Wat zijn werknemersvoordelen?

"Werknemersvoordelen zijn extra voordelen die aan werknemers worden geboden naast hun basissalaris, vaak vermeld in het bruto loon gedeelte van hun contract. Deze voordelen spelen een cruciale rol in het verbeteren van werknemersbehoud, loyaliteit en tevredenheid, en kunnen het volgende omvatten:

• Ziektekostenverzekering: Dekking voor medische, tandheelkundige en oogzorg.
• Pensioenplannen: Bijdragen aan pensioenspaarrekeningen
• Betaald verlof: Inclusief vakantiedagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof.
• Bonussen: Prestatiegerichte of jaarlijkse bonussen, zoals een 13e maand, om werknemers te belonen.
• Flexibele werktijden: Werknemers de mogelijkheid geven om hun werktijden aan te passen.
• Sportschoolabonnementen: Subsidies of volledige dekking voor fitnesscentrum lidmaatschappen.
• Kinderopvangondersteuning: Hulp bij kinderopvangkosten of faciliteiten op locatie.

Steeds vaker breiden bedrijven deze voordelen uit naar deeltijdwerkers en freelancers, waardoor een gezondere, inclusievere werkomgeving wordt bevorderd.

Wat zijn enkele voorbeelden van internationale werknemersvoordelen?

Werknemersvoordelen voor bedrijven die wereldwijd personeel aannemen, variëren per land. Als je iemand buiten je eigen land aanneemt, moet je voordelen bieden die voldoen aan de lokale wetgeving. Raadpleeg onze globale aanwervingsgids voor de specifieke vereisten van elk land. Of bekijk een voorbeeld van verplichte wereldwijde voordelen hieronder.

Verenigde Staten: In de VS moeten voltijdse werknemers (en hun gezinsleden) een ziektekostenverzekering, pensioenplannen, werkloosheidsverzekering, werknemerscompensatie en gezins- en ziekteverlof ontvangen.

Europa: In de meeste Europese landen krijgen voltijdse werknemers betaald verlof, pensioenbijdragen, arbeidsongeschiktheidsverzekering, betaald ouderschapsverlof en meer.

Azië: In Azië ontvangen werknemers pensioenverzekering, zwangerschapsverzekering, werkloosheidsverzekering, ziektekostenverzekering en verzekering voor werkgerelateerde verwondingen in bijna elk land.

Afrika: In veel Afrikaanse landen hebben werknemers recht op een heffing voor vaardighedenontwikkeling bovenop medische en werkloosheidsverzekering.

Australië: In Australië hebben werknemers recht op betaald verlof (PTO), zwangerschapsverlof, langdurig dienstverlof, betaald ziekteverlof en pensioenvoorzieningen (superannuation).

Latijns-Amerika: Tandheelkundige zorg is verplicht in sommige landen in LATAM, zoals Brazilië. Andere veelvoorkomende wettelijke voordelen zijn pensioenplannen, betaald verlof, gezondheidsplannen en soms zelfs een 13e en 14e maand salaris.

Waarom investeren in een sterk pakket voor werknemersvoordeel?

Werknemersvoordelen zijn een investering in plaats van een uitgave. Volgens Buck ervoer 80% van de werkgevers directe besparingen dankzij hun vrijwillige voordelenprogramma, voornamelijk door het aantrekken en behouden van werknemers, werknemersbetrokkenheid en hogere deelname aan kostenvoordelige plannen.

Top talent aantrekken: De pandemie en de daaropvolgende opkomst van remote werken hebben wereldwijd een talentenstrijd veroorzaakt. Veel mensen zullen geen banen overwegen die geen flexibele werktijden of thuiswerken aanbieden, of zeggen dat ze zouden stoppen als ze gevraagd worden terug naar kantoor te komen. Daarom moeten bedrijven naast concurrerende salarissen ook concurrerende werknemersvoordelen bieden. Denk hierbij bijvoorbeeld ook aan een thuiswerkvergoeding.

Verhogen van werktevredenheid en behoud: Het aanbieden van voordelen zoals onbeperkt betaald verlof, flexibele werktijden of welzijnsprogramma's kan helpen je werknemersretentie te verhogen.

Werknemers die zich gewaardeerd en eerlijk gecompenseerd voelen voor hun werk, zullen waarschijnlijk meer betrokken zijn bij hun collega's, toppresteerders worden en jarenlang loyaal blijven aan je bedrijf.

Voldoen aan wettelijke vereisten: Het leren kennen van verplichte werknemersvoordelen wereldwijd helpt je ook om juridische straffen voor niet-naleving van lokale wetten te vermijden. Bij het aannemen van internationale werknemers moet je op de hoogte zijn van minimumlonen, belastingen, werktijden en wettelijke voordelen. Deze kennis zorgt ervoor dat je je werknemers alle wettelijke rechten biedt.

