Vergelijk Deel
Waarin verschilt Deel van andere aanbieders?
Deel heeft 100+ entiteiten, 70+ integraties, 15+ betalingsmethodes, een HRIS, 24/7 ondersteuning en meer voor efficiënt en compliant werven, betalen, beheren en opleiden van een internationaal personeelsbestand.
De redenen om voor Deel te kiezen in plaats van andere aanbieders zijn duidelijk
Schaalbaarheid
Schaal omhoog, omlaag en rondom
Deel is het enige wereldwijde HR-platform dat ongeacht je groeistadium is gebouwd om mee te groeien met je bedrijf. We hebben de beste wereldwijde dekking van eigen entiteiten en zijn het enige platform dat elk type medewerker ondersteunt. Daarnaast beschikken we over geïntegreerde HRIS, salarisadministratie, PEO, visums en meer en onze plug-and-play-oplossing is aan te passen volgens de behoeften van het team.
Anderen
Werf aan en betaal iedereen met de interne diensten van Deel voor Global Payroll, US Payroll, PEO, EOR, Freelancersbeheer en immigratie.
Beheer en ontwikkel je volledige personeelsbestand met Deel HR en Deel Engage
Maak gebruik van de deskundige diensten van Deel voor het opzetten van entiteiten, het betreden van nieuwe markten, advies over eigen vermogen en meer.
Toegang tot ondersteuningstools zoals inzicht in salarissen, arbeids- en uitkeringsgidsen en meer
Ontvang meldingen over nieuwe regelgevingen en mogelijke overtredingen voor meer dan 150 landen met onze Compliance Hub
Platform
Laat je team groeien met alles wat je nodig hebt
Deel is het enige platform met volledig aanpasbare instellingen voor het aannemen van personeel, payroll, contractwijzigingen, 14+ betalingsopties en nog veel meer. Het is intuïtief voor medewerkers en heeft alles wat je nodig hebt om je teams wereldwijd sneller, beter en slimmer te laten werken.
Anderen
Ingebouwde achtergrondcontroles, apparatuur, WeWork-passen, prestatiebeheer, leermanagement, loopbaanontwikkeling, HR Slack-plugins
Meer dan 15 betalings- en opnamemethoden, waaronder PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, een wereldwijde debetkaart en meer
Bied je werknemers ongeëvenaarde flexibiliteit met Earned Wage Access (EWA) voor werknemers en vooruitbetalingen voor freelancers
Verzameling van lokaal conforme documenten voor EOR-medewerkers en freelancers in meer dan 100 landen, voortdurend herzien en bijgewerkt
Automatiseer IT-activiteiten en logistiek voor de apparatuur van werknemers, van de implementatie tot end-of-life in meer dan 130 landen
Support
Krijg 24/7 interne en multi-channelondersteuning
Deel biedt de snelste interne ondersteuning op de markt. Andere providers werken samen met externe partners, wat resulteert in een inconsistent serviceniveau op verschillende locaties. Bovendien gebeurt de onboarding vaak autonoom of wordt via e-mail afgehandeld, wat langzamer verloopt.
Anderen
Met een 100% intern over 49 landen verspreid team, hebben we controle over de kwaliteit, de training en het carrièrepad van alle ondersteuningsmedewerkers.
24/7 ondersteuning via meerdere kanalen: telefoon, videogesprekken, chat, e-mail, WhatsApp, WeChat, Slack en Teams.
Lokaal HR-team voor EOR-medewerkers
AI-assistent voor rechtstreekse wereldwijde inzichten in HR- en compliance in meer dan 100 landen, en dat zowel in-app als geïntegreerd in Slack
90%+ CSAT aangehouden over 16 maanden
Dekking
Neem aan, waar dan ook. Dat menen we.
Deel heeft de beste dekking in de sector en maakt gebruik van onze interne infrastructuur om de kwaliteit van onze service en ook de naleving te garanderen. De meeste concurrenten hebben minder dekking of werken met partners voor het opzetten van hun entiteit. Wat betekent dat ze geen controle hebben over de end-to-end-ervaring.
Anderen
Bezit een netwerk van entiteiten in meer dan 110 landen
Interne salarisadministratie en professionals in elk land waar ze diensten verlenen om directe ondersteuning te garanderen en uniforme standaarden te handhaven
Interne immigratiediensten in meer dan 40 landen, waaronder de Verenigde Staten, Canada en de Verenigde Arabische Emiraten
50+ payroll-engines in eigen beheer
Automatisering
Automatiseer alles voor je workflow
Deel beschikt over alles om je wereldwijd efficiënt te laten werken. Wij zijn het enige platform met volledig configureerbare instellingen voor werving, salarisadministratie, contractwijzigingen, 15+ betalingsopties en nog veel meer.
Anderen
De afsluitingsdatum voor de loonlijst is de 20e van de maand
Wereldwijde geavanceerde en aanpasbare rapportage (van salarisadministratie en groei van de personeelsbezetting tot diversiteit en betaald verlof)
API, 80+ integraties en Payroll Connect
Verloningswijzigingen: We helpen je om elke maand de redenen voor salariswijzigingen te identificeren, er context aan te geven en erover te communiceren.
