Meer dan 35.000 bedrijven, van start-ups tot multinationals, kiezen voor Deel
Kies Deel boven Oyster
Interne infrastructuur
Stop met betalen om met partners samen te werken
Wij beschikken over onze eigen infrastructuur en interne experts in meer dan 110 landen. De dekking van Oyster* is gebaseerd op partners in de meeste landen.
Bezit de meerderheid van de entiteiten waar diensten worden verleend met lokale experts in het land op het gebied van HR, juridische zaken en salarisadministratie
50+ payroll-engines in eigen beheer
Interne immigratiediensten in meer dan 40 landen, waaronder de Verenigde Staten, Canada en de Verenigde Arabische Emiraten
Oprichting van entiteiten en registratie van buitenlandse entiteiten
Automatisering
Bespaar kostbare tijd op HR-administratie
Deel heeft een breed scala aan integraties en superieure ingebouwde automatisering. Oyster heeft minder integraties en automatisering.
Integraties om alle gegevens gesynchroniseerd en bijgewerkt te houden
80+
15
Meerdere boekhoudintegraties zoals NetSuite, Sage, Xero en QuickBooks
Flexibel betalingsschema
Geavanceerde wereldwijde rapportage (van salarisadministratie en groei van de personeelsbezetting tot diversiteit en betaald verlof)
Support
Vertrouw op snelle, interne ondersteuning
Deel biedt snelle, betrouwbare interne ondersteuning via meerdere kanalen. Oyster is uitsluitend afhankelijk van een ticketsysteem.
Met een 100% intern over 49 landen verspreid team, hebben we controle over de kwaliteit, de training en het carrièrepad van alle ondersteuningsmedewerkers.
Niet geadverteerd
Ondersteuning via meerdere kanalen, 24/7 in-app-chat voor jou en je teams: e-mail, WhatsApp, telefoon, terugbelverzoeken, videogesprekken, Slack voor enterprise
Lokaal en intern ervaren HR-team voor EOR-medewerkers
Betalingen
Geef je team een uitzonderlijke betalingservaring
Onze flexibele en geautomatiseerde betalingsinfrastructuur onderscheidt ons van Oyster, dat klanten minder betalingsopties biedt dan Deel en slechts één opnamemethode biedt voor freelancers.
8+ methodes voor geldopname voor freelancers, waaronder PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, een wereldwijde debetkaart en meer
Ondersteunt meerdere betalingsmethodes voor klanten naast ACH, SEPA, BACS en credit/debit card-achtige Coinbase, Mercury, Brex
Bied je werknemers ongeëvenaarde flexibiliteit met Earned Wage Access (EWA) voor werknemers en vooruitbetalingen voor freelancers
Verloningswijzigingen: We helpen je om elke maand de redenen voor salariswijzigingen te identificeren, er context aan te geven en erover te communiceren.
120+ valuta's ondersteund, inclusief crypto
Platform
Regel al het HR-werk op één plek
Deel consolideert alles wat je nodig hebt om een wereldwijd team te beheren, zodat je kosten kunt besparen, tijd kunt besparen en met vertrouwen kunt opschalen. Oyster biedt geen HRIS.
Gratis HRIS om je volledige personeelsbestand te beheren
Prestatiebeheer
Leermanagement
Carrièrekaders voor de ontwikkeling van mensen
HR Slack plugins
Automatiseer IT-activiteiten en logistiek voor de apparatuur van werknemers, van de implementatie tot end-of-life in meer dan 130 landen
Compliance Hub om klanten automatisch te waarschuwen voor nieuwe regelgevingen en mogelijke overtredingen in meer dan 150 landen
*Deze representatieve vergelijking is gebaseerd op bekende productkenmerken van Oyster per april 2024.
Aanbieders met eigen entiteiten versus partners in het land: wat is beter?
