Wat is internationale mobiliteit?

"Internationale mobiliteit richt zich op de educatieve, professionele, sociale en interculturele vaardigheden die een individu ervaren maken en toerusten voor internationaal reizen en verhuizen.

Deze geschoolde werknemers zullen gemakkelijker integreren met verschillende culturen, nieuwe landen verkennen en interacteren met lokale gemeenschappen.

Globale mobiliteit versus internationale mobiliteit

Terwijl globale mobiliteit zich concentreert op het vermogen van een bedrijf om zijn personeel te ondersteunen terwijl het naar verschillende locaties wereldwijd verhuist, focust internationale mobiliteit zich op het vermogen van een individu om buiten hun thuisland te reizen.

Waarom is internationale mobiliteit belangrijk?

Naarmate de wereld steeds meer geglobaliseerd raakt, is het voordelig om talent met internationale mobiliteitsvaardigheden te hebben. Deze vaardigheden stellen je bedrijf in staat om veel sneller te schalen, aangezien je team naadloos zal kunnen werken en interacteren in nieuwe landen en culturen.

Het kost tijd om een werknemer bekend te maken met nieuwe gebruiken en culturen. Mobiele medewerkers of freelancers met een hoge internationale mobiliteit kunnen zich snel aanpassen aan hun omgeving en hebben niet veel training of begeleiding nodig.

Bovendien stelt internationale mobiliteit je onderneming bloot aan nieuwe perspectieven die probleemoplossing en innovatie ondersteunen en helpt het om de diversiteit binnen je organisatie te verbeteren. Het inzetten van een teamlid om in een nieuwe locatie te opereren stelt hen in staat om frisse perspectieven naar je bedrijf te brengen.

Door mensen met internationale mobiliteitsvaardigheden aan te nemen of je teamleden te stimuleren om meer internationaal mobiel te zijn, zal je bedrijf wendbaarder en voorbereid zijn in geval van een tekort aan vaardigheden. Je team zal klaar zijn om te profiteren van nieuwe kansen die zich voordoen op een buitenlandse markt of om flexibel te zijn en te diversifiëren in geval van marktvolatiliteit.

Het leggen van de basis voor internationale mobiliteit zorgt ervoor dat je teamleden voorbereid zijn op elk scenario en zal hun aankomst in een nieuw land niet vertragen.

Hoe kunnen bedrijven internationale mobiliteit stimuleren?

Als je je personeelsbestand wilt globaliseren, hoef je niet alles op te geven en direct mensen te werven met vaardigheden in internationale mobiliteit. In plaats daarvan kun je de internationale mobiliteitsvaardigheden van je huidige personeel ontwikkelen.

Er zijn twee primaire manieren waarop een bedrijf internationale mobiliteit voor zijn teamleden kan bevorderen: internationale mobiliteitsprogramma's en immigratieprogramma's.

Internationale mobiliteitsprogramma's

Bedrijven kunnen internationale mobiliteitsprogramma's ontwikkelen om professionele ontwikkeling te ondersteunen door hun werknemers de mogelijkheid te geven te verhuizen en te reizen voor werk. Deze programma's kunnen tijdelijke of kortetermijnopdrachten, langetermijnopdrachten of culturele uitwisselingen omvatten. Begin met het peilen van de interesse van je huidige werknemers. Van daaruit kun je leermodules opzetten zodat ze de vaardigheden kunnen beginnen te ontwikkelen die nodig zijn om in een ander land te werken. Deze modules kunnen deel uitmaken van je wereldwijde mobiliteitsstrategie. Als je werknemers de kans krijgen om naar een doel van een opdracht in het buitenland te werken, zullen ze meer betrokken zijn bij hun werk en waarschijnlijk een positievere algehele werknemerservaring hebben.

Immigratieprogramma's

Bedrijven kunnen immigratieprogramma's bieden die werknemers in staat stellen naar verschillende landen te verhuizen om ervaring op te doen of permanente bewoners te worden. Bedrijven moeten de geschiktheid controleren en helpen bij het verkrijgen van werkvisa voor de levensvatbaarheid van het programma.

Immigratieprogramma's zijn tegenwoordig populairder nu thuiswerken een succesvol bedrijfsmodel is geworden. Het belangrijkste om te overwegen bij immigratieprogramma's is hoe het bedrijf omgaat met wereldwijde arbeidswetten en internationale belastingen.

FAQ

Is internationale mobiliteit een wenselijke vaardigheid?

Ja. Internationale mobiliteit is een gewenste eigenschap in de huidige arbeidswereld. Werknemers met internationale mobiliteitservaring vergroten hun kansen op een werkaanbieding aangezien ze over de vaardigheden beschikken om de wereldwijde expansieplannen van een bedrijf te ondersteunen.

Internationale mobiliteitsvaardigheden omvatten het volgende:

• Taalvaardigheden
• Vaardigheden in interculturele communicatie
• Het vermogen om zich aan te passen aan sociale regels en verwachtingen
• Interpersoonlijke relaties en verbeterde sociale intelligentie
• Empathie voor verschillende culturele en sociale achtergronden
• Intercultureel begrip
• Kennis van andere economische en sociale contexten
• Cultureel bewustzijn, gevoeligheid en intelligentie

Kan een werknemer internationale mobiliteitsvaardigheden ontwikkelen?

Ja. Of een persoon nu training ontvangt via hun werkgever of elders vaardigheden ontwikkelt, ze kunnen stappen ondernemen om hun internationale mobiliteit te vergroten.

Hoe kunnen werknemers hun internationale mobiliteit verbeteren?

Werknemers kunnen hun internationale mobiliteit verbeteren door professionele en persoonlijke ervaringen. Ontwikkelingskansen kunnen zijn:

• Reizen naar een ander land voor culturele onderdompeling
• Een nieuwe taal leren
• Zichzelf onderwijzen over de werkplekcultuur in een buitenlands land

Welke beroepen vereisen internationale mobiliteit?

Vrijwel elk beroep dat van het individu vereist dat het reist, verhuist voor werk, of interactie heeft met een buitenlandse markt, vereist internationale mobiliteitservaring. Internationale mobiliteit is essentieel voor bedrijven die hun wereldwijde bereik willen vergroten.

Ik heb internationaal mobiele werknemers – hoe houd ik ze in de gaten?

Een van de meest uitdagende aspecten van internationale mobiliteit (en globalisering) voor de meeste bedrijven is het bijhouden van de verschillende internationale regelgevingen. De meest effectieve manier om een wereldwijd extern personeelsbestand bij te houden, is het gebruik van een wereldwijd HR- en payroll-systeem. Een platform zoals dit stelt organisaties in staat om internationale werknemers en aannemers in dienst te nemen, te betalen en te beheren zonder juridische entiteiten te openen, terwijl je compliant blijft.

Bekijk ook eens:

• Bankoverschrijving betekenis

Disclaimer: Deze inhoud wordt alleen gepubliceerd voor informatieve doeleinden en is niet bedoeld als juridisch of fiscaal advies. Raadpleeg een professional voor begeleiding."