Ontdek hoe Deel zich verhoudt tot anderen
Snellere, flexibelere payroll
De meeste platforms vereisen voor de meeste landen dat de salarisadministratie tussen de 4e en 10e van elke maand wordt ingediend, waardoor er minder tijd overblijft om aanpassingen door te voeren en er extra kosten ontstaan voor betalingen buiten de cyclus. De toonaangevende afsluitdata van Deel bieden ongeëvenaarde flexibiliteit.
Aanbieders met eigen entiteiten vs. interne partners per land: Wat is beter?
.
| Aggregators | ||
|---|---|---|
| Klantenservice | Rechtstreekse toegang tot uw provider: minder contactmomenten in de communicatie en eventuele problemen worden sneller opgelost, vooral als ze over een toegewijde customer success manager beschikken | Een lagere kwaliteit van de algehele service: meerdere contactpunten en vertragingen in de communicatie kunnen de snelheid bij het oplossen van problemen en het reactievermogen van de provider ten opzichte van uw behoeften negatief beïnvloeden |
| Werknemerservaring | Een betere werknemerservaring voor je wereldwijde team: bied je werknemers een consistente en gelijkwaardige ervaring op verschillende locaties, aangezien je niet afhankelijk bent van lokale leveranciers en hun werkwijzes | Inconsistente processen: Meerdere lokale payroll- of HR-partners kunnen resulteren in verschillende processen, wat leidt tot een gefragmenteerde werknemerservaring en ontevredenheid onder werknemers |
| Beveiliging | Beperkte risico's voor gegevensbeveiliging en naleving: Je gegevens zijn beter beschermd, omdat er geen derde partijen betrokken zijn bij de verwerking van gevoelige personeelsgegevens | Afhankelijkheid van meerdere leveranciers: Het risico op mogelijke verstoringen van je internationale activiteiten neemt toe naarmate een aggregator samenwerkt met meerdere leveranciers |
| Aanpassing | Meer maatwerk: Je bent niet beperkt tot wat één specifieke partner in één bepaald land kan bieden, en dat vooral op het gebied van het HR-beleid | Beperkte configuratiemogelijkheden: Aggregators bieden vaak gestandaardiseerde oplossingen en een alles-in-één-aanpak |
| Naleving | Betere lokale naleving: met een reeds gevestigde aanwezigheid in het buitenland begrijpen providers met eigen entiteiten de lokale wetten beter en kunnen de wijzigingen in de regelgeving ook beter opvolgen. | Verhoogde nalevingsrisico's: zonder een eigen entiteit in elk land moet een aggregator vertrouwen op lokale partners voor informatie over lokale de lokale fiscale en arbeidsgerelateerde regelgeving, wat kan leiden tot aansprakelijkheidsrisico's. |
| Kosten | Algehele kostenbesparingen: aanbieders met eigen vestigingen in de beoogde landen brengen doorgaans minder in rekening omdat ze de processen intern beheren en er geen derde partijen zijn die op hun beurt extra kosten in rekening brengen. | Hogere servicekosten: aangezien lokale providers hun eigen kosten in rekening brengen, kunnen de totale kosten voor het gebruik van EOR-diensten hoger uitvallen bij het aggregatormodel (door extra kosten of prijswijzigingen) en hogere risico's op niet-naleving inhouden. |
G2 Momentum-leader
#1 payrollsoftware voor meerdere landen
G2 heeft Deel uitgeroepen tot het beste platform voor meerdere wereldwijde producten.
- #1 Software voor het beheer van freelancers
- #1 Enterprise payroll software voor meerdere landen
- #1 Software voor Employer of Record (EOR)
G2 Grid® voor Employer of Record (EOR)-software
De klantenservice naar nieuwe hoogtes getild
Bij Deel geloven we dat uitzonderlijke klantenservice de ruggengraat vormt van effectief wereldwijd HR- en payrollbeheer. Ons streven om het toonaangevende alles-in-één HR- en salarisplatform voor wereldwijde teams te worden, betekent voortdurende innovatie en een grote betrokkenheid bij onze meer dan 35.000 klanten.
91%
van de problemen van onze klanten opgelost bij het eerste contact met de live chat
6 min
om de meeste problemen met EOR en freelancers op te lossen
90%+
CSAT op peil gedurende 16 maanden
4.8/5
beoordeling op G2 voor onze klantenservice
Ontdek waarom onze klanten van ons houden
"Deel is zonder twijfel de meest compatibele alles-in-één oplossing voor hedendaagse organisaties. Met alles in huis om werknemers te werven en ze te betalen via één platform, haalt geen enkele andere provider het geboden samenwerkingsniveau.”
Lindsay Ross
CHRO bij Bitpanda
"Deel onderscheidt zich van andere aanbieders door het gebruiksvriendelijke platform dat verschillende HR-taken centraliseert, uitzonderlijke klantenservice waardoor we ons gewaardeerd voelen, en de accurate naleving van regelgeving."
William Dagiantis
Medeoprichter en CEO bij Cloudasta
"Bij onze vorige EOR-aanbieder duurde het vaak dagen voordat we antwoord kregen van de klantenservice. Niet alleen is de ondersteuning van Deel sneller, met Deel AI krijgen we ook meteen antwoord op wereldwijde HR-vraagstukken - een complete ommekeer."
Helen Keegan
Directeur HR en Strategische Betrokkenheid bij Together for Girls
Disclaimer: De gegevens van G2 werden verzameld in juli 2024 en kunnen mogelijk worden gewijzigd of bijgewerkt. Deel doet geen uitspraken over de volledigheid of juistheid van de informatie op deze pagina.
