기존 방식
실적 관리는 정신없이 복잡하고 시간이 많이 걸리는 작업이었음
특히 360° 피드백을 통해 다양한 관점을 도입한 후에는 상황이 더욱 복잡해짐
❌ 모든 것을 문서나 스프레드시트로 관리해야 했음
❌ 파일을 이리저리 보내고, 도중에 분실하고, 합치는 데 많은 시간이 소요되었음
❌ 전용 실적 관리 도구가 있어도 익명성 설정, 타임라인, 질문 형식이 제한적이었음
❌ 검토 프로세스가 구체적인 조치로 이어지지 않았음
새로운 방식
직접 만들 수 있는 HR 실적 관리 소프트웨어
- 익명성, 평가 척도, 동료 리뷰어 수 등을 세밀하게 정의하여 원하는 방식으로 360° 실적 검토 실시
- 목표와 역량을 한 곳에서 관리하여 전체 맥락 파악
- 9-박스 그리드, 기술 격차 분석을 위한 히트맵 등 고급 분석 실행
- 기술 격차를 파악한 후 관련 교육 과정을 찾아 적극적인 실적 개발
작동 방식
한 곳에서 모든 성과를 관리하세요.
목표 관리
직원 목표 관리 소프트웨어를 통해 개인, 팀, 회사 전체를 위한 OKR 또는 목표를 수립하고 모든 인력 배치를 필요에 따라 조정하세요.
360° 실적 검토
실적 검토 도구를 사용하여 필요에 따라 100% 맞춤 설정할 수 있는 피드백 리뷰를 실행하세요. 기존 방식이든 360° 검토든, 익명성이 보장된 방식이든 투명한 방식이든, 사용자가 자유롭게 결정할 수 있습니다.
실적 분석
실적 분석 소프트웨어를 통해 잠재력이 높은 직원, 기술 격차, 성과가 낮은 직원에 대한 자세한 인사이트를 얻을 수 있습니다.
흩어져 있는 인재 관리 프로세스로 인해 비용 발생 중
직원이 자신의 현재 역량이나 발전 방식을 모르기 때문에 성과가 저하됨
적절한 역량 개발 기회가 주어지지 않는다고 느끼기 때문에 직원의 몰입도가 낮음
엘리트 인재들이 적절한 지원을 받지 못한다고 느끼기 때문에 퇴사율이 높음
단순한 실적 관리 이상의 역량
흩어져 있는 스프레드시트와 연결성이 부족한 도구에서 벗어나세요
- 개인 목표와 역량을 실적 평가에 연결
- 피드백 결과를 기반으로 관련 교육 과정 파악
- 인력 급여 조정과 실적 검토를 동일 플랫폼에서 처리
Caroline Randazzo, 아쿠아틱 부문 인사 책임자
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