Hoe Moralis zijn internationale personeelsbestand verdubbelde met Deel
150+
uren bespaard per maand
2x
groei van het personeelsbestand
36+
Verschillende landen
95+
People hired
Industry
Technology
Software
Regio
Europa en het Midden-Oosten
Company Size
50-200
Het bedrijf
Simplifying decentralized applications development
Moralis founders wanted to solve one problem for developers: easily create the backend infrastructure needed to build a decentralized application on the Blockchain. It was too tricky for developers, especially new developers. To make the development as easy as possible, they founded Moralis, a Web3 Development Platform that provides a single workflow for building high-performance Dapps.
Moralis takes care of everything in the backend, like fetching the data and indexing from the Blockchain. Typically, an entire backend team is needed to do this from scratch, but with Moralis, developers save up to 87% development time and cost.
With over 90 employees from 39 nationalities, Moralis raised their Series A during May 2022 and has over 225,000 developers using their platform today.
Het probleem
Unsure about compliance and struggling with global payments
In 2021 moest Moralis verschillende engineers werven om hun ontwikkelaarsteams sneller op te schalen.
Op dat moment hadden ze al talloze interne overeenkomsten, maar geen manier om te valideren of ze lokaal voldeden, noch een manier om ze aan te passen aan de behoeften van hun teamleden. Hierdoor konden ze veel van de vragen die ze van hun personeel over de afspraken kregen, niet beantwoorden.
Naarmate het team snel groeide, werden betalingen een grotere uitdaging. Ze hadden moeite met verschillende valuta en de verschillende dagen in de maand waarop betalingen moesten worden gedaan, afhankelijk van het land.
Op dat moment beseften ze dat ze hulp nodig hadden met het lokaliseren van overeenkomsten en mondiale betalingen.
“De gebruikservaring was ook belangrijk voor mij, ik wilde inloggen en de overeenkomst in een paar klikken tot stand brengen. Voor mij was het bijna een droom om zoiets als [Deel] te vinden, omdat ik niet wist dat zo'n oplossing al bestond," aldus Lizette Kuld, hoofd personeel en cultuur.
De oplossing
Moralis’ instant crush on Deel
They first went to a competitor but didn’t receive a reply for two weeks. Deel replied in just one day.
“Ik voelde echt meteen een connectie met Deel. Ik besefte dat het allemaal snel ging en dat het team flexibel was en graag alles wilde oplossen volgens onze behoeften. Binnen slechts twee weken had Deel ons als klant verwelkomd, het gesprek met de freelancers gevoerd en de eerste betalingen voor meer dan 70 mensen gedaan," aldus Kuld.
Moralis biedt hun kandidaten het freelancer- en EOR-model, zodat ze kunnen kiezen op basis van hun behoeften en wensen. Ze gebruiken Deel ook om hun teamleden voordelen te bieden via de kostenfunctie van Deel.
De resultaten
Building a better future together
Sinds de samenwerking met Deel heeft Moralis meer dan 150 uur per maand bespaard (gelijk aan één fulltime positie) en zijn personeelsbestand verdubbeld.
Nu ze werven voor extra functies, is het team van plan om de tool voor inzicht in marktconforme salarissen te gebruiken om ervoor te zorgen dat ze betalen volgens de lokale markttarieven.
Moralis heeft ook zijn HRIS geïntegreerd met Deel, zodat contracten eenvoudig kunnen worden aangemaakt nadat de gegevens automatisch zijn opgehaald uit de HRIS-tool.
“Ik vind het leuk om te zien hoe we samen met Deel groeien”, aldus Kuld.
“De platformervaring is geweldig, en niet alleen voor mij maar ook voor onze teamleden die het gebruiken. Ze zeggen altijd hoe gemakkelijk het is om zaken als uren of onkosten toe te voegen, en ze vinden het geweldig dat ze hun geld in crypto kunnen opnemen.
—Lizette Kuld,
Hoofd personeel en cultuur bij Moralis
