Mogelijk gemaakt door G2 – Gegevens per 07/2024
Deel vs. Papaya Global
Deel heeft 150+ entiteiten, 68+ integraties, 15+ betaalmethoden, een HRIS, 24/7 ondersteuning en meer om je te helpen bij het efficiënt en volgens de regels aannemen, betalen, beheren en opleiden van internationale arbeidskrachten.
Meer dan 35.000 bedrijven, van start-ups tot multinationals, kiezen voor Deel
Kies Deel boven Papaya Global
Interne infrastructuur
Stop met betalen om met partners samen te werken
Papaya* bouwde zijn dekking op partners. Deel onderscheidt zich door gebruik te maken van onze eigen infrastructuur en interne experts in meer dan 110 landen.
Landen met een eigen infrastructuur en eigendom van entiteiten
110+
Niet geadverteerd
Eigen meerderheid van de entiteiten waar diensten worden verleend
Intern verwerkte salarisadministratie voor alle landen waar zij diensten voor EOR en salarisadministratie aanbieden.
In-house professionals in elk land om directe support en het behoud van uniforme standaarden te garanderen
Payroll-engines in eigen beheer
50+
Niet geadverteerd
Deskundige diensten, waaronder het opzetten van entiteiten, privacyadviezen en ondersteuning bij salarisadministratie
Automatisering
Automatiseer meer handmatige HR-taken
Deel heeft een breed scala aan integraties en ingebouwde automatisering om uw HR-workflow te stroomlijnen. Papaya heeft minder integraties dan Deel.
Integraties
80+
10+
Meerdere boekhoudkundige integraties zoals Sage, Xero en Quickbooks
Builder voor automatische workflows
Verloningswijzigingen: we helpen je om de redenen voor salariswijzigingen van werknemers te identificeren, er context aan te geven en erover te communiceren.
AI-assistent voor rechtstreekse wereldwijde inzichten in HR- en compliance voor meer dan 100 landen, in-app en geïntegreerd in Slack
Platform
Bespaar tijd met ons alles-in-één HR-platform
Deel werkt als een one-stop-shop voor een breed scala aan HR-diensten om elke werknemer te ondersteunen. Met Papaya zou je externe tools of processen moeten gebruiken om zaken als prestaties en loopbaanontwikkeling effectief te beheren.
Automatiseer IT-activiteiten en logistiek voor de apparatuur van werknemers, van de implementatie tot end-of-life in meer dan 130 landen
Voer antecedentenonderzoeken uit, voeg apparatuur toe en zorg voor coworking spaces tijdens het opstellen van contracten
Compliance Hub: vermijd potentiële compliance problemen met een uitgebreide analyse van je personeelsbestand en proactieve waarschuwingen voor verkeerde classificaties.
Ondersteunt co-employment service in de VS (US PEO)
HR Slack plugins om de productiviteit van je team te verhogen en de bedrijfscultuur te stimuleren
Support
Krijg snelle, betrouwbare interne ondersteuning
Deel biedt snellere oplossingen met 24/7 support via meerdere kanalen en een toegewijde klantsucces manager. De ondersteuning van Papaya is beperkt tot 5 dagen per week.
Met een 100% intern over 49 landen verspreid team, hebben we controle over de kwaliteit, de training en het carrièrepad van alle ondersteuningsmedewerkers.
Ondersteuning via meerdere kanalen, 24/7 in-app-chat voor jou en je teams: e-mail, WhatsApp, telefoon, terugbelverzoeken, videogesprekken, Slack voor enterprise
AI-assistent voor rechtstreekse wereldwijde inzichten in HR- en compliance in meer dan 100 landen, en dat zowel in-app als geïntegreerd in Slack
Betalingen
Geef je team een uitzonderlijke betalingservaring
Onze flexibele en geautomatiseerde betalingsinfrastructuur onderscheidt ons van Papaya Global, dat klanten en hun werknemers minder betalingsmogelijkheden biedt dan Deel.
Ondersteunt meerdere betalingsmethodes voor klanten naast ACH, SEPA, BACS en creditcard/debetkaart - zoals Coinbase, Mercury, Brex
8+ methoden voor geldopname voor freelancers, waaronder PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase en meer
Ondersteunt crypto-betalingen en -opnames
Belastingadvies: freelancers kunnen via het platform in contact komen met vertrouwde lokale belastingadviseurs, die hun belastingverplichtingen kunnen uitleggen en zelfs belastingaangiftes voor ze kunnen doen.
*Deze representatieve vergelijking is gebaseerd op bekende productkenmerken van Papaya Global per juni 2024.
Aanbieders met eigen entiteiten vs. in-country partners: Wat is beter?
