Hoe Deel Slite helpt om enkele van de beste talenten duizenden kilometers buiten Frankrijk aan te trekken

Founded in 2017, Slite started as a note-taking app and has matured into what, we feel, is the perfect communication tool for remote teams. It helps bring centralised information across space and time, even start new projects, and in the end it keeps everyone on the same page no matter where their location. Slite is a fully distributed team of 32 that all work remotely from 7 different countries (for now!) in 6 different time zones.

Slite werkte altijd al op afstand, maar oorspronkelijk in een hybride model, met een kantoor in Parijs. Toen ze terugkwamen van YCombinator, begonnen ze behoorlijk veel mensen aan te nemen en wilden ze absoluut de beste mensen die ze konden vinden, dus besloten ze geen geografische beperkingen op te leggen.

Voor hen was het duidelijk dat op afstand werken deuren zou openen voor het internationale talent dat ze in Frankrijk niet konden bereiken of aannemen. Proberen om dat talent zonder al te veel gedoe binnen te halen, leek een onmogelijke opgave, totdat Chris, hun CEO, Deel ter sprake bracht. Het was het antwoord op probleemloze, conforme werving op afstand en naadloze onboarding van freelancers.

Wetende dat Deel toegang bood tot conforme contracten voor verschillende regio's, de salarisadministratie kon uitvoeren en gebruiksvriendelijke betalingsopties kon bieden, waaronder crypto, vonden ze het een goed idee.

When they first onboarded with Deel, they only had one person to bring on, so the process didn't take very long. As far as the experience, it was speedy, easy, and very straightforward. Now, they've onboarded 17 team members with Deel EOR and Deel Contractor Management across 12 countries, including a full-time employee. It's helped them bring on some of the best talent thousands of miles from France. Their product and vision continue to get better with the evolving blend of talent and diversity.

“Afhankelijk van het land kan het uitvoeren van de payroll enkele uren duren en het kan een paar dagen duren om alles dubbel te controleren en te verwerken.” Met Deel zijn slechts een paar klikken nodig om de payroll uit te voeren. Het is een fractie van de tijd die ze er vroeger voor nodig hadden om het handmatig te doen.

"De juridische kosten zij moeilijk in te schatten, omdat we nog andere juridische behoeften hebben die we moeten aanpakken. Maar als we bijvoorbeeld voor elk opgesteld contract alle aspecten willen afdekken, met specifieke nalevingsaspecten voor elk land, dan zouden we voor elke nieuwe freelancer zo'n $ 500 uitgeven. En dat zou exponentieel toenemen als we het over werknemers hebben."

Mensen in hun team hebben ook een levenslange droom verwezenlijkt om naar een nieuw land te verhuizen zonder een nieuwe baan te hoeven zoeken. Ze kunnen klanten nu beter van dienst zijn met nieuwe medewerkers buiten CET, waardoor ze meer uren kunnen draaien en meer ondersteuning kunnen bieden.

Een van de grootste pluspunten is dat het hen als bedrijf in staat stelt om lokale gemeenschappen te helpen. Vroeger moesten mensen naar een grote stad of zelfs een nieuw land verhuizen om in de techsector te kunnen werken. Nu kunnen ze verblijven waar ze maar willen en eerlijk betaald worden. Dat geld gaat weer terug naar de gemeenschap.