Wat personeelsverloop?

De verloop van medewerkers is de hoeveelheid tijd die iemand voor een bedrijf werkt. Het staat ook bekend als baanduur.

Personeelverloop speelt een rol binnen de afdeling human resources van een bedrijf. Deze gegevens helpen werkgevers te begrijpen hoe goed zij werknemers beheren en hun talent op de lange termijn behouden.

Wat is het gemiddelde verloop van personeel?

Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) geeft aan dat in 2020 het gemiddelde personeelsverloop over alle werkgevers in de VS net iets meer dan vier jaar was.

De leeftijd van een werknemer en de industrie spelen een grote rol het verloop van je personeel. Oudere werknemers blijven doorgaans langer bij bedrijven werken dan jongere werknemers. Ook heeft de industrie invloed op het verloop van medewerkers. Waar sommige industrieën meer werknemers aantrekken met een langere werknemer verloop, is bij andere industrieën, zoals de dienstensector, het verloop van personeel hoog is.

Werkgevers kunnen hun gemiddelde interne verloop van medewerkers bepalen door het verschil te berekenen tussen de startdatum van een werknemer en de huidige datum (of de datum van beëindiging van de werknemer). Dit herhaal je voor alle werknemers. Vind het gemiddelde door het totale aantal dagen te delen door het totale aantal werknemers (verleden en heden).

Het kennen van je gemiddelde personeelsverloop kan je vertellen hoe goed je bedrijf bezig is met het voldoen aan de behoeften van werknemers, het bieden van groeimogelijkheden of het bieden van werkplekvoordelen.

Soorten verloop van personeel

Human resource teams kunnen hun eigen richtlijnen vaststellen voor het categoriseren van personeelsverloop. Typisch categoriseren ze werknemers echter als werknemers met een lange personele verloop of werknemers met een korte werknemer verloop, gebaseerd op de lengte van de tijd dat ze voor de werkgever werken.

• Lang verloop van medewerkers: Dit geeft aan dat een persoon (of heeft gewerkt) voor een bedrijf voor een lange periode van tijd, typisch rond vier jaar of meer. Volgens het Amerikaanse gemiddelde zou vijf jaar of langer kunnen worden beschouwd als een lange werknemer verloop. De criteria voor langdurige werknemer verloop zijn subjectief omdat het typisch gebaseerd is op de gemiddelde werknemer verloop binnen het bedrijf.
• Kort verloop van werknemers: Werknemers die voor een bedrijf werken voor minder dan het gemiddelde aantal jaren worden beschouwd als werknemers met een korte werknemer verloop. In dit geval zou het Amerikaanse gemiddelde aangeven dat werknemers met een korte werknemer verloop voor dezelfde werkgever werken voor minder dan vier jaar. Binnen de meeste bedrijven verwijst een kort verloop van werknemers echter naar twee jaar of minder.

Waarom is baanduur belangrijk?

Het bepalen van de baanduur biedt waardevolle informatie over hoe lang een persoon bij hun huidige werkgever is. Het begrijpen van de mediane werknemer verloop binnen een organisatie kan werkgevers veel inzicht geven. Enkele voorbeelden van hoe een bedrijf deze HR-metriek kan gebruiken, zijn:

Het volgen van werknemersbetrokkenheid

Betrokken werknemers blijven doorgaans langer bij een bedrijf. Een langere verloop van personeel kan aangeven dat werknemers meer geneigd zijn te zeggen dat ze betrokken zijn bij het bedrijf en zelfs kunnen voelen alsof ze bijdragen aan het succes van het bedrijf.

Het verhogen van de baantevredenheid

Vooral in de private sector wijst een lange personeelsverloop erop dat werknemers tevreden zijn met hun baan. Het kan ook aangeven dat ze baanzekerheid waarderen, wat bedrijven kan helpen hun lange termijn doelstellingen te bereiken. Bijvoorbeeld, in plaats van nieuwe medewerkers aan te nemen, kan een bedrijf ervoor kiezen om meer tijd en geld te besteden aan het behouden van bestaande werknemers en hen te helpen nieuwe vaardigheden te leren.

Gevolgen verloop personeel: verbeter de bedrijfscultuur

In omgevingen voor thuiswerk kan het moeilijk zijn om de bedrijfscultuur te peilen. Een hoog verloop (en meer werknemers met een korte werknemer verloop) kan een teken en gevolg zijn van een slechte werkcultuur. Maar als je gemiddelde aantal jaren dienstverband hoog is, kan dit aangeven dat je werknemers in lijn zijn met je bedrijfscultuur en waarden.

Het identificeren van verbetermogelijkheden voor een langere personeelsverloop

Werken aan het begrijpen waarom het verloop van medewerkers laag is, kan bedrijven helpen waardevolle interne veranderingen aan te brengen. Een kortere gemiddelde werknemer verloop kan een weerspiegeling zijn van slecht management, een gebrek aan leer- en ontwikkelingsmogelijkheden, of het niet inhuren voor cultuurtoevoeging.

Voordelen en nadelen van het verloop van personeel

Lange baanduur biedt tal van voordelen voor bedrijven en werknemers, waaronder:

• Werknemersloyaliteit en toewijding aan het succes van het bedrijf
• Meer verfijnde expertise en ervaring met de producten, diensten en cultuur van het bedrijf
• Kostenbesparingen - bedrijven met langdurig dienstverband werknemers geven minder uit aan het aannemen en trainen van nieuwe werknemers
• Een bewezen staat van dienst dat de werknemer gemotiveerd en betrokken is bij het bedrijf
• Meer potentieel voor promoties binnen het bedrijf

Er zijn enkele nadelen geassocieerd met een langere werknemer verloop voor werknemers en werkgevers, waaronder:

• Potentieel beperkte groei en vooruitgang voor werknemers in sommige posities of bedrijven
• Zelfgenoegzaamheid - vooral wanneer werknemers gebrek aan betrokkenheid of verandering binnen hun positie ervaren
• Burn-out als de werknemer interesse in hun werk verliest

Bekijk ook eens:

• Werknemers betekenis
• Freelancer betekenis

Disclaimer: Deze inhoud wordt alleen gepubliceerd voor informatieve doeleinden en is niet bedoeld als juridisch of fiscaal advies. Raadpleeg een professional voor begeleiding.