Mogelijk gemaakt door G2 – Gegevens per 07/2024
Deel vs. Alomtegenwoordig
Deel heeft 150+ entiteiten, 68+ integraties, 15+ betaalmethoden, een HRIS, 24/7 ondersteuning en meer om je te helpen bij het efficiënt en volgens de regels aannemen, betalen, beheren en opleiden van internationale arbeidskrachten.
Meer dan 35.000 bedrijven, van start-ups tot multinationals, kiezen voor Deel
Kies Deel in plaats van Omnipresent
Dekking
Werf waar je maar wilt. Dat menen we.
De dekking van OmniPresent* is deels gebaseerd op partners. Deel onderscheidt zich door gebruik te maken van onze eigen infrastructuur in meer dan 110 landen en het inhuren van interne experts.
EOR-diensten: huur EOR-medewerkers in in meer dan 110 landen
Gemiddelde tijd om EOR-medewerkers aan boord te krijgen
3 dagen
Niet geadverteerd
Wereldwijde salarisadministratie in 120+ landen, met treasury services waar toegestaan en Payroll Connect
Intern verwerkte salarisadministratie voor alle landen waar zij diensten voor EOR en salarisadministratie aanbieden.
Payroll-engines in eigen beheer
50+
Niet geadverteerd
Platform
Bespaar tijd met ons alles-in-één HR-platform
Deel voert alles wat je nodig hebt om een wereldwijd team te beheren door, zodat je kosten kunt besparen, tijd kunt besparen op administratie en met vertrouwen kunt groeien. Hoewel Omnipresent een oplossing biedt om werknemers aan te nemen en te betalen, ontbreken andere belangrijke HR-functies zoals prestatiebeheer of rapportage.
Gratis HRIS om je volledige personeelsbestand te beheren
Interne mobiliteitsdiensten in 40+ landen
Prestatiemanagement, loopbaanontwikkeling, leermanagement, HR Slack plugins
Automatiseer IT-activiteiten en logistiek voor de apparatuur van werknemers, van de implementatie tot end-of-life in meer dan 130 landen
Betalingen
Geef je team een uitzonderlijke betalingservaring
Onze flexibele en geautomatiseerde betalingsinfrastructuur onderscheidt ons van Omnipresent, dat klanten en hun medewerkers minder betalingsmogelijkheden biedt dan Deel.
Sluitingsdatum
15e-20e
6e
120+ valuta's ondersteund, inclusief crypto
15+ betalingsmethoden, waaronder BACS, Coinbase, PayPal, Wise, Mercury en meer
Support
Krijg snelle, betrouwbare interne ondersteuning
Wij geloven dat we kunnen voldoen aan jouw unieke communicatiebehoeften. Daarom bieden we een scala aan kanalen waarmee je gemakkelijk met ons in contact kunt komen. Omnipresent biedt alleen 24/5-ondersteuning, voornamelijk via e-mail.
Met een 100% intern over 49 landen verspreid team, hebben we controle over de kwaliteit, de training en het carrièrepad van alle ondersteuningsmedewerkers.
Ondersteuning via meerdere kanalen, 24/7 in-app-chat voor jou en je teams: e-mail, WhatsApp, telefoon, terugbelverzoeken, videogesprekken, Slack voor enterprise
AI-assistent voor rechtstreekse wereldwijde inzichten in HR- en compliance in meer dan 100 landen, en dat zowel in-app als geïntegreerd in Slack
*Deze representatieve vergelijking is gebaseerd op bekende productkenmerken van Omnipresent per april 2024.
Snellere, flexibelere payroll
Omnipresent vereist dat salarissen uiterlijk op de 6e van elke maand worden ingediend, waardoor er minder tijd overblijft voor aanpassingen en meer kosten voor betalingen buiten de cyclus. Deel's toonaangevende afsluitdatums en on-demand salarisadministratie bieden ongeëvenaarde flexibiliteit.
Deel HR
Bespaar met één HR-systeem voor je hele team
Wij begrijpen de uitdagingen van bedrijfsuitbreiding en het beheer van een wereldwijd personeelsbestand binnen onsamenhangende lokale systemen. Wij bieden onze uitgebreide HRIS gratis aan, zodat je traject met onze EOR en Global Payroll soepel verloopt.
Aanbieders met eigen entiteiten vs. interne partners per land: Wat is beter?
