운 위치에 대한 모든 이민 요건을 충족하여 모바일 팀원이 효율적이고 규정을 준수하며 정착할 수 있도록 지원합니다. 글로벌 모빌리티는 직원 경험을 개선함으로써 인재 관리 및 유지 전략을 지원합니다.
글로벌 모빌리티 관리의 공통적인 과제는 무엇인가요?
글로벌 모빌리티 관리의 일반적인 과제에는 세금 원천징수 및 급여 규정 준수, 영구 설립 위험, 이연 보상, 해외 연금 계약, 주식 기반 보상 공제, 사회 보장, 거주지 문제 등이 있습니다. 또한 다양한 시간대, 고용법, 글로벌 이민 요건을 관리하는 것은 복잡할 수 있습니다. HR 전문가와 모빌리티 컨설턴트는 이러한 문제를 해결하여 규정 준수를 보장하고 해외 직원의 요구를 지원해야 합니다.
글로벌 파견 시 기업이 현지 노동법을 준수하려면 어떻게 해야 할까요?
기업은 종합적인 글로벌 모빌리티 솔루션을 활용하여 단기 및 장기 파견 시 현지 노동법을 준수할 수 있습니다. 여기에는 채용 전 자격 확인, 취업 허가 확인, EOR 후원 비자, 고용주 후원 비자, 재배치 서비스, 갱신, 오프보딩 및 정책 컨설팅이 포함됩니다. 이러한 서비스는 이동성 기능을 관리하고 외국의 고용법을 준수하도록 지원하여 인수자와 그 가족에게 원활한 전환을 제공합니다.
기업은 글로벌 모빌리티 프로그램에서 직원 보상 및 복리후생을 어떻게 처리할까요?
기업은 글로벌 모빌리티 프로그램에서 현지 법률을 준수하고 모바일 인력에 필요한 지원을 제공함으로써 직원 보상 및 복리후생을 관리합니다. 여기에는 비자 및 출입국 서비스 제공, 글로벌 급여 및 세금 관리, 글로벌 혜택 및 보상 관리가 포함됩니다. 목표는 직원들이 관리 업무에 대한 걱정 없이 업무에만 집중할 수 있도록 지원하여 직원 경험을 개선하고 인재 유지를 돕는 것입니다.
글로벌 모빌리티 관리에서 기술은 어떤 역할을 하나요?
기술은 커뮤니케이션, 프로세스 가시성, 규정 준수 관리를 강화하는 도구와 플랫폼을 제공하여 글로벌 모빌리티 관리에서 중요한 역할을 합니다. 모빌리티 기능을 간소화하여 국경을 넘나드는 업무를 보다 쉽게 관리하고 현지 법률 및 규정을 준수할 수 있도록 도와줍니다. HR 전문가와 모빌리티 컨설턴트의 경우 기술을 통해 해외 파견 관리, 직원 재배치, 여러 국가에서의 생활비 조정 추적 등을 간소화할 수 있습니다.
기업이 해외로 이주하는 직원의 원활한 전환을 보장하려면 어떻게 해야 할까요?
기업은 직원 경험을 향상시키는 글로벌 모빌리티 정책을 수립하여 해외로 이전하는 직원의 원활한 전환을 보장할 수 있습니다. 여기에는 일관된 지원을 위한 올바른 기술과 도구 구현, 유연한 글로벌 모빌리티 프로세스 및 정책 수립, 공급업체 통합, 새로운 호스트 국가의 직원을 위한 체계적인 일정 계획 등이 포함됩니다. 기업은 모바일 직원의 고유한 요구 사항을 해결함으로써 원활한 재배치 프로세스를 촉진할 수 있습니다.
기업이 글로벌 모빌리티 프로그램의 비용을 최적화하려면 어떻게 해야 할까요?
기업은 이전 비용, 생활비 조정, 운영 전략 등을 고려하여 글로벌 모빌리티 프로그램의 비용을 최적화할 수 있습니다. 이동성 컨설팅을 받고, 생활비 조정 비용을 분석하고, 법인 설립이나 고용주를 통한 고용과 같은 운영 전략을 결정할 수 있습니다. 글로벌 모빌리티 서비스를 아웃소싱하면 HR 부담을 덜고 규정 미준수로 인한 처벌을 피할 수 있어 인재 모빌리티에 대한 비용 효율적인 접근 방식을 보장할 수 있습니다.
글로벌 모빌리티 관리는 장기적인 인재 전략에 어떤 영향을 미칠까요?
글로벌 모빌리티 관리는 새로운 시장으로의 확장, 인재 개발, 경쟁 우위를 지원함으로써 장기적인 인재 전략에 영향을 미칩니다. 세금 규정 준수, 원활한 이전을 보장하고 모든 이민 요건을 충족하며, 여러 지역에서 안정적이고 효율적인 인력을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 직원들이 국제적인 경험을 쌓을 수 있도록 지원함으로써 기업은 보다 숙련되고 다양한 인재 풀을 육성하여 전반적인 인재 관리 및 유지 전략을 지원할 수 있습니다.
시작에 도움이 되는 유용한 리소스
모든 규모의 비즈니스에 도움이 되도록 이해하기 쉽게 세심히 제작된 사용 가이드 및 템플릿을 제공합니다.
Deel은 원격 및 글로벌 팀의 원활한 성장을 지원합니다.
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