Wat is een werknemer?

"Een werknemer is een arbeidskracht die een specifieke taak uitvoert voor een werkgever in ruil voor betaling. De werkrelatie wordt vastgelegd in een arbeidscontract. Een bedrijf neemt een werknemer in dienst om een dienst uit te voeren en compenseert de werknemer voor zijn inspanningen door een regulier salaris (en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden) te betalen.

Wat doet een werknemer?

Een werknemer heeft een zakelijke relatie met een bedrijf, gereguleerd door een arbeidscontract. Werknemers onderhandelen over een salaris, werkomstandigheden en extra voordelen voordat zij voltijds of deeltijds gaan werken. Deze voordelen omvatten overuren betaling, pensioenplannen, vakantiedagen en ziektekostenverzekering. Volgens de belastingdienst wordt de definitie van een werknemer bepaald aan de hand van drie kenmerken:

• Werkgeversgezag
• De verplichting tot het leveren van arbeid
• Een beloning

Wat doet een werknemer?

De specifieke verantwoordelijkheden van een werknemer zijn omschreven in de functieomschrijving. Op zijn minst moet een werkgever de noodzakelijke tools en uitrusting bieden die nodig zijn om de baan succesvol uit te voeren. Progressieve organisaties bieden ook prikkels en regelmatige feedback op de prestaties van de werknemer. Dit helpt bij het verhogen van het werknemersbehoud, het verminderen van werknemersverloop en de balans tussen werk en privé te verbeteren.

Verantwoordelijkheden variëren afhankelijk van de soorten werknemers in de organisatie. Typen werknemers zijn bijvoorbeeld tijdelijk, deeltijd en voltijd werknemers, maar ook op functieniveau is er verschil. Een verkoper is bijvoorbeeld verantwoordelijk voor het maken van een bepaald aantal verkopen per maand, terwijl een ontwerper inhoud creëert volgens een opdracht en een deadline. Op de werkplek wordt van een werknemer verwacht dat hij:

• Het werk doet waarvoor hij is ingehuurd.
• Verantwoordelijkheden met zorg en overweging uitvoert.
• Zichzelf of anderen niet in gevaar brengt.
• Instructies van de werkgever volgt (op voorwaarde dat de instructie een legale activiteit beschrijft).
• Loyaliteit en eerlijkheid naleeft.

Het niet op naleven van de verwachtingen kan leiden tot disciplinaire maatregelen en zelfs juridische gevolgen namens de werkgever.

Werknemer versus werkgever

Werkgevers nemen werknemers aan, waarbij zij het financiële risico van de onderneming dragen. In ruil daarvoor hebben zij meer controle over het werk van de werknemer.

Samen met de afdeling human resources voert een werkgever het wervingsproces uit, dat onder andere bestaat uit sollicitatie, interview en introductie. Het schriftelijke arbeidscontract beschrijft details van de relatie, inclusief compensatie, werknemersvoordelen en arbeidsvoorwaarden.

Eenmaal aangenomen, controleert de werkgever wat de werknemer doet (en hoe). De werkgever is ook primair verantwoordelijk voor de financiën van het bedrijf, en het werk van de werknemer is essentieel voor de groei van het bedrijf. Past je werknemer beter in een andere rol? Dan kan je het overplaatsen van de werknemer in gang zetten.

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om naleving van de lokale arbeidswetgeving te waarborgen, ook in het buitenland. Bijvoorbeeld door zich te houden aan de Fair Labor Standards Act in Amerika, het betalen van de lokale minimumlonen en het voldoen aan de lokale arbeidsvereisten.

Werknemer versus freelancer

Een freelancer is een zelfstandige die zijn diensten aanbiedt aan een bedrijf op eigen voorwaarden.

In tegenstelling tot een werknemer, die grotendeels door de werkgever wordt gecontroleerd, heeft een freelancer meer onafhankelijkheid. De freelancer bepaalt zijn eigen gedrag, is voornamelijk verantwoordelijk voor zijn eigen financiën, en zijn werk is niet essentieel voor het bedrijf. Zij betalen ook zelf hun eigen belastingen.

Met de globalisering worden freelancers en externe werknemers steeds populairder. Bedrijven zouden de verschillen in het proces van personeel aannemen moeten overwegen en op de hoogte moeten blijven van lokale wetten en markttarieven. Het global hiring pakket van Deel biedt een set robuuste hulpmiddelen om wereldwijde werving te navigeren.

Disclaimer: Deze inhoud wordt alleen gepubliceerd voor informatieve doeleinden en is niet bedoeld als juridisch of fiscaal advies. Raadpleeg een professional voor begeleiding."