Meer dan 35.000 bedrijven, van start-ups tot multinationals, kiezen voor Deel
Kies Deel boven Ontop
Naleving
Verminder de risico's met wereldwijde compliance van topklasse
Met ingebouwde wereldwijde compliance en interne experts in meer dan 110 landen heeft Deel alles in huis om overal compliance te handhaven. Ontop* kan daarentegen compromissen sluiten over naleving om lagere prijzen te kunnen bieden.
Lokale contracten voor zowel EOR-medewerkers als freelancers in meer dan 110 landen
Compliance Hub om klanten automatisch te waarschuwen voor nieuwe regelgevingen en mogelijke overtredingen in meer dan 150 landen
Schaalbaarheid
Schaal omhoog, omlaag en rondom
Deel is schaalbaar en werkt met organisaties van alle groottes, van kleine teams tot ondernemingen met duizenden werknemers. Of je nu wereldwijd personeel wilt aannemen zonder juridische entiteiten te openen, HR voor je mondiale team wilt stroomlijnen of alle soorten werknemers overal wilt uitbetalen met een geconsolideerde payroll - Deel doet het allemaal met volledige compliance.
Gebouwd om te schalen met Enterprise-bedrijven
?
Gebouwd om op te schalen met middelgrote bedrijven
?
Gebouwd om te schalen met SMB
?
Automatisering
Bespaar kostbare tijd aan HR-administratie
Deel heeft een breed scala aan integraties en ingebouwde automatisering. Ontop heeft geen integraties en beschikt niet over in-platform automatisering, maar vertrouwt in plaats daarvan sterk op e-mail.
Integraties om alle gegevens gesynchroniseerd en bijgewerkt te houden
80+
0
Aanpasbare rapporten
Flexibel betalingsschema
Automatische betalingen
Platform
Regel al het HR-werk op één plek
Deel's HRIS-tool consolideert alles wat nodig is om een wereldwijd team te beheren, zodat je kosten kunt besparen, tijd kunt besparen en met vertrouwen kunt opschalen. Hoewel Ontop een oplossing biedt om werknemers in te huren en te betalen, mist het andere belangrijke HR-functies zoals prestatiemanagement of rapportage.
Gratis HRIS om je volledige personeelsbestand te beheren
Interne mobiliteitsdiensten in meer dan 40 landen
Geavanceerde wereldwijde rapportage (van salarisadministratie en groei van de personeelsbezetting tot diversiteit en betaald verlof)
HR Slack-plugins, tijdregistratie, achtergrondcontroles, apparatuur en WeWork-passen
Automatiseer IT-activiteiten en logistiek voor de apparatuur van werknemers, van implementatie tot end-of-life, in meer dan 130 landen
Bied je werknemers ongeëvenaarde flexibiliteit met Earned Wage Access (EWA) voor werknemers en vooruitbetalingen voor freelancers
Support
Vertrouw op snelle, interne ondersteuning
Deel biedt snelle, betrouwbare interne ondersteuning via meerdere kanalen. Ontop biedt alleen chatondersteuning met trage reactietijden.
Met een 100% intern over 49 landen verspreid team, hebben we controle over de kwaliteit, de training en het carrièrepad van alle ondersteuningsmedewerkers.
Ondersteuning via meerdere kanalen, 24/7 in-app-chat voor jou en je teams: e-mail, WhatsApp, telefoon, terugbelverzoeken, videogesprekken, Slack voor enterprise
AI-assistent voor rechtstreekse wereldwijde inzichten in HR- en compliance in meer dan 100 landen, en dat zowel in-app als geïntegreerd in Slack
Dekking
Werf waar je maar wilt. Dat menen we.
Deel heeft eigen entiteiten, payroll-infrastructuur en in-house experts in veel landen. Ontop huurt in minder landen in dan Deel en is afhankelijk van partners.
Country Coverage met eigen entiteiten voor EOR
110+
Intern beheerde salarisadministratie voor alle landen waar zij diensten voor EOR en salarisadministratie aanbieden.
De garantie van hetzelfde serviceniveau in elk land
Diensten voor het opzetten van entiteiten en registratie van buitenlandse entiteiten
Tools die ondersteunen met salarisinzichten, werkgelegenheid/gidsen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en meer om te helpen bij het plannen van toekomstige personeelsuitbreiding in meer dan 110 landen
Beveiliging
Jouw informatie is in goede handen
Informatiebeveiliging is een van de topprioriteiten van Deel, gezien de gevoelige aard van de informatie die we verzamelen, opslaan en continu beheren. Ontop mist basisbeveiligingsmaatregelen, wat aangeeft dat het mogelijk niet veilig werkt.
