Wat is crypto payroll?

Crypto payroll is het gebruik van cryptocurrencies als betaalmiddel voor werknemerssalarissen.

Bitcoin is de meest populaire optie voor cryptocurrency payroll, maar het is niet de enige optie. Munten variëren van gevestigde namen zoals Ethereum (ETH) en Litecoin (LTC) tot snelgroeiende munten zoals Solana (SOL) en Cardano (ADA). Crypto is nog nieuw, dus obscure munten kunnen opkomen en de huidige valuta's overtreffen.

Wat zijn de voordelen van crypto payroll?

Betaald worden in Bitcoin spreekt werknemers en bedrijven met een wereldwijde werkomgeving aan omdat cryptocurrencytransacties bijna onmiddellijk zijn en lage transactiekosten hebben. Voordelen van een salaris in crypto zijn onder andere:

Het is snel: Het grootste voordeel van cryptocurrency is snelheid. Ttransacties worden bijna onmiddellijk afgehandeld, vergeleken met traditionele banksystemen die SWIFT-transacties gebruiken, wat weken kan duren. Het is direct: Crypto-transacties vinden plaats op een peer-to-peer netwerk zonder een tussenliggende financiële instelling. Als ik je Bitcoin stuur, gaat het rechtstreeks naar jou. Dankzij de peer-to-peer structuur zijn alle Bitcointransacties permanent, zichtbaar en veilig. Het is gedecentraliseerd: Het peer-to-peer netwerk van crypto omzeilt gecentraliseerde autoriteiten die de voorraad van traditionele valuta controleren, zoals banken en overheden. Met andere woorden, de waarde van crypto is onafhankelijk van de overheid of financiële instellingen. Het is een investering: In tegenstelling tot traditionele fiatbetalingen, heeft crypto het potentieel om in waarde te stijgen. Werknemers kunnen uiteindelijk veel meer verdienen dan hun basissalaris als de waarde van crypto toeneemt. (Natuurlijk kan het ook in de loop van de tijd in waarde dalen, wat we hieronder zullen bespreken.) Het is aantrekkelijk: Bijna negen op de tien Amerikaanse volwassenen hebben van crypto gehoord en ongeveer 40% van de Amerikaanse millennials bezit digitale activa.

Daarom streven veel werknemers, onafhankelijke contractanten en freelancers nu naar cryptobetaling. Een tekenbonus betaald in crypto kan een aantrekkelijk aanbod zijn. Tegelijkertijd kunnen flexibele betalingsopties zoals crypto-opnames sommige organisaties—zoals startups en bedrijven in de technologie- en mediasector die digitale natives inhuren—laten opvallen ten opzichte van hun concurrenten en talent aantrekken.

Wat zijn de nadelen van een crypto payroll systeem?

Cryptocurrency vindt nog steeds zijn plaats in financiële en bestuursystemen, dus het is vatbaar voor volatiliteit en beperkt in veel gebieden. Nadelen zijn onder andere:

• Het is volatiel: Cryptocurrencies zijn volatiel. Alleen al Bitcoin kent aanzienlijke prijsstijgingen en -dalingen binnen een paar maanden. Deze volatiliteit maakt Bitcoin een onbetrouwbare basis voor salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers kunnen mogelijk minder verdienen dan hun basissalaris door betalingen in crypto te accepteren.
• Het heeft een verdachte reputatie: Crypto-gebruikersadressen zijn pseudoniem, dus crypto wordt vaak geassocieerd met illegale activiteiten zoals witwassen van geld. Als gevolg daarvan kunnen bedrijven weigeren deel te nemen aan het Bitcoin-netwerk om reputatierisico's te vermijden.
• Het wordt niet wereldwijd geaccepteerd: Verschillende cryptoreguleringen per land maken het moeilijk om crypto payroll-diensten op wereldschaal te vestigen. Landen gebruiken inconsistente terminologie om crypto te beschrijven, hebben unieke regels en belastingbehandelingen en veranderen vaak de regelgeving. De taal om Bitcoin en andere cryptocurrencies te beschrijven kan bijvoorbeeld variëren van “digitale valuta”, “virtuele grondstof”, “betalings-token”, “cybervaluta” tot “crypto-activa”. Inconsistente terminologie voegt complexiteit toe aan internationale transacties die moeten voldoen aan financiële regelgeving, zoals loonbetalingen.
• Het is niet geïntegreerd met bestaande systemen: Het is moeilijk om Bitcoin te koppelen aan bestaande legale geldstromen. De overgrote meerderheid van de banken ondersteunt geen crypto—het is bijvoorbeeld onmogelijk om Bitcoin via uw lokale bank te sturen. Hoewel het aanbod van crupto payroll systemen (gedecentraliseerde financiering) groeien, werken bestaande financiële systemen zoals creditcards en leningen niet met crypto, wat de bruikbaarheid beperkt. Het is dan dus ook niet mogelijk om crypto payroll software en oplossingen in te zetten.

