Hoe Taktile talenten aannam en uitbreidde in meer dan 3 markten dankzij Deel

Taktile is een B2B SaaS-bedrijf met een missie om 's werelds toonaangevende geautomatiseerde decision engine voor financiële diensten te worden. Als remote-first bedrijf richt Taktile zich op het aantrekken van de grootste talenten, waar ze zich ook bevinden.

Met hun eerste hoofdkantoor in Duitsland vond Taktile het moeilijk om naar talent te zoeken omdat ze beperkt werden door hun locatie. Ze vonden mensen die niet wilden verhuizen. Toen zijn ze naar het EOR-model gaan kijken.

“The best solution was to find an employer of record to help us bring all of that amazing talent to the company without opening an entity in those countries,” explains Valeria Rosati, HR Operations Lead at Taktile.

Ultimately this move saved them time and money and allowed people to join their team without moving to Berlin.

Before working with Deel, Taktile used another EOR provider but faced issues that led them to look elsewhere. They found Deel delivered a better experience in a number of ways:

1. Snelheid en soepelheid van het onboardingproces

2. Responsiviteit van hun Customer Succes Manager op hun vragen en verzoeken

3. Meer gevestigd immigratieproduct met bredere dekking (25+ landen)

In vergelijking met eerdere aanbieders legt Rosati uit dat "Deel Immigration een volwassener product is en meer gevestigde processen heeft."

With Deel’s in-house immigration team, all the application processes are handled, saving Taktile time and allowing them to focus on other operational tasks while tracking progress in the in-app tracker.

"We leave everything in Deel's hands ... but it is good to have transparency and a lot of visibility as to how the case is developing."

Since they began working together, Taktile has supported three employees through visa obtainment with Deel successfully sponsoring each visa—whether that’s relocations to another country or visa transfers within the same country. Taktile finds the process smooth, requiring little involvement on their end, since Deel’s team takes responsibility for their immigration needs.

Deel geeft Taktile de mogelijkheid om uit te breiden en mensen aan te nemen in landen zonder dat er een entiteit geopend hoeft te worden. Voor het team van Taktile is Deel een vertrouwde partner geworden. Andere opvallende aspecten die de wereldwijde wervingservaring van Taktile met Deel hebben verbeterd, zijn het gebruiksgemak en de selfservicetools. Rosati legt uit: "je hoeft niet te veel te graven om te begrijpen hoe [Deel] werkt – binnen 5 minuten zet je een profiel op en er zijn meer snelle, eenvoudig te gebruiken functies."

In 2022, Taktile expanded its workforce from 12 to 60 employees. Given that it would have been difficult to find all that talent in Germany alone, the company was elated to broaden its search to include all of Europe and the US. This approach enabled Taktile to find the best fit for each position while ensuring a smooth onboarding process through Deel's 100+ owned entities.

Taktile is now expanding their presence in the US and looking to hire local candidates. They’ll use Deel to manage contracts and ensure compliance. Deel's expertise in US immigration will also come in handy to hire the best talent and ensure they have the necessary work authorizations.