Meer dan 35.000 bedrijven, van start-ups tot multinationals, kiezen voor Deel
Verkies Deel over Multiplier
Dekking
Werf waar je maar wilt. Dat menen we.
Met wereldwijde entiteiten, payroll-infrastructuur en interne experts in meer dan 110 landen biedt Deel een breed scala aan wervingsopties met ongeëvenaarde onboarding-tijdlijnen. Multiplier* maakt het mogelijk om in minder landen in te huren met een langere inwerktijd.
Landendekking voor EOR en wereldwijde payrolldiensten
110+
Niet geadverteerd
Bezit de meerderheid van de entiteiten waar diensten worden verleend met lokale experts in het land op het gebied van HR, juridische zaken, mobiliteit en salarisadministratie
Intern beheerde salarisadministratie voor alle landen waar zij diensten voor EOR en salarisadministratie aanbieden.
Is eigenaar van meer dan 50 salarissystemen
Platform
Alles voor HR, allemaal op één plek
Deel consolideert alles wat je nodig hebt om een wereldwijd team te managen, zodat je kosten kunt besparen, tijd kunt besparen op administratie en met vertrouwen kunt opschalen. Hoewel Multiplier een oplossing biedt om werknemers in te huren en te betalen, mist het andere belangrijke HR-functies zoals prestatiebeheer of rapportage.
Gratis HRIS om je volledige personeelsbestand te beheren
Amerikaanse PEO-diensten, waaronder EPLI en SUTA, voor gratis PEO-rapporten
Interne immigratiediensten met visumondersteuning voor meerdere landen, waaronder de VS
Krijg een globaal overzicht van uw personeel met wereldwijde HR-rapportage die u kunt aanpassen voor het personeelsbestand, kostenanalyses, DEI en meer
Automatiseer IT-activiteiten en logistiek voor de apparatuur van werknemers, van de implementatie tot end-of-life in meer dan 130 landen
Bied je werknemers ongeëvenaarde flexibiliteit met Earned Wage Access (EWA) voor werknemers en vooruitbetalingen voor aannemers.
Automatisering
Bespaar kostbare tijd op HR-administratie
Deel heeft een breed scala aan integraties en ingebouwde automatisering. Multiplier heeft minder integraties en is voor veel processen nog steeds sterk afhankelijk van chat.
80+ krachtige integraties om alle gegevens gesynchroniseerd en bijgewerkt te houden
API om elke workflow te automatiseren
Compliance Hub om klanten automatisch te waarschuwen voor nieuwe regelgevingen en mogelijke overtredingen in meer dan 150 landen
Compliance Hub om klanten automatisch te waarschuwen voor nieuwe regelgevingen en mogelijke overtredingen in meer dan 100 landen
Verloningswijzigingen: We helpen je om elke maand de redenen voor salariswijzigingen te identificeren, er context aan te geven en erover te communiceren.
Betalingen
Betaal freelancers eenvoudig en conform de regels
De solide en betrouwbare infrastructuur van Deel voor de naleving van contractvoorwaarden en betalingen biedt de beste ervaring in zijn klasse. Multiplier richt zich daarentegen alleen op tijdelijke contractanten en biedt minder opnamemogelijkheden.
Maak vaste afspraken, per uur en per mijlpaal
Ondersteunt meerdere betalingsmethodes voor klanten naast ACH, SEPA, BACS en credit/debit card-achtige Coinbase, Mercury, Brex
8+ methodes voor geldopname voor freelancers, waaronder PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, een wereldwijde debetkaart en meer
Wereldwijde debetkaart en geavanceerde opnames voor freelancers
Support
Krijg snelle, betrouwbare interne ondersteuning
Wij geloven dat we kunnen voldoen aan jouw communicatiebehoeften. Daarom bieden we een scala aan kanalen waarmee je gemakkelijk met ons in contact kunt komen. Multiplier biedt alleen web- en in-app-chat aan, waardoor de communicatie mogelijk minder snel en persoonlijk is.
Met een 100% intern over 49 landen verspreid team, hebben we controle over de kwaliteit, de training en het carrièrepad van alle ondersteuningsmedewerkers.
Ondersteuning via meerdere kanalen, 24/7 in-app-chat voor jou en je teams: e-mail, WhatsApp, telefoon, terugbelverzoeken, videogesprekken, Slack voor enterprise
AI-assistent voor rechtstreekse wereldwijde inzichten in HR- en compliance in meer dan 100 landen, en dat zowel in-app als geïntegreerd in Slack
*Deze representatieve vergelijking is gebaseerd op bekende productkenmerken van Multiplier per februari 2024.
Snellere, flexibelere payroll
In de meeste landen vereist Multiplier dat de salarisadministratie vóór de 15e van elke maand wordt ingediend, waardoor er minder tijd overblijft om aanpassingen door te voeren en er extra kosten ontstaan voor betalingen buiten de cyclus. De toonaangevende afsluitdata van Deel bieden ongeëvenaarde flexibiliteit.
Aanbieders met eigen entiteiten vs. in-country partners: Wat is beter?
