Wat is salarisbenchmarking?

"Salarisbenchmarking is een proces waarbij organisaties de salarissen van hun werknemers vergelijken met die van vergelijkbare functies binnen dezelfde sector of geografische regio om te verzekeren dat ze concurrerend en eerlijk zijn.

Waarom is salarisbenchmarking belangrijk?

Ook bekend als compensatiebenchmarking, biedt het proces waarde voor zowel het bedrijf als zijn werknemers. Het human resources team zou tijd moeten besteden aan het salarisbenchmarkingproces om de volgende redenen:

Concurrerende salarissen bieden

Salarisbenchmarking helpt organisaties ervoor te zorgen dat ze concurrerende salarissen aan hun werknemers bieden. Salarissen die onder de markttarieven liggen, maken het voor organisaties moeilijk om top talent aan te trekken en te behouden. Bovendien kan dit leiden tot ontevredenheid onder bestaande werknemers en potentieel resulteren in een hoog verloop.

Door salarisbenchmarking uit te voeren, kunnen organisaties eventuele verschillen tussen de salarissen die ze bieden en de markttarieven voor vergelijkbare posities identificeren en dienovereenkomstig aanpassingen maken.

Eerlijkheid en transparantie bevorderen

Salarisbenchmarking kan eerlijkheid en transparantie binnen een organisatie bevorderen. Door interne salarissen te vergelijken met die van concurrenten, zorgen organisaties ervoor dat ze een eerlijk compensatiepakket aan alle werknemers bieden. Dit draagt bij aan een positieve werkomgeving en bevordert vertrouwen en betrokkenheid onder werknemers.

Budget beheren en bedrijfskosten beheren

Het uitvoeren van een salarisonderzoek helpt organisaties om effectiever te budgetteren en hun compensatiestrategie te beheren. Door de markttarief voor een specifieke positie te begrijpen, kunnen organisaties beter geïnformeerde beslissingen nemen over hun betalingstarieven en het talent aantrekken dat ze nodig hebben zonder te veel uit te geven.

In essentie stelt de benchmark van het salaris een organisatie in staat om zijn loonstrategie te verankeren in actuele marktgegevens, wat leidt tot een meer strategisch en gefundeerd beloningsbeleid.

Hoe voer je salaris benchmark uit?

Het implementeren van een effectief systeem voor salarisbenchmarking omvat de volgende stappen, die HR-professionals helpen bij het bepalen van een concurrerende compensatie.

Specificeer de functietitel

Identificeer specifieke posities die moeten worden opgenomen in het proces van salarisbenchmarking. Dit kan alle posities binnen de organisatie omvatten of alleen die posities die als cruciaal worden beschouwd voor het succes van de organisatie.

Bepaal de industrie en geografisch gebied

Identificeer de relevante industrie of geografisch gebied voor het proces van salarisbenchmarking. Dit zal typisch de industrie of het geografisch gebied zijn waarin de organisatie actief is en moet vergelijkbare organisaties omvatten qua bedrijfsgrootte, type en andere relevante kenmerken.

Verzamel marktgegevens

Verzamel gegevens over het salarisbereik van vergelijkbare banen binnen de geselecteerde industrie of geografisch gebied. Dit kan bijvoorbeeld door compensatieonderzoeken uit te voeren, salarisdatabase of andere online bronnen te gebruiken, of te raadplegen met industriële experts of recruiters.

Bestudeer de salarisgegevens

Analyseer de verzamelde gegevens om eventuele verschillen tussen de salarissen en sv loon die de organisatie biedt en de markttarieven voor vergelijkbare posities op de arbeidsmarkt te identificeren.

Pak verschillen in benchmarkgegevens aan

Ontwikkel een plan om eventuele compensatieverschillen aan te pakken en zorg ervoor dat de salarissen van de organisatie concurrerend en eerlijk zijn. Pas de salarissen van specifieke posities aan, implementeer salarisbereiken of andere compensatiestructuren, en overweeg andere strategieën, zoals het aanbieden van incentives of een tweewekelijkse payroll om ervoor te zorgen dat de salarissen van de organisatie in lijn zijn met de markttarieven.

Vernieuw compensatiegegevens

Implementeer het plan en monitor de resultaten om ervoor te zorgen dat de salarissen van de organisatie concurrerend en eerlijk blijven. Doe een inspanning om periodieke salarisbenchmarking uit te voeren om te verzekeren dat de salarissen van de organisatie consistent in lijn zijn met markttarieven.

Salarisbenchmarkingtools

Salarisbenchmarkingtools zijn software of online platforms die organisaties helpen om gegevens te verzamelen, te analyseren en te vergelijken over de salarissen van vergelijkbare posities binnen een bepaalde industrie of geografisch gebied. Deze tools kunnen het proces van dataverzameling en analyse aanzienlijk vergemakkelijken, waardoor HR-professionals meer tijd kunnen besteden aan het strategisch aanpassen van salarissen en minder tijd aan het handmatig verwerken van gegevens.

Online tools om loonstructuren en vergoedingen te berekenen

Overweeg de volgende tools om te helpen bij het benchmarken van salarissen:

• Online salarisdatabase of platformen bieden toegang tot salarisgegevens voor een breed scala aan functies en industrieën. -Salarisonderzoeken worden uitgevoerd door brancheorganisaties of andere instanties en bieden gedetailleerde informatie over de salarissen van specifieke functies binnen een industrie of geografische locatie.
• Compensatiesoftware stelt organisaties in staat om eigen salarisgegevens te verzamelen, analyseren en te vergelijken met markttarieven.
• Consultants of branchexperts bieden advies en begeleiding over markttarieven en salaristrends binnen een specifieke industrie of geografisch gebied.
• Interne salarisanalyse tools stellen organisaties in staat om de salarissen van hun eigen werknemers te vergelijken met die van vergelijkbare functies binnen de organisatie.

Hoe het gemiddelde salaris voor een functie te berekenen

Als je liever zelf methodes gebruikt om de ideale salarisrange te bepalen, overweeg dan de volgende stappen:

• Identificeer de relevante industrie of geografische gebied voor de functie.
• Verzamel gegevens over de salarissen van vergelijkbare rollen binnen de geselecteerde industrie of geografisch gebied uit verschillende databronnen.
• Bereken het gemiddelde salaris voor de functie door alle verzamelde salarissen op te tellen en te delen door het totale aantal salarissen.
• Pas het gemiddelde salaris indien nodig aan om rekening te houden met factoren die de marktprijs voor de functie kunnen beïnvloeden, zoals het niveau van ervaring of opleidingsniveau dat vereist is, de locatie van de organisatie, of de specifieke verantwoordelijkheden van de positie.
• Gebruik het berekende gemiddelde salaris als benchmark om de door de organisatie aangeboden salarissen te vergelijken met die van vergelijkbare posities binnen de industrie of geografische gebied.

Voordelen van salarisbenchmarking

Als je bezorgd bent dat salarisbenchmarking een tijdrovend proces is, overweeg dan de volgende voordelen:

• Zorg ervoor dat salarissen concurrerend en eerlijk zijn
• Bevorder eerlijkheid en transparantie
• Beheer arbeidskosten effectiever
• Trek toptalent aan en verbeter werknemersbehoud
• Bevorder een positieve werkomgeving en verhoog werknemersbetrokkenheid
• Ondersteun de financiële duurzaamheid van de organisatie en de concurrentiepositie op lange termijn

Disclaimer: Deze inhoud wordt alleen gepubliceerd voor informatieve doeleinden en is niet bedoeld als juridisch of fiscaal advies. Raadpleeg een professional voor begeleiding."