PEO 서비스는 HR 팀이 일상적인 관리 업무 대신 해당 기업의 중요한 사업적 니즈에 집중할 수 있도록 지원함으로써 전략적 이점을 제공합니다. 또한 과도한 HR 관리 업무를 경감하고, 여러 주에 대한 규정 준수 지원을 제공하며, 대형 의료 보험에 가입할 수 있는 기회를 부여하고, 국내 HR 역량을 강화하여 궁극적으로 장기적인 비용 절감 효과를 가져옵니다. 대기업과 중소기업은 HR 아웃소싱을 통해 전문성을 활용하고, 규정을 준수하며, 경쟁력 있는 직원 복지를 제공하고, 신규 채용 업무를 간소화하여 보다 효율적이고 효과적인 비즈니스 운영을 할 수 있습니다.

최고의 PEO 제공업체를 선택할 때는 주요 요소를 고려하는 것이 중요합니다. 

• 무엇보다도 가격 투명성을 우선적으로 고려하세요. 복잡한 번들 가격을 제시하기보다는 항목별로 비용을 세분화하는 HR 소프트웨어를 선택해야 합니다. Deel은 타 업체와 달리 IT 관리, 앱 관리, 경비 관리, 보고와 같은 종합적인 HR 관리 기능에 대한 비용을 청구하지 않습니다.
• HR 지원은 무엇보다 중요하며, 특히 전담 HR 총괄 책임자를 제공하는 PEO를 선택하면 1-800 핫라인 모델에 의존하는 업체를 통하는 것 보다 더 높은 수준의 서비스를 보장받을 수 있습니다. Deel을 사용하면 자체 HR 및 급여 관리 전문가가 제공하는 종합적인 HR 지원을 받을 수 있습니다.
• 선호하는 브로커를 선택할 수 있는지 여부를 평가하세요. 일부 PEO 업체에서는 이를 제한할 수 있습니다. Deel은 자유롭게 원하는 브로커를 선택할 수 있도록 지원합니다. 기존 브로커를 유지하거나 주요 복리후생 제공업체의 의료 보험을 저렴한 가격에 이용할 수 있습니다.

기업이 PEO와 계약을 맺으면 공동 고용 계약을 체결하게 됩니다. 공동 고용주로서 PEO와 고객사는 계약에 따라 고용주의 책임과 의무를 공유합니다. 

고객사는 직원의 일상적인 관리와 제품 개발, 마케팅, 영업, 서비스 등 기업 운영에 대한 소유권과 통제권을 유지합니다. PEO는 일반적으로 관리 업무, 직원 기록, 직원 복리후생, 급여 처리, 고용세 등 많은 인사 관련 프로젝트에 대한 책임을 맡게 됩니다. 

고객사와 PEO 모두 규정 준수 의무가 있습니다. 그러나 일반적으로 위험 관리, 인적 자원 관리, 급여 세금, 직원 세금 준수 등 고용 비즈니스에 대한 책임의 상당 부분을 PEO가 담당하므로 비즈니스 소유자는 안심하고 업무를 수행할 수 있습니다.

대부분의 PEO 기업은 서비스에 대한 관리 수수료를 부과하며, 보통 직원당 월 고정 요금(보통 연간 직원당 약 1,000달러) 또는 전체 급여의 일정 비율(보통 2~11%) 중 한 가지 요금 체계를 사용합니다. 일부 플랫폼은 HR 기능 액세스, 보고 또는 특정 통합 기능 활성화에 대해 요금을 부과할 수도 있습니다. 

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