글로벌 인프라를 통해 어디서나 채용 가능

EOR(기록상 고용주)은 기업이나 인력 대행사를 대신해 법적 책임을 지고 근로자 채용을 담당하는 제3자 기관으로, 급여, 세금 원천징수, 현지 노동법 준수, 직원 복리후생 관리 등 채용과 관련된 모든 행정 업무를 처리하기 때문에 인력 대행사에 매우 유용합니다. EOR을 활용해 글로벌 채용 시 발생하는 복잡한 문제에 대한 처리 부담 없이 최고의 인재를 공급하고 배치하는 데에만 집중할 수 있기 때문입니다.Deel의 EOR 서비스는 각 국가의 규정을 완벽하게 준수하여 리스크를 최소화하고 리소스를 자유롭게 활용해 비즈니스를 확장할 수 있도록 보장합니다.

Deel의 AOR(에이전트 오브 레코드) 서비스는 인력 제공 기관의 계약자 관리를 간소화합니다. AOR로서 Deel은 인력 에이전시와 독립 계약자 사이의 중개자 역할을 수행하며 계약서 작성 및 협상부터 결제 및 규정 준수에 이르기까지 모든 것을 처리합니다. 이 서비스는 여러 관할권에 걸쳐 계약자와 협력하는 기관에 특히 유용합니다. Deel은 모든 현지 노동법을 준수하여 잘못된 분류 및 법적 문제의 위험을 줄입니다. 인력 제공업체는 Deel의 AOR 서비스를 사용하여 계약업체 인력을 효율적으로 관리하여 적시에 지급을 보장하고 관리 부담을 줄여 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

여러 국가에서 운영되는 인력 대행사들은 다양한 세금 규정, 환율, 규정 준수 요건 등 글로벌 급여를 관리하는 데 있어 상당한 어려움을 겪습니다. Deel의 강력한 글로벌 급여 솔루션은 150개 이상의 국가에서 정규 직원과 프리랜서 급여를 모두 관리하는 단일 플랫폼을 통해 급여 관리 프로세스를 간소화합니다. Deel의 솔루션은 현지 세금 및 노동법을 완벽하게 준수하면서 모든 급여가 제때 정확하게 지급되도록 보장합니다. Deel을 통해 인력 대행사는 글로벌 급여 관리와 관련된 복잡성과 리스크를 줄여 원활한 사업 운영을 보장하고 고품질 인력 서비스를 제공하는 데 집중할 수 있습니다.

해외 채용은 특히 다양한 노동법, 세금 규정 및 고용 관행을 준수해야 한다는 점에서 고유한 과제를 안고 있습니다. Deel은 국제 채용에 대한 포괄적인 지원을 제공하여 인재 솔루션 및 인력 대행사들이 이러한 복잡한 문제를 해결할 수 있도록 돕습니다. 정규직 직원 채용이든 프리랜서 채용하든 관계없이, Deel은 모든 고용 계약이 현지 법률을 준수하도록 보장하고 급여 및 복리후생 관리를 처리하며 세금 신고를 관리합니다. 이를 통해 규정 미준수 및 법적 문제의 리스크를 줄여 인력 대행사가 안심하고 전 세계로 확장할 수 있으며,글로벌 채용에 대한 전문성을 가진 Deel이 나머지 업무를 처리하는 동안 기업은 적합한 인재를 찾는 데에만 집중할 수 있습니다.