Wat is verkapt dienstverband?

Verkapt dienstverband treedt op wanneer een werknemer een baan uitvoert zoals een werknemer, maar wordt aangeduid als een freelancer. Hierdoor kunnen zij geen aanspraak maken op voordelen en bescherming die normaal aan werknemers worden geboden.

Verkapt dienstverband wordt vaak geassocieerd met verkeerde classificatie, waarbij werknemers worden geclassificeerd als zelfstandigen, zelfs als er een werkgever-werknemer relatie bestaat.

Naast gemak kiezen werkgevers voor deze strategie omdat ze niet verplicht zijn om werknemersvoordelen te bieden zoals minimumloon, vakantiedagen of overwerkvergoeding. Met andere woorden, de werkgever ontzegt bescherming aan werknemers die daar volgens de wet recht op hebben.

Hoe een zzp’er in verkapt dienstverband te herkennen

Verkapt dienstverband wordt herkend door de werkrelatie tussen de werkgever en de werknemer te beoordelen. Werkzaamheden, voorwaarden en verwachtingen variëren van werkgever tot werkgever, dus deze beoordeling gebeurt meestal per geval. Het belangrijkste doel van de beoordeling is om te zien of de werkgever de werkrelatie controleert.

Volgens rechtbanken en jurisprudentie zijn er verschillende factoren waarbij een freelancer als werknemer moet worden beschouwd, waaronder:

• De werknemer is onderworpen aan werkschema's die door de werkgever worden bepaald.
• De werknemer moet op een door de werkgever bepaalde locatie zijn en gebruikmaken van de apparatuur van het bedrijf.
• Instructies en deadlines worden opgelegd door de klant.
• Verlof of vakanties worden geregeld door de klant.

De risico's verbonden aan verkapt dienstverband

De gevolgen voor verkapt dienstverband kunnen van land tot land verschillen. Elk rechtssysteem heeft zijn eigen regels. Laten we eens kijken hoe sommige Europese landen dit probleem aanpakken:

Verkapt dienstverband voor zzp’ers in Nederland

Voor 2016 konden freelancers een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) aanvragen, waarmee de klanten van de freelancer verzekerd waren dat ze te maken hadden met onafhankelijke freelancers.

Het probleem was dat freelancers een VAR-verklaring konden bezitten, ook al waren ze eigenlijk reguliere werknemers.

Om dit te voorkomen, heeft de Nederlandse overheid in 2016 de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) ingevoerd met een nieuw systeem dat een einde maakte aan verkapt dienstverband.

Verkapt dienstverband in Frankrijk voorkomen

In Frankrijk wordt een arbeidsovereenkomst ondertekend zodra een persoon (werknemer) werkt in ruil voor een vergoeding onder leiding van een andere persoon (werkgever).

De arbeidsovereenkomst moet specificeren:

• Vergoeding/loon
• Vereiste vaardigheden en kwalificaties
• Werkuren
• Taken van de werknemer
• Verplichtingen voor zowel de werknemer als de werkgever

Volgens de Franse arbeidswet zijn er prestatie-, belonings- en ondergeschiktheidsverbanden tussen de werknemer en de werkgever vereist voor de arbeidsovereenkomst. Als het contract niet correct is geclassificeerd en blijkt dat het eigenlijk volledige werkgelegenheid verbergt, worden er verschillende consequenties in gang gezet, waarvan de belangrijkste de noodzaak tot herkwalificatie is. De rechtbank kan het opdrachtcontract herkwalificeren als een vaste arbeidsovereenkomst, waardoor de contractant de status van werknemer krijgt.

Let op: De arbeidsovereenkomst is anders dan de dienstenovereenkomst. In dienstencontracten wordt geen ondergeschiktheid vermeld, maar alleen prestatie en beloning.

Verkapt dienstverband in het VK

In 2019 heeft het Verenigd Koninkrijk wetgeving aangenomen, IR35, die nieuwe regels toepast op het werken “off-payroll.” IR35 is de afkorting voor de intermediaire wetgeving, een reeks belastingregels die op u van toepassing zijn als u voor een klant werkt via een tussenpersoon.