Kosten verlagen: Sommige werknemers zijn bereid een gemiddeld salaris te accepteren als je een bovengemiddeld voordelenpakket biedt. Het verlagen van salarissen kan een enorme besparing voor je bedrijf opleveren, vooral als je net begint of een klein bedrijf runt met beperkte salarissen budgetten. Natuurlijk is geen enkel voordeel een goed excuus om werknemers onder te betalen.

Verbeteren van de productiviteit van werknemers: Met het juiste voordelenpakket kun je je werknemers helpen gezonder te zijn, een betere werk-privébalans te bereiken en minder gestrest te zijn op het werk. Ondersteunende voordelen kunnen ertoe bijdragen dat werknemers minder ziektedagen opnemen, een positievere sfeer binnen het team creëren en productiever werken.

Hoe kun je een pakket voor werknemersvoordeel voor je team creëren?

Het creëren van een pakket voor secundaire voordelen is complex, vooral voor wereldwijde teams. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van lokale wetten om naleving te garanderen. Ze moeten ook ontdekken welke voordelen hun team zal waarderen en gebruiken. Je kunt de voordelen zelf beheren of de administratie van voordelen uitbesteden aan een EOR (Employer of Record).

Stel een budget vast: Voordat je diep in de planning van je secundaire voordelenpakket duikt, moet je weten hoeveel geld je ter beschikking hebt. Onderzoek andere bedrijven van jouw grootte en andere bedrijven uit jouw branche om een idee te krijgen van een standaard voordelenpakket.

Voorspel je aanwervingen voor het komende jaar. Ben je van plan om dit jaar vijf of 55 werknemers aan te nemen? De groei van je team kan je helpen bepalen hoeveel geld per werknemer je kunt reserveren voor de voordelen.

Bereken de kosten per werknemer per jaar voor elk type werknemersvoordeel dat je wilt aanbieden en bepaal welke voordelen in aanmerking komen voor belastingaftrek.

Totale werknemerscompensatie omvat meer dan alleen het nettosalaris van werknemers. Commissies, bonussen, aandelenopties, winstdeling en IT-vergoedingen maken ook deel uit van het totale compensatiepakket. Creëer flexibele pakketten op basis van functie en locatie en bepaal de kostenrange die je kunt tegenkomen bij het aannemen van personeel in verschillende landen.

Deze flexibiliteit stelt je in staat om je middelen op de juiste manier toe te wijzen. Sommige werknemers geven de voorkeur aan een hoger salaris en minder voordelen. Anderen accepteren een lager salaris als ze bijvoorbeeld hulp kunnen krijgen bij het aflossen van hun studieleningen.

Bepaal welke voordelen je zult aanbieden: Probeer zo inclusief mogelijk te zijn. Het begrijpen van je werknemers en wat voor hen belangrijk is, helpt je om geschikte voordelen te bieden. Als de meeste van je werknemers ouders zijn, overweeg dan om kinderopvangvoordelen of vergoeding van het collegegeld voor hun kinderen op te nemen.

Overweeg om gepersonaliseerde voordelenpakketten te creëren. Sommige werknemers willen misschien geen sportschoolabonnement, maar zouden graag danslessen volgen of reiskortingen ontvangen.

Hoe bereken je werknemersvoordelen?

Bereken je werknemersvoordelen om te begrijpen hoeveel je werknemers je kosten en om prognoses en budgetten voor de toekomst te maken. Voor elke werknemer met een salaris van €35.000 per jaar kunnen je totale kosten variëren van €43.750 tot €49.000.

De formule omvat, afhankelijk van je secundaire voordeelpakket, verplichte voordelen, secundaire arbeidsvoorwaarden en eventuele bonussen, commissies, prestatiebeloningen, enz.

De totale kosten zijn ook afhankelijk van de locatie en lokale wettelijke voordelen. Als je geïnteresseerd bent in een bepaald land, gebruik dan onze salariscalculator om de totale kosten voor het aannemen van een buitenlander te berekenen.

Hier is een voorbeeld:

Je komt uit de VS en wilt een software-engineer in Duitsland aannemen. Voor een maandsalaris van €66.000 zouden je totale jaarlijkse kosten ongeveer €80.340 bedragen. Je zou moeten betalen:

• €5.478 voor pensioenvoordelen
• €5.095 voor zorgverzekeringsplannen
• €702 voor werkloosheidsverzekering
• €994 voor langdurige verzekeringskosten
• €1.320 voor ongevallenverzekering
• €660 voor zwangerschapsverlof

Leer meer over de werknemersvoordelen in elk land met Deel's Global Hiring Guide.

Disclaimer: Deze inhoud wordt alleen gepubliceerd voor informatieve doeleinden en is niet bedoeld als juridisch of fiscaal advies. Raadpleeg een professional voor begeleiding."