Is het legaal om lonen in crypto te betalen?

Zelfs in landen waar Bitcoin legaal is, kan het niet legaal zijn om werknemers in Bitcoin te betalen, althans niet direct. Veel landen, waaronder de VS en Canada, vereisen dat loonbetalingen in fiatvaluta worden gedaan om te voldoen aan arbeidsnormen. Daarom is het beter om basisloon in fiatvaluta aan te bieden en vervolgens samen te werken met cryptocurrency-uitwisselingsdiensten zoals Coinbase of Bitwage die gestroomlijnde payroll-oplossingen bieden. Deze crypto-uitwisselingsdiensten kunnen lokale valuta omzetten in de crypto van keuze van de werknemer met behulp van crypto-boekhoudsoftware.

Een andere optie zijn stablecoins—virtuele valuta's ondersteund door fiat—die goed werken als vervanging omdat ze de operationele voordelen van crypto combineren met de prijsstabiliteit van door banken uitgegeven geld. USDC, bijvoorbeeld, is een Amerikaanse dollar stablecoin: 1 USDC vertegenwoordigt $1USD aan activa die off-chain zijn opgeslagen.

Hoe wordt crypto gereguleerd?

In de meest crypto-vriendelijke regelgevende landschappen, zoals de VS, is Bitcoin een “geldservicebedrijf.” Het valt onder strengere regelgeving en wordt anders belast dan traditionele valuta door de IRS. De IRS behandelt Bitcoin als eigendom voor belastingdoeleinden.

Veel andere landen verbieden cryptocurrency echter volledig. Vanaf november 2021 hebben negen landen een absoluut verbod op crypto, wat betekent dat het bezit of verhandelen van crypto illegaal is. De negen landen met volledige verboden zijn:

• Algerije
• Bangladesh
• China
• Egypte
• Irak
• Marokko
• Nepal
• Qatar
• Tunesië

42 landen hebben impliciete verboden op cryptocurrencies, wat betekent dat de overheid banken en financiële instellingen heeft beperkt om met crypto om te gaan of diensten aan te bieden aan crypto-aanbieders.

Deze brede beperkingen maken het momenteel onmogelijk om een Bitcoin-loon op wereldschaal aan te bieden.

Hoe wordt payroll in crypto belast?

Cryptocurrencies worden van land tot land verschillend belast. In de Europese Unie is Bitcoin vrijgesteld van btw (belasting over de toegevoegde waarde) in het licht van een uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie uit 2015. Ze beschouwen Bitcoin als een “levering van diensten.”

In Israël is Bitcoin een belastbaar bezit. In Zwitserland is het een vreemde valuta. Argentinië en Spanje behandelen het als inkomstenbelasting, terwijl Denemarken het behandelt als inkomstenbelasting met aftrekbare verliezen. In het VK betalen bedrijven vennootschapsbelasting, betalen niet-geïncorporeerde bedrijven inkomstenbelasting, en betalen individuen vermogenswinstbelasting over crypto-winsten.

Het accepteren van een salaris in crypto zou voor belastingdoeleinden worden behandeld als elk ander inkomen. Bedrijven moeten betalingen in lokale valuta rapporteren voor inkomstenbelastingdoeleinden. Crypto kan extra belastingvoordelen hebben voor grootverdieners. In de VS hebben winsten uit Bitcoin vermogenswinstbelastingtarieven van 20%, wat lager is dan het huidige hoogste inkomstenbelastingtarief van 37%.

De verschillende belastingregelingen voor Bitcoin geven aan hoe moeilijk het is om Bitcoin-salarissen aan te bieden aan werknemers. Payroll-afdelingen voor internationale teams kunnen moeite hebben om bij te houden welke regelgeving moet worden gevolgd bij het betalen van werknemerssalarissen.

Disclaimer: Deze inhoud wordt alleen gepubliceerd voor informatieve doeleinden en is niet bedoeld als juridisch of fiscaal advies. Raadpleeg een professional voor begeleiding.