IR35 behandelt contractanten als “geachte werknemers” als ze als werknemer zouden worden beschouwd als ze niet via een tussenpersoon waren gecontracteerd. Geachte werknemers zouden inkomstenbelasting en nationale verzekeringsbijdragen moeten betalen. De IR35-regels zijn in april 2021 van kracht gegaan.

Om te bepalen of IR35 van toepassing is, kunt u een online beoordeling doen door een online beoordelingsinstrument in te vullen.

Verkapt dienstverband in Servië

Servië heeft geen specifieke bedrijfsstructuur voor freelancers of mensen die voor buitenlandse klanten werken. Dit laat contractanten de mogelijkheid om zich als ondernemers te registreren en te opereren door (buitenlandse) klanten voor hun diensten te factureren.

Wanneer u voor een of meer klanten werkt, vooral in Servië, lopen u en het bedrijf het risico van verkapt dienstverband.

Eind 2019 introduceerde de Servische regering de Onafhankelijkheidstest, een beoordeling die bepaalt of u echt onafhankelijk bent of niet. Als uit de beoordeling blijkt dat u niet onafhankelijk bent, moet u zich herclassificeren. Het bedrijf dat u heeft ingehuurd loopt het risico boetes, achterstallige belastingen en sociale bijdragen te moeten betalen.

Verkapt dienstverband in Duitsland

Duitsland heeft geen duidelijke wettelijke voorschriften die de status van een freelancer definiëren. Het Duitse Federale Arbeidshof (Bundesarbeitsgericht) beoordeelt de juridische status van een freelancer per geval, meestal op basis van de omvang van de afgesproken instructies.

Over het algemeen geldt: hoe meer een werkgever de prestaties van de freelancer kan bepalen, hoe waarschijnlijker het is dat de freelancer als werknemer zal worden geclassificeerd.

Verkapt dienstverband vs. verkapte werkloosheid

Verkapte werkloosheid, ook bekend als verborgen werkloosheid, is een vorm van onderwerkloosheid. Verkapte werkloosheid treedt op wanneer een deel van de beroepsbevolking werk heeft, maar de werknemers niet genoeg werk krijgen om op hun volledige capaciteit te werken en uiteindelijk op een overbodige manier werken. In de meeste gevallen zijn er meer werknemers dan er banen zijn, wat leidt tot verkapte werkloosheid. Werknemers kunnen helemaal geen werk hebben of slechts genoeg werk om parttime uren te werken, wat leidt tot lage productiviteit.

Verkapte werkloosheid kan voorkomen in kleine bedrijven en ondernemingen, bij mensen met parttime of fulltime arbeidsovereenkomsten en in verschillende sectoren. Deze praktijk komt vaak voor in plattelandsgebieden in de landbouwsector en in stedelijke gebieden in de dienstensector.

Hoe verkapt dienstverband te vermijden

Elk land heeft zijn eigen beoordelingsprocedures in gevallen van potentiële verkapt dienstverband. Een contract dat de relatie expliciet als contractant definieert, is niet voldoende om te garanderen dat een rechter het met de classificatie eens zal zijn.

Het is echter cruciaal om een overeenkomst op te stellen die de relatie nauwkeurig beschrijft in geval van een audit. Een geldig contract dat juridisch bindend is en is aangepast aan beide betrokken landen, zal u beschermen tegen het risico van herkwalificatie.

Hier zijn enkele elementen die een geschikt contract vormen:

• De identificatie van de partijen (de dienstverlener en de klant)
• De aard van de te leveren dienst, duidelijk en volledig omschreven
• De exacte verplichtingen van de partijen
• De vergoeding voor de geleverde werkzaamheden
• De middelen die door de partijen beschikbaar worden gesteld
• De duur van de opdracht of dienst met clausules over verlenging, opzegging, beëindiging en geschillen
• De datum en handtekeningen van de partijen

Het opstellen van een waterdicht contract lijkt misschien een complexe taak, maar het is cruciaal om tijd en moeite te investeren in het opstellen ervan. Gelukkig kunt u Deel laten zorgen voor het opstellen van contracten en de juridische naleving, waar u ook huurt.

Disclaimer: Deze inhoud wordt alleen gepubliceerd voor informatieve doeleinden en is niet bedoeld als juridisch of fiscaal advies. Raadpleeg een professional voor begeleiding.