| Aggregators, zoals Oyster | ||
|---|---|---|
| Klantenservice | Rechtstreekse toegang tot uw provider: minder contactmomenten in de communicatie en eventuele problemen worden sneller opgelost, vooral als ze over een toegewijde customer success manager beschikken | Een lagere kwaliteit van de algehele service: meerdere contactpunten en vertragingen in de communicatie kunnen de snelheid bij het oplossen van problemen en het reactievermogen van de provider ten opzichte van uw behoeften negatief beïnvloeden |
| Werknemerservaring | Een betere werknemerservaring voor je wereldwijde team: bied je werknemers een consistente en gelijkwaardige ervaring op verschillende locaties, aangezien je niet afhankelijk bent van lokale leveranciers en hun werkwijzes | Inconsistente processen: Meerdere lokale payroll- of HR-partners kunnen resulteren in verschillende processen, wat leidt tot een gefragmenteerde werknemerservaring en ontevredenheid onder werknemers |
| Beveiliging | Beperkte risico's voor gegevensbeveiliging en naleving: Je gegevens zijn beter beschermd, omdat er geen derde partijen betrokken zijn bij de verwerking van gevoelige personeelsgegevens | Afhankelijkheid van meerdere leveranciers: Het risico op mogelijke verstoringen van je internationale activiteiten neemt toe naarmate een aggregator samenwerkt met meerdere leveranciers |
| Aanpassing | Meer maatwerk: Je bent niet beperkt tot wat één specifieke partner in één bepaald land kan bieden, en dat vooral op het gebied van het HR-beleid | Beperkte configuratiemogelijkheden: Aggregators bieden vaak gestandaardiseerde oplossingen en een alles-in-één-aanpak |
| Naleving | Betere lokale naleving: met een reeds gevestigde aanwezigheid in het buitenland begrijpen providers met eigen entiteiten de lokale wetten beter en kunnen de wijzigingen in de regelgeving ook beter opvolgen. | Verhoogde nalevingsrisico's: zonder een eigen entiteit in elk land moet een aggregator vertrouwen op lokale partners voor informatie over lokale de lokale fiscale en arbeidsgerelateerde regelgeving, wat kan leiden tot aansprakelijkheidsrisico's. |
| Kosten | Algehele kostenbesparingen: aanbieders met eigen vestigingen in de beoogde landen brengen doorgaans minder in rekening omdat ze de processen intern beheren en er geen derde partijen zijn die op hun beurt extra kosten in rekening brengen. | Hogere servicekosten: aangezien lokale providers hun eigen kosten in rekening brengen, kunnen de totale kosten voor het gebruik van EOR-diensten hoger uitvallen bij het aggregatormodel (door extra kosten of prijswijzigingen) en hogere risico's op niet-naleving inhouden. |
Alex Nooman, Last Call Media
G2 Momentum-leader
#1 payrollsoftware voor meerdere landen
G2 heeft Deel uitgeroepen tot het beste platform voor meerdere wereldwijde producten.
- #1 Software voor het beheer van freelancers
- #1 Enterprise payroll software voor meerdere landen
- #1 Software voor Employer of Record (EOR)
G2 Grid® voor Employer of Record (EOR)-software
De klantenservice naar nieuwe hoogtes getild
Bij Deel geloven we dat uitzonderlijke klantenservice de ruggengraat vormt van effectief wereldwijd HR- en payrollbeheer. Ons streven om het toonaangevende alles-in-één HR- en salarisplatform voor wereldwijde teams te worden, betekent voortdurende innovatie en een grote betrokkenheid bij onze meer dan 35.000 klanten.
91%
van de problemen van onze klanten opgelost bij het eerste contact met de live chat
6 min
om de meeste problemen met EOR en freelancers op te lossen
90%+
CSAT op peil gedurende 16 maanden
4.8/5
beoordeling op G2 voor onze klantenservice
Ontdek waarom onze klanten van ons houden
"Deel is zonder twijfel de meest compatibele alles-in-één oplossing voor hedendaagse organisaties. Met alles in huis om werknemers te werven en ze te betalen via één platform, haalt geen enkele andere provider het geboden samenwerkingsniveau.”
Lindsay Ross
CHRO bij Bitpanda
"Deel onderscheidt zich van andere aanbieders door het gebruiksvriendelijke platform dat verschillende HR-taken centraliseert, uitzonderlijke klantenservice waardoor we ons gewaardeerd voelen, en de accurate naleving van regelgeving."
William Dagiantis
Medeoprichter en CEO bij Cloudasta
"Bij onze vorige EOR-aanbieder duurde het vaak dagen voordat we antwoord kregen van de klantenservice. Niet alleen is de ondersteuning van Deel sneller, met Deel AI krijgen we ook meteen antwoord op wereldwijde HR-vraagstukken - een complete ommekeer."
Helen Keegan
Directeur HR en Strategische Betrokkenheid bij Together for Girls
Disclaimer: De gegevens van G2 werden verzameld in juli 2024 en kunnen mogelijk worden gewijzigd of bijgewerkt. Deel doet geen uitspraken over de volledigheid of juistheid van de informatie op deze pagina.