.
| Aggregators, zoals Multiplier | ||
|---|---|---|
| Klantenservice | Rechtstreekse toegang tot uw provider: minder contactmomenten in de communicatie en eventuele problemen worden sneller opgelost, vooral als ze over een toegewijde customer success manager beschikken | Een lagere kwaliteit van de algehele service: meerdere contactpunten en vertragingen in de communicatie kunnen de snelheid bij het oplossen van problemen en het reactievermogen van de provider ten opzichte van uw behoeften negatief beïnvloeden |
| Employee experience | Een betere werknemerservaring voor je wereldwijde team: bied je werknemers een consistente en gelijkwaardige ervaring op verschillende locaties, aangezien je niet afhankelijk bent van lokale leveranciers en hun werkwijzes | Inconsistente processen: Meerdere lokale payroll- of HR-partners kunnen resulteren in verschillende processen, wat leidt tot een gefragmenteerde werknemerservaring en ontevredenheid onder werknemers |
| Beveiliging | Beperkte risico's voor gegevensbeveiliging en naleving: Je gegevens zijn beter beschermd, omdat er geen derde partijen betrokken zijn bij de verwerking van gevoelige personeelsgegevens | Afhankelijkheid van meerdere leveranciers: Het risico op mogelijke verstoringen van je internationale activiteiten neemt toe naarmate een aggregator samenwerkt met meerdere leveranciers |
| Aanpassing | Meer maatwerk: Je bent niet beperkt tot wat één specifieke partner in één bepaald land kan bieden, en dat vooral op het gebied van het HR-beleid | Beperkte configuratiemogelijkheden: Aggregators bieden vaak gestandaardiseerde oplossingen en een alles-in-één-aanpak |
| Naleving | Betere lokale naleving: met een reeds gevestigde aanwezigheid in het buitenland begrijpen providers met eigen entiteiten de lokale wetten beter en kunnen de wijzigingen in de regelgeving ook beter opvolgen. | Verhoogde nalevingsrisico's: zonder een eigen entiteit in elk land moet een aggregator vertrouwen op lokale partners voor informatie over lokale de lokale fiscale en arbeidsgerelateerde regelgeving, wat kan leiden tot aansprakelijkheidsrisico's. |
| Kosten | Algehele kostenbesparingen: aanbieders met eigen vestigingen in de beoogde landen brengen doorgaans minder in rekening omdat ze de processen intern beheren en er geen derde partijen zijn die op hun beurt extra kosten in rekening brengen. | Hogere servicekosten: aangezien lokale providers hun eigen kosten in rekening brengen, kunnen de totale kosten voor het gebruik van EOR-diensten hoger uitvallen bij het aggregatormodel (door extra kosten of prijswijzigingen) en hogere risico's op niet-naleving inhouden. |
G2 Momentum-leader
#1 payrollsoftware voor meerdere landen
G2 heeft Deel uitgeroepen tot het beste platform voor meerdere wereldwijde producten.
- #1 Software voor het beheer van freelancers
- #1 Enterprise payroll software voor meerdere landen
- #1 Software voor Employer of Record (EOR)
G2 Grid ® voor multi-country payroll software
De klantenservice naar nieuwe hoogtes getild
Bij Deel geloven we dat uitzonderlijke klantenservice de ruggengraat vormt van effectief wereldwijd HR- en payrollbeheer. Ons streven om het toonaangevende alles-in-één HR- en salarisplatform voor wereldwijde teams te worden, betekent voortdurende innovatie en een grote betrokkenheid bij onze meer dan 35.000 klanten.
91%
van de problemen van onze klanten opgelost bij het eerste contact met de live chat
6 min
om de meeste problemen met EOR en freelancers op te lossen
90%+
CSAT op peil gedurende 16 maanden
4.8/5
beoordeling op G2 voor onze klantenservice
Ontdek waarom onze klanten van ons houden
"Deel is zonder twijfel de meest compatibele alles-in-één oplossing voor hedendaagse organisaties. Met alles in huis om werknemers te werven en ze te betalen via één platform, haalt geen enkele andere provider het geboden samenwerkingsniveau.”
Lindsay Ross
CHRO bij Bitpanda
"Deel onderscheidt zich van andere aanbieders door het gebruiksvriendelijke platform dat verschillende HR-taken centraliseert, uitzonderlijke klantenservice waardoor we ons gewaardeerd voelen, en de accurate naleving van regelgeving."
William Dagiantis
Medeoprichter en CEO bij Cloudasta
"Bij onze vorige EOR-aanbieder duurde het vaak dagen voordat we antwoord kregen van de klantenservice. Niet alleen is de ondersteuning van Deel sneller, met Deel AI krijgen we ook meteen antwoord op wereldwijde HR-vraagstukken - een complete ommekeer."
Helen Keegan
Directeur HR en Strategische Betrokkenheid bij Together for Girls
Disclaimer: De gegevens van G2 werden verzameld in juli 2024 en kunnen mogelijk worden gewijzigd of bijgewerkt. Deel doet geen uitspraken over de volledigheid of juistheid van de informatie op deze pagina.
