Jonathan Siddharth
Turing CEO
완벽하게 확장 가능한 통합 플랫폼
상시 HR 및 복리후생 규정 준수
전담 HR 전문가
주요 혜택 제공업체에 대한 액세스
하나의 플랫폼에서 급여, 복리후생, 인사 관리 통합
- 급여 및 시간제 직원을 위한 전문적인 급여 관리
- 주별 온보딩, 교육 및 인사 정책
- 관리자를 자동화하는 무료 HR 제품군
포춘 500대 기업 수준의 직원 복리 혜택으로 최고의 인재를 유치하세요
- 각 주를 대표하는 통신사의 의료 서비스 플랜
- 동급 최고의 401K 플랜, 규정 준수 및 관리
- 다양한 자발적 혜택 플랜 선택
Deel의 HR 전문 지식을 활용하여 미국 내 복잡한 인력 문제를 해결하세요
- 주별 직원 핸드북 매뉴얼 및 노동 포스터
- FMLA, OOE 및 장애 규정 준수에 대한 지침
- 포괄적인 주문형 HR 지원
Deel 미국 서비스가 우수한 이유 알아보기
몇 주 만에 완료되는 설정
전담 온보딩 관리자가 전체 프로세스에 걸쳐 맞춤화된 가이드라인을 제공할 뿐만 아니라 맞춤형 교육, 병행 급여 관리, 오류 없는 HR 데이터 전환을 지원합니다.
정확한 지불 비용 파악
숨겨진 비용 없이 간단하고 투명한 가격 책정으로 모든 단계를 관리하고 이해할 수 있습니다.
기존 복리후생 제공업체 유지 가능
기존 복리후생 제공업체와 계속 협력할지 여부를 자유롭게 선택할 수 있습니다. 규정 준수 및 관리 업무를 Deel에게 맡기시기만 하면 됩니다.
신속한 문제 해결
Deel의 PEO 서비스는 전담 CSM으로 구성된 팀과 연중무휴 24시간 인앱 채팅을 통해 첫 응답 시간 1분 25초를 보장하며 최고의 빠른 지원 품질을 약속합니다.
하나의 글로벌 플랫폼으로 더 빠른 확장
Deel은 채용, 온보딩 및 팀 관리를 위한 솔루션 제품군을 통해 글로벌 팀을 지원하도록 구축되었으며 100개국에서 규정을 완벽하게 준수하고 있습니다.
Expert, in-house knowledge
미국 주정부 등록, 급여 관리, 세금, 노동법 및 기타 현지 규정에 대한 사내 전문가를 통해 규정을 준수하고 필요한 지침을 얻을 수 있습니다.
자주 묻는 질문
왜 PEO 서비스를 사용해야 하나요?
PEO 서비스는 HR 팀이 일상적인 관리 업무 대신 해당 기업의 중요한 사업적 니즈에 집중할 수 있도록 지원함으로써 전략적 이점을 제공합니다. 또한 과도한 HR 관리 업무를 경감하고, 여러 주에 대한 규정 준수 지원을 제공하며, 대형 의료 보험에 가입할 수 있는 기회를 부여하고, 국내 HR 역량을 강화하여 궁극적으로 장기적인 비용 절감 효과를 가져옵니다. 대기업과 중소기업은 HR 아웃소싱을 통해 전문성을 활용하고, 규정을 준수하며, 경쟁력 있는 직원 복지를 제공하고, 신규 채용 업무를 간소화하여 보다 효율적이고 효과적인 비즈니스 운영을 할 수 있습니다.
최고의 PEO 제공업체를 찾으려면 어떻게 해야 하나요?
PEO 제공업체 선정 시 몇 가지 주요 요소를 고려해야 합니다.
- 무엇보다도 가격 투명성을 우선적으로 고려하세요. 복잡한 번들 가격을 제시하기보다는 항목별로 비용을 세분화하는 HR 소프트웨어를 선택해야 합니다. Deel은 타 업체와 달리 IT 관리, 앱 관리, 경비 관리, 보고와 같은 종합적인 HR 관리 기능에 대한 비용을 청구하지 않습니다.
- HR 지원은 무엇보다 중요하며, 특히 전담 HR 총괄 책임자를 제공하는 PEO를 선택하면 1-800 핫라인 모델에 의존하는 업체를 통하는 것 보다 더 높은 수준의 서비스를 보장받을 수 있습니다. Deel을 사용하면 자체 HR 및 급여 관리 전문가가 제공하는 종합적인 HR 지원을 받을 수 있습니다.
- 선호하는 브로커를 선택할 수 있는지 여부를 평가하세요. 일부 PEO 업체에서는 이를 제한할 수 있습니다. Deel은 자유롭게 원하는 브로커를 선택할 수 있도록 지원합니다. 기존 브로커를 유지하거나 주요 복리후생 제공업체의 의료 보험을 저렴한 가격에 이용할 수 있습니다.
Deel PEO는 어떻게 운영되나요?
기업이 PEO와 계약을 맺으면 공동 고용 계약을 체결하게 됩니다. 공동 고용주로서 PEO와 고객사는 계약에 따라 고용주의 책임과 의무를 공유합니다.
고객사는 직원의 일상적인 관리와 제품 개발, 마케팅, 영업, 서비스 등 기업 운영에 대한 소유권과 통제권을 유지합니다. PEO는 일반적으로 관리 업무, 직원 기록, 직원 복리후생, 급여 처리, 고용세 등 많은 인사 관련 프로젝트에 대한 책임을 맡게 됩니다.
고객사와 PEO 모두 규정 준수 의무가 있습니다. 그러나 일반적으로 위험 관리, 인적 자원 관리, 급여 세금, 직원 세금 준수 등 고용 비즈니스에 대한 책임의 상당 부분을 PEO가 담당하므로 비즈니스 소유자는 안심하고 업무를 수행할 수 있습니다.
PEO 비용은 얼마인가요?
대부분의 PEO 기업은 서비스에 대한 관리 수수료를 부과하며, 보통 직원당 월 고정 요금(보통 연간 직원당 약 1,000달러) 또는 전체 급여의 일정 비율(보통 2~11%) 중 한 가지 요금 체계를 사용합니다. 일부 플랫폼은 HR 기능 액세스, 보고 또는 특정 통합 기능 활성화에 대해 요금을 부과할 수도 있습니다.
Deel의 맞춤형 견적을 통해 모든 회사에 무료로 제공되는 HR 제품군과 합리적인 가격의 엔터프라이즈급 HR 서비스를 통해 인사 관리 비용을 절감할 수 있는 방법을 알아보세요.
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Deel의 미국 급여 관리 서비스는 50개 주 모두에서 적시에 정확하게 급여를 지급하며, 급여세를 즉시 계산하고 급여 명세서 및 자동 이체를 회계 소프트웨어와 동기화합니다. 전문가가 고객의 요구 사항을 검토하여 가장 적합한 솔루션을 추천해 드립니다.
Deel은 원격 및 글로벌 팀의 원활한 성장을 지원합니다.
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