Vertrouwd door meer dan 35.000 bedrijven, van start-ups tot multinationals
Caroline Randazzo
Hoofd Human Resources en rekrutering bij Aquatic
Beoordelingen met 360°-feedback
Voer volledig aanpasbare prestatiebeoordelingen uit
Geef je team eerlijke en zinvolle 360° prestatiebeoordelingen – geen verspreide spreadsheets of overbelaste managers. Pas feedbacktypes, anonimiteitsinstellingen, vragen, kalibratiestappen en meer aan om deze volledig af te stemmen op je behoeften.
Prestatieanalyses
Ontsluit een nieuw niveau van inzicht in je mensen
Gebruik beproefde analyses zoals staaf- en radardiagrammen, 9-vaksrasters of vaardighedenmatrices om de voortgang van doelen bij te houden, talenten te identificeren, schadelijke leiders te ontmaskeren en ontwikkelingsmogelijkheden te ontdekken.
Meer weten
Ontdek hoe eenvoudig het verbeteren van de prestaties van je team kan zijn
Geïntegreerde oplossing
Verbind elke fase van talentmanagement
Weg met verspreide spreadsheets en losjes verbonden tools. Ontsluit ongeëvenaarde inzichten op het gebied van de ontwikkeling, gegevens en vergoedingen van je personeel in één geïntegreerde oplossing.
- Koppel individuele doelen en competenties aan prestatiebeoordelingen
- Identificeer hiaten in vaardigheden en geef gerichte training op dezelfde plek
- Koppel prestaties aan beloningsgegevens om toppresteerders naadloos te belonen en te behouden
Creëer een cultuur van hoge prestaties met onze alles-in-één suite
FAQ's
Wat is software voor werknemersprestaties?
Software voor werknemersprestaties is een digitaal hulpmiddel waarmee organisaties de prestaties van werknemers kunnen beheren en verbeteren. Het faciliteert processen zoals:
- Prestatiedoelen stellen
- Prestatiebeoordelingen uitvoeren
- Continue feedback geven
- De voortgang bijhouden
De software is bedoeld om de productiviteit te verbeteren, individuele prestaties af te stemmen op de doelstellingen van de organisatie en de ontwikkeling van werknemers te ondersteunen door middel van gestructureerde feedback en prestatieanalyses.
Software voor prestatiebeheer biedt een breder scala aan tools dan software voor het bijhouden van prestaties. Naast het bijhouden van prestaties omvat het ook het stellen van doelen, continue feedback, prestatiebeoordelingen, ontwikkelingsplannen voor werknemers en integratie met andere HR-processen.
Wat is software voor het bijhouden van prestaties?
Software voor het bijhouden van prestaties is een hulpmiddel voor het controleren en meten van de prestaties van werknemers ten opzichte van gestelde doelen en doelstellingen. De functies omvatten:
- Real-time bijhouden van prestatiestatistieken
- Geautomatiseerde herinneringen voor deadlines
- Analytics om de voortgang te beoordelen en gebieden voor verbetering te identificeren.
Deze software helpt managers en medewerkers om op één lijn te blijven met de prestatieverwachtingen, vergemakkelijkt tijdige feedback en ondersteunt gegevensgestuurde besluitvorming.
Software voor het bijhouden van prestaties is een onderdeel van prestatiebeheer, dat een uitgebreider kader biedt voor het beheren van alle aspecten van de prestaties en ontwikkeling van werknemers.
Wat is een PMS-systeem in HR?
Een prestatiemanagementsysteem (PMS) in HR is een reeks complementaire processen die organisaties gebruiken om de prestaties van werknemers te evalueren en te verbeteren. Het omvat:
- Prestatieverwachtingen bepalen
- Bewaking van de voortgang
- Doorlopende feedback geven
- Prestaties beoordelen
- Ontwikkeling van werknemersvaardigheden.
Een PMS helpt ook om individuele prestaties af te stemmen op de doelen van de organisatie, verhoogt de productiviteit en ondersteunt loopbaanontwikkeling.
Waar moet ik op letten bij een oplossing voor prestatiebeheer voor werknemers?
Zoek naar een softwareoplossing waarmee je het volgende kunt doen:
- Pas prestatiebeoordelingscycli aan de behoeften en doelen van je bedrijf aan – dit is mogelijk met functies zoals anonimiteitsinstellingen, selectiecriteria voor collega's, prestatieformulierbouwer, voorwaardelijke vragen, kalibratie en aanpasbare beoordelingsschalen
- Verzamel en deel bruikbare, frequente en zinvolle inzichten uit meerdere bronnen (zoals collega's en leidinggevenden).
- Automatiseer vervelende taken zoals het bijhouden van doelen, het versturen van beoordelingsformulieren en het versturen van herinneringen en meldingen (via e-mail of Slack) om ervoor te zorgen dat niemand stappen of beoordelingscycli mist
- Zet automatisch prestatie-evaluaties in gang op basis van criteria zoals proeftijd of startdatum
- Onthul details van het grotere plaatje van kritische competenties, teamprestaties en leiderschapspotentieel
- Bied een gebruiksvriendelijke ervaring die beheerders, HR-specialisten, managers en werknemers gemakkelijk kunnen openen en navigeren
- Sla bedrijfsgegevens en werknemersgegevens veilig op en open ze veilig
Deel Engage biedt al deze functies en meer.
Welke functies kan ik uitvoeren met de prestatiebeheersoftware van Deel?