.
| Aggregators, zoals Papaya Global | ||
|---|---|---|
| Klantenservice | Rechtstreekse toegang tot uw provider: minder contactmomenten in de communicatie en eventuele problemen worden sneller opgelost, vooral als ze over een toegewijde customer success manager beschikken | Een lagere kwaliteit van de algehele service: meerdere contactpunten en vertragingen in de communicatie kunnen de snelheid bij het oplossen van problemen en het reactievermogen van de provider ten opzichte van uw behoeften negatief beïnvloeden |
| Werknemerservaring | Een betere werknemerservaring voor je wereldwijde team: bied je werknemers een consistente en gelijkwaardige ervaring op verschillende locaties, aangezien je niet afhankelijk bent van lokale leveranciers en hun werkwijzes | Inconsistente processen: Meerdere lokale payroll- of HR-partners kunnen resulteren in verschillende processen, wat leidt tot een gefragmenteerde werknemerservaring en ontevredenheid onder werknemers |
| Beveiliging | Beperkte risico's voor gegevensbeveiliging en naleving: Je gegevens zijn beter beschermd, omdat er geen derde partijen betrokken zijn bij de verwerking van gevoelige personeelsgegevens | Afhankelijkheid van meerdere leveranciers: Het risico op mogelijke verstoringen van je internationale activiteiten neemt toe naarmate een aggregator samenwerkt met meerdere leveranciers |
| Aanpassing | Meer maatwerk: Je bent niet beperkt tot wat één specifieke partner in één bepaald land kan bieden, en dat vooral op het gebied van het HR-beleid | Beperkte configuratiemogelijkheden: Aggregators bieden vaak gestandaardiseerde oplossingen en een alles-in-één-aanpak |
| Naleving | Betere lokale naleving: met een reeds gevestigde aanwezigheid in het buitenland begrijpen providers met eigen entiteiten de lokale wetten beter en kunnen de wijzigingen in de regelgeving ook beter opvolgen. | Verhoogde nalevingsrisico's: zonder een eigen entiteit in elk land moet een aggregator vertrouwen op lokale partners voor informatie over lokale de lokale fiscale en arbeidsgerelateerde regelgeving, wat kan leiden tot aansprakelijkheidsrisico's. |
| Kosten | Algehele kostenbesparingen: aanbieders met eigen vestigingen in de beoogde landen brengen doorgaans minder in rekening omdat ze de processen intern beheren en er geen derde partijen zijn die op hun beurt extra kosten in rekening brengen. | Hogere servicekosten: aangezien lokale providers hun eigen kosten in rekening brengen, kunnen de totale kosten voor het gebruik van EOR-diensten hoger uitvallen bij het aggregatormodel (door extra kosten of prijswijzigingen) en hogere risico's op niet-naleving inhouden. |
G2 Momentum-leader
#1 payrollsoftware voor meerdere landen
G2 heeft Deel uitgeroepen tot het beste platform voor meerdere wereldwijde producten.
- #1 Software voor het beheer van freelancers
- #1 Enterprise payroll software voor meerdere landen
- #1 Software voor Employer of Record (EOR)
G2 Grid® voor Employer of Record (EOR)-software
De klantenservice naar nieuwe hoogtes getild
Bij Deel geloven we dat uitzonderlijke klantenservice de ruggengraat vormt van effectief wereldwijd HR- en payrollbeheer. Ons streven om het toonaangevende alles-in-één HR- en salarisplatform voor wereldwijde teams te worden, betekent voortdurende innovatie en een grote betrokkenheid bij onze meer dan 35.000 klanten.
91%
van de problemen van onze klanten opgelost bij het eerste contact met de live chat
6 min
om de meeste problemen met EOR en freelancers op te lossen
90%+
CSAT op peil gedurende 16 maanden
4.8/5
beoordeling op G2 voor onze klantenservice
Ontdek waarom onze klanten van ons houden
"Deel is zonder twijfel de meest compatibele alles-in-één oplossing voor hedendaagse organisaties. Met alles in huis om werknemers te werven en ze te betalen via één platform, haalt geen enkele andere provider het geboden samenwerkingsniveau.”
Lindsay Ross
CHRO bij Bitpanda
"Deel onderscheidt zich van andere aanbieders door het gebruiksvriendelijke platform dat verschillende HR-taken centraliseert, uitzonderlijke klantenservice waardoor we ons gewaardeerd voelen, en de accurate naleving van regelgeving."
William Dagiantis
Medeoprichter en CEO bij Cloudasta
"Bij onze vorige EOR-aanbieder duurde het vaak dagen voordat we antwoord kregen van de klantenservice. Niet alleen is de ondersteuning van Deel sneller, met Deel AI krijgen we ook meteen antwoord op wereldwijde HR-vraagstukken - een complete ommekeer."
Helen Keegan
Directeur HR en Strategische Betrokkenheid bij Together for Girls
Disclaimer: De gegevens van G2 en Glassdoor werden verzameld op 18 april 2024 en kunnen mogelijk worden gewijzigd of bijgewerkt. Deel doet geen uitspraken over de volledigheid of juistheid van de informatie op deze pagina.