.
| Aggregators, zoals Omnipresent | ||
|---|---|---|
| Klantenservice | Rechtstreekse toegang tot uw provider: minder contactmomenten in de communicatie en eventuele problemen worden sneller opgelost, vooral als ze over een toegewijde customer success manager beschikken | Een lagere kwaliteit van de algehele service: meerdere contactpunten en vertragingen in de communicatie kunnen de snelheid bij het oplossen van problemen en het reactievermogen van de provider ten opzichte van uw behoeften negatief beïnvloeden |
| Werknemerservaring | Een betere werknemerservaring voor je wereldwijde team: bied je werknemers een consistente en gelijkwaardige ervaring op verschillende locaties, aangezien je niet afhankelijk bent van lokale leveranciers en hun werkwijzes | Inconsistente processen: Meerdere lokale payroll- of HR-partners kunnen resulteren in verschillende processen, wat leidt tot een gefragmenteerde werknemerservaring en ontevredenheid onder werknemers |
| Beveiliging | Beperkte risico's voor gegevensbeveiliging en naleving: Je gegevens zijn beter beschermd, omdat er geen derde partijen betrokken zijn bij de verwerking van gevoelige personeelsgegevens | Afhankelijkheid van meerdere leveranciers: Het risico op mogelijke verstoringen van je internationale activiteiten neemt toe naarmate een aggregator samenwerkt met meerdere leveranciers |
| Aanpassing | Meer maatwerk: Je bent niet beperkt tot wat één specifieke partner in één bepaald land kan bieden, en dat vooral op het gebied van het HR-beleid | Beperkte configuratiemogelijkheden: Aggregators bieden vaak gestandaardiseerde oplossingen en een alles-in-één-aanpak |
| Naleving | Betere lokale naleving: met een reeds gevestigde aanwezigheid in het buitenland begrijpen providers met eigen entiteiten de lokale wetten beter en kunnen de wijzigingen in de regelgeving ook beter opvolgen. | Verhoogde nalevingsrisico's: zonder een eigen entiteit in elk land moet een aggregator vertrouwen op lokale partners voor informatie over lokale de lokale fiscale en arbeidsgerelateerde regelgeving, wat kan leiden tot aansprakelijkheidsrisico's. |
| Kosten | Algehele kostenbesparingen: aanbieders met eigen vestigingen in de beoogde landen brengen doorgaans minder in rekening omdat ze de processen intern beheren en er geen derde partijen zijn die op hun beurt extra kosten in rekening brengen. | Hogere servicekosten: aangezien lokale providers hun eigen kosten in rekening brengen, kunnen de totale kosten voor het gebruik van EOR-diensten hoger uitvallen bij het aggregatormodel (door extra kosten of prijswijzigingen) en hogere risico's op niet-naleving inhouden. |
G2 Momentum-leader
#1 payrollsoftware voor meerdere landen
G2 heeft Deel uitgeroepen tot het beste platform voor meerdere wereldwijde producten.
- #1 Software voor het beheer van freelancers
- #1 Enterprise payroll software voor meerdere landen
- #1 Software voor Employer of Record (EOR)
G2 Grid ® voor multi-country payroll software
De klantenservice naar nieuwe hoogtes getild
Bij Deel geloven we dat uitzonderlijke klantenservice de ruggengraat vormt van effectief wereldwijd HR- en payrollbeheer. Ons streven om het toonaangevende alles-in-één HR- en salarisplatform voor wereldwijde teams te worden, betekent voortdurende innovatie en een grote betrokkenheid bij onze meer dan 35.000 klanten.
91%
van de problemen van onze klanten opgelost bij het eerste contact met de live chat
6 min
om de meeste problemen met EOR en freelancers op te lossen
4.8/5
beoordeling op G2 voor onze klantenservice
90%+
CSAT op peil gedurende 16 maanden
Ontdek waarom onze klanten van ons houden
"Deel is zonder twijfel de meest compatibele alles-in-één oplossing voor hedendaagse organisaties. Met alles in huis om werknemers te werven en ze te betalen via één platform, haalt geen enkele andere provider het geboden samenwerkingsniveau.”
Lindsay Ross
CHRO bij Bitpanda
"Deel onderscheidt zich van andere aanbieders met zijn gebruiksvriendelijke platform dat verschillende HR-taken centraliseert, uitzonderlijke klantenservice waardoor we ons gewaardeerd voelen en robuuste compliance."
William Dagiantis
Medeoprichter en CEO bij Cloudasta
"Bij onze vorige EOR-aanbieder duurde het vaak dagen voordat we antwoord kregen van de klantenservice. Niet alleen is de ondersteuning van Deel sneller, met Deel AI krijgen we ook meteen antwoord op wereldwijde HR-vraagstukken - een complete ommekeer."
Helen Keegan
Directeur HR en Strategische Betrokkenheid bij Together for Girls
Disclaimer: De gegevens van G2 werden verzameld in juli 2024 en kunnen mogelijk worden gewijzigd of bijgewerkt. Deel doet geen uitspraken over de volledigheid of juistheid van de informatie op deze pagina.