Onze software voor prestatiebeheer biedt een uitgebreide reeks hulpmiddelen om het prestatiebeheer van werknemers te stroomlijnen.
De belangrijkste functies zijn onder meer:
- Doelen stellen en volgen
- Prestatiebeoordelingen (gekoppeld aan competenties en loopbaantrajecten)
- Continue feedback
- Ontwikkelingsplannen voor werknemers opstellen
- Feedbackanalyses (9-box, analyse van vaardigheidskloof, competentieprofielen).
De software ondersteunt ook 360-graden-feedback voor uitgebreide werknemersevaluaties uit meerdere bronnen.
Bedrijven kunnen prestatiestatistieken en OKR's bijhouden, prestatiebeoordelingen kalibreren om eerlijkheid te garanderen en prestaties koppelen aan compensatie om werknemers te motiveren. Met heatmaps, radardiagrammen en een 9-vaksraster kunnen bedrijven individuele prestaties in de loop van de tijd volgen, hiaten in vaardigheden identificeren, high potentials identificeren, enz.
Bovendien zorgt de integratie met andere HR-systemen voor een naadloze gegevensuitwisseling en een vermindering van de administratieve lasten.
Ondersteunt de tool 360-graden-feedback en peer reviews?
Ja. De tool is in hoge mate aanpasbaar, wat betekent dat je 360-graden-beoordelingen, 180-graden-feedback, peer reviews en zelfevaluaties kunt uitvoeren. Ook kun je doelen en competenties koppelen aan 360-graden-beoordelingen.
Kan Deel Engage worden geïntegreerd met onze bestaande HR-systemen?
Ja, Deel Engage integreert met je bestaande HRIS.
Als je echter al je talentmanagementprocessen op één plek wilt hebben, kun je gratis overschakelen naar de HRIS van Deel.
Kunnen we de competenties, beoordelingsschalen en beoordelingsformulieren aanpassen aan de eisen van onze organisatie?
Absoluut; Deel Engage heeft een van de meest aanpasbare beoordelingsformulierbouwers op de markt. Je kunt kwalitatieve en kwantitatieve vragen toevoegen en beoordelingsschalen mixen en matchen. Met één klik koppel je competentiekaders aan prestatiebeoordelingen. Je kunt tegelijkertijd verschillende beoordelingsvormen voor je organisatie definiëren en lanceren (bijv. proeftijdbeoordelingen, 360-graden-beoordelingen, leiderschapsbeoordelingen, enz.) Je kunt ook de anonimiteit van feedbackformulieren instellen.
Zijn er bronnen zoals gebruikershandleidingen, tutorials en een klantenservice?
Alle klanten hebben toegang tot gidsen, tutorials, managerstrainingen en 24/7 klantenondersteuning.
Hoe ziet het implementatieproces eruit en hoe lang duurt het meestal?
Het implementatieproces voor een prestatiebeoordelingsproces kan tot 3 weken duren, afhankelijk van verschillende aspecten, zoals het bestaande prestatiesysteem, het aantal werknemers dat wordt opgenomen en de trainingsbehoeften.
De stappen zijn:
- Ga in gesprek met belanghebbenden om de status quo te beoordelen, de vereisten te bekijken en de gewenste begindatum af te stemmen
- Ontwerp en creëer het beoordelingsproces
- Train managers en medewerkers
- Neem medewerkers op in het platform
- Start de beoordeling
- Aanvullende training voor managers om resultaten te interpreteren en te delen
Merk op dat als je ook competenties moet opnemen in je beoordelingsformulier, het proces langer zal duren, omdat je dan competenties moet definiëren voor alle rollen en niveaus binnen je organisatie.
Zijn er verborgen kosten voor extra functies of ondersteuningsdiensten?
Nee, er zijn geen extra kosten verbonden aan toegang tot ondersteuning.
Welke maatregelen zijn er genomen om gevoelige informatie van werknemers te beschermen? Voldoet Deel Engage aan de relevante regelgeving (bijv. AVG, CCPA)?
Deel neemt gegevensbeveiliging serieus en gebruikt best-in-class beveiligingsprotocollen, zoals SSL-codering, tweefactorauthenticatie, ISO 27001-certificering en naleving van SOC 2 en AVG. We hebben ook een toegewijd beveiligingsteam dat onze systemen 24/7 bewaakt.
Waarom bedrijven over de hele wereld Deel gebruiken voor loopbaanontwikkeling
Ik ben zo blij dat ik Deel heb verkozen boven alle andere producten die we hebben overwogen. Het is geweldig om met jullie samen te werken. Veel medewerkers zeiden dat dit de beste onboarding-ervaring was die ze ooit hebben gehad en de meesten van hen hebben bij allerlei verschillende bedrijven gewerkt.”
Danielle Rouse
Partner personeelszaken
“Ik vind het heel fijn hoe intuïtief, eenvoudig en gebruiksvriendelijk de tool is. Zelfs als je hem voor de eerste keer gebruikt, raak je niet in de war.”
Nevena Buzek
Manager personeelsbeleving
“Feedback is voor ons essentieel. Het is wat ons in staat stelt om als bedrijf echt te groeien in zo’n kritieke fase. Dankzij Deel Engage hebben we het een centraal onderdeel gemaakt van de ervaring van elke medewerker. En ik bespaar elke week ongeveer 8 uur.”
Valeria Rosati
HR Operations Lead
