Wat is een loonstrookje?

"Een loonstrookje, ook bekend als salarisstrook, is een verklaring die het inkomen van een werknemer voor een specifieke periode beschrijft.

Hoe ziet een loonstrookje eruit in Nederland?

In Nederland zijn loonstrookjes digitaal of op papier beschikbaar:

• Werknemers ontvangen meestal hun loonstrookje digitaal via e-mail of via een online werknemersportaal waar zij hun loongegevens kunnen inzien.
• In sommige gevallen kunnen werknemers nog steeds een papieren loonstrookje ontvangen, dat per post wordt verstuurd of direct door de werkgever wordt overhandigd.

Welke informatie staat er op een Nederlands loonstrookje?

Op een Nederlands loonstrookje staan typisch de volgende gegevens:

• Werkgeversinformatie: Naam van het bedrijf, adres en contactinformatie.
• Werknemersinformatie: Volledige naam, adres en burgerservicenummer (BSN) van de werknemer.
• Uurloon: Het bedrag dat werknemers per uur verdienen, inclusief eventuele toeslagen voor overwerk of werken tijdens feestdagen.
• Gewerkte uren: Het totaal aantal uren dat in de betreffende periode is gewerkt.
• Overuren: Het aantal overuren en het daarvoor verschuldigde bedrag.
• Bonussen en extra's: Eventuele aanvullende inkomsten zoals bonussen, provisies of andere beloningen.
• Vakantiegeld: Het opgebouwde bedrag of uitbetaalde vakantiegeld in de betreffende periode.
• Bruto salaris: Het totale bedrag dat verdiend is vóór aftrek van belastingen en bijdragen, gebaseerd op het loontarief van de werknemer.
• Belastingen en bijdragen: Details over ingehouden loonbelasting, premies volksverzekeringen, werknemersverzekeringen en eventuele pensioenbijdragen.
• Voorzieningen voor nabetaling: Eventuele correcties op eerder verdiende lonen die in deze periode worden uitbetaald.
• Netto loon: Het bedrag dat overblijft na aftrek van alle belastingen, bijdragen en andere inhoudingen. Dit is het bedrag dat de werknemer daadwerkelijk ontvangt.
• Jaar-tot-datum informatie: Cumulatieve informatie over het loon, de belastingen en bijdragen over het lopende kalenderjaar.

In Nederland is de werkgever verplicht om de werknemer van een loonstrookje te voorzien bij elke betaling van het loon. Het loonstrookje geeft een duidelijk en volledig overzicht van de samenstelling van het loon en de gemaakte aftrekposten.

Waarvoor worden loonstrookjes gebruikt?

Voor werkgevers is het aanbevolen om loonstrookjes te bewaren voor belastingdoeleinden en om eventuele geschillen met werknemers over loonverschillen te voorkomen. Werknemers zouden hun loonstrookjes moeten bewaren en nakijken om een beter begrip te krijgen van de belastingen, aftrekposten en bijdragen die van hun loon worden ingehouden en om te zorgen dat ze correct betaald worden voor hun werk. Er zijn verschillende gevallen waarin werknemers loonstrookjes nodig kunnen hebben:

• Voor huisvestingsdoeleinden: Als je een huis wilt huren of kopen, moet je waarschijnlijk bewijzen dat je inkomen de regelmatig vereiste betalingen (hypotheek of huur) kan dekken
• Om een lening te krijgen: Om dezelfde reden als hierboven, moet je loonstrookjes overleggen om goedgekeurd te worden voor een lening
• Werkgelegenheid: Sommige werkgevers kunnen vragen om de vorige loonstrookjes van een kandidaat tijdens het wervingsproces, maar deze praktijk wordt algemeen beschouwd als onethisch en uitbuitend.

Kosten voor werknemers in het buitenland? Gebruik onze calculator

Wil je berekenen hoeveel het je daadwerkelijk zal kosten om een werknemer in het buitenland aan te nemen? Gebruik onze calculator om een schatting te krijgen van je totale kosten voor werknemers in verschillende landen.

Disclaimer: Deze inhoud wordt alleen gepubliceerd voor informatieve doeleinden en is niet bedoeld als juridisch of fiscaal advies. Raadpleeg een professional voor begeleiding."