Global HR Begrippenlijst
- Results for "undefined"
Table of Contents
Fulltime werken heeft een aantal voordelen:
Welke secundaire arbeidsvoorwaarden komen kijken bij fulltime uren?
Conclusie
Wat is fulltime werken?
Wat is een fulltime baan in Nederland? In Nederland is de "standaardwerkweek" 40 uur, waarbij werknemers vijf dagen per week werken, acht uur per dag. Sommige werkgevers beschouwen 38 uur als fulltime uren per week, waarbij dagelijks 30 minuten onbetaalde lunchpauze wordt gegeven, terwijl anderen een uur geven en 36 uur als fulltime beschouwen. Sommige banen kunnen meer uren vereisen, en sommige banen kunnen minder uren vereisen, maar 38-40 uur wordt beschouwd als fulltime uren.
Fulltime werken heeft een aantal voordelen:
- Fulltime medewerkers komen meestal in aanmerking voor voordelen zoals ziektekostenverzekering en betaalde vakantiedagen
- Fulltime medewerkers hebben over het algemeen meer baanzekerheid dan deeltijdwerkers
- Ten slotte kunnen fulltime baan uren een gevoel van structuur en routine bieden dat voor sommige mensen gunstig kan zijn
Welke secundaire arbeidsvoorwaarden komen kijken bij fulltime uren?
De hoogte van de secundaire arbeidsvoorwaarden wordt mede bepaald door het aantal uren dat men werkt.
- Vakantiedagen
- Vakantiegeld
- Pensioenbijdrage
- Opleidingsbudget
Naast wat wettelijk verplicht is, hebben werkgevers veel flexibiliteit bij het ontwerpen van hun voordeelplannen en welke werknemers in aanmerking komen.
Conclusie
Het is belangrijk om op te merken dat, zelfs als een werkgever een werknemer als fulltimer beschouwt, de werknemer mogelijk niet recht heeft op dezelfde voordelen als andere fulltime werknemers. Bijvoorbeeld, een werknemer die 36 uur per week werkt, komt mogelijk niet in aanmerking voor hetzelfde opleidingsbudget als als de werkgever alleen opleidingsbudget aanbiedt aan werknemers die 40 fulltime uren per week werken.
Als je niet zeker weet of je als fulltime werknemer wordt beschouwd, dan kan je dit het beste aan je werkgever hoeveel uren per maand fulltime is voor jou.
Bekijk ook eens:
Disclaimer: Deze inhoud wordt alleen gepubliceerd voor informatieve doeleinden en is niet bedoeld als juridisch of fiscaal advies. Raadpleeg een professional voor begeleiding.