SOC 1, 2 en 3 compliant
ISO27001-compatibel
GDPR-conform
*Deze representatieve vergelijking is gebaseerd op bekende productkenmerken van Ontop per april 2024.
Snellere, flexibelere payroll
Andere providers vereisen dat de salarisadministratie vóór de 5e van elke maand wordt ingediend, waardoor er minder tijd overblijft om aanpassingen door te voeren en er extra kosten ontstaan voor betalingen buiten de cyclus. Deel's toonaangevende afsluitdatums en on-demand salarisadministratie bieden ongeëvenaarde flexibiliteit.
Aanbieders met eigen entiteiten vs. in-country partners: Wat is beter?
.
| Aggregators, zoals Ontop | ||
|---|---|---|
| Klantenservice | Rechtstreekse toegang tot uw provider: minder contactmomenten in de communicatie en eventuele problemen worden sneller opgelost, vooral als ze over een toegewijde customer success manager beschikken | Een lagere kwaliteit van de algehele service: meerdere contactpunten en vertragingen in de communicatie kunnen de snelheid bij het oplossen van problemen en het reactievermogen van de provider ten opzichte van uw behoeften negatief beïnvloeden |
| Werknemerservaring | Een betere werknemerservaring voor je wereldwijde team: bied je werknemers een consistente en gelijkwaardige ervaring op verschillende locaties, aangezien je niet afhankelijk bent van lokale leveranciers en hun werkwijzes | Inconsistente processen: Meerdere lokale payroll- of HR-partners kunnen resulteren in verschillende processen, wat leidt tot een gefragmenteerde werknemerservaring en ontevredenheid onder werknemers |
| Beveiliging | Beperkte risico's voor gegevensbeveiliging en naleving: Je gegevens zijn beter beschermd, omdat er geen derde partijen betrokken zijn bij de verwerking van gevoelige personeelsgegevens | Afhankelijkheid van meerdere leveranciers: Het risico op mogelijke verstoringen van je internationale activiteiten neemt toe naarmate een aggregator samenwerkt met meerdere leveranciers |
| Aanpassing | Meer maatwerk: Je bent niet beperkt tot wat één specifieke partner in één bepaald land kan bieden, en dat vooral op het gebied van het HR-beleid | Beperkte configuratiemogelijkheden: Aggregators bieden vaak gestandaardiseerde oplossingen en een alles-in-één-aanpak |
| Naleving | Betere lokale naleving: met een reeds gevestigde aanwezigheid in het buitenland begrijpen providers met eigen entiteiten de lokale wetten beter en kunnen de wijzigingen in de regelgeving ook beter opvolgen. | Verhoogde nalevingsrisico's: zonder een eigen entiteit in elk land moet een aggregator vertrouwen op lokale partners voor informatie over lokale de lokale fiscale en arbeidsgerelateerde regelgeving, wat kan leiden tot aansprakelijkheidsrisico's. |
| Kosten | Algehele kostenbesparingen: aanbieders met eigen vestigingen in de beoogde landen brengen doorgaans minder in rekening omdat ze de processen intern beheren en er geen derde partijen zijn die op hun beurt extra kosten in rekening brengen. | Hogere servicekosten: aangezien lokale providers hun eigen kosten in rekening brengen, kunnen de totale kosten voor het gebruik van EOR-diensten hoger uitvallen bij het aggregatormodel (door extra kosten of prijswijzigingen) en hogere risico's op niet-naleving inhouden. |
G2 Momentum-leader
#1 payrollsoftware voor meerdere landen
G2 heeft Deel uitgeroepen tot het beste platform voor meerdere wereldwijde producten.
- #1 Software voor het beheer van freelancers
- #1 Enterprise payroll software voor meerdere landen
- #1 Software voor Employer of Record (EOR)
G2 Grid ® voor multi-country payroll software
De klantenservice naar nieuwe hoogtes getild
Bij Deel geloven we dat uitzonderlijke klantenservice de ruggengraat vormt van effectief wereldwijd HR- en payrollbeheer. Ons streven om het toonaangevende alles-in-één HR- en salarisplatform voor wereldwijde teams te worden, betekent voortdurende innovatie en een grote betrokkenheid bij onze meer dan 35.000 klanten.
91%
van de problemen van onze klanten opgelost bij het eerste contact met de live chat
6 min
om de meeste problemen met EOR en freelancers op te lossen
90%+
CSAT op peil gedurende 16 maanden
4.8/5
beoordeling op G2 voor onze klantenservice
Disclaimer: De gegevens van G2 werden verzameld op 18 april 2024 en kunnen mogelijk worden gewijzigd of bijgewerkt. Deel doet geen uitspraken over de volledigheid of juistheid van de informatie op deze pagina.
