Immigratie voor personeelsteams

Vereenvoudig wereldwijd mobiliteitsbeheer in meer dan 50 landen

Met de meest uitgebreide wereldwijde dekking helpen onze interne immigratiedeskundigen je HR-team bij het werven van personeel en het afhandelen van de werkvergunningsprocedure, terwijl ze bij elke stap gerichte ondersteuning bieden.

Image

4.8/5 Gebaseerd op 8,291+ beoordelingen

Johnny S.

Dankzij de gestructureerde aanpak van Deel Immigration kunnen we onze immigratiebehoeften dynamisch beheren om de arbeidskrachten mobieler te maken...

Silen N.

Ik heb onlangs mijn O-1 gekregen met de hulp van Deel Immigration. Ik ben er heel blij mee, want nu kan ik terug naar San Francisco en...

Vicki G.

Het immigratieproces van Deel is erg gestroomlijnd en eenvoudig. Ze hebben een manier gevonden om het O-1 visum te verkrijgen, die veel advocaten niet...

Simeon O.

Het immigratieteam van Deel bestaat niet zomaar uit mensen; het zijn bovennatuurlijk begaafde mensen. Ze regelen de zaken duidelijk, nemen je aan de...

Basia K.

Deel Immigration is de enige firma die me ervan overtuigde dat ik voldeed aan de criteria voor een O-1 visum. Ze hebben het hele proces tot in de puntjes verzorgd en het onmogelijke...

Krijg naadloze
immigratieondersteuning
voor je wereldwijde team

Of je nu werknemers moet overplaatsen naar je hoofdkantoor of iemand moet sponsoren in een land zonder entiteit, bij ons ben je aan het juiste adres.

  • Meer dan 50 ondersteunde landen
  • Toegewijde casemanager
  • In-house immigratie-experts
  • AI-gestuurd platform
Image

Immigratietaken aanpakken op één wereldwijd platform

Jongleren met meerdere immigratiediensten in verschillende landen kan tijdrovend en duur zijn, vooral als de interne expertise beperkt is. Met Deel Immigration kun je je mobiliteitsactiviteiten op één plek consolideren en krijg je de wereldwijde ondersteuning die je nodig hebt.

Image
Pre-hire geschiktheidscontroles

Ontvang binnen 48 uur een geschiktheidsbevestiging voor je werknemer.

Autorisatie van werknemers

Controleer bestaande werkvergunningen snel.

Door EOR gesponsorde werkvergunningen

Maak gebruik van de entiteiten van Deel om personeel aan te nemen en visa te sponsoren.

Door de werkgever gesponsorde werkvergunningen

Sponsor de werkvergunningen van werknemers via je eigen entiteiten.

Overplaatsingsdiensten

Ondersteun medewerkers gedurende hun verhuizing.

Verlengingen

Ontvang automatische meldingen en verleng werkvergunningen binnen enkele minuten.

Offboarding

Beheer compliance voor vertrekkende werknemers.

Beleidsadvies

Krijg deskundig advies over het maken van immigratiebeleid

immigratiekenmerken
Stay on top of the work permit process
with advanced features
Stroomlijn het overplaatsingsproces met geavanceerde functies

Beoordeel snel de opties voor werkvergunningen voor huidige werknemers of potentiële aanwervingen. De resultaten worden binnen 48 uur geleverd, inclusief een kostenoverzicht en documentvereisten.

Image

Meer weten

Gebruik Deel Immigration om makkelijk doorheen de complexiteit van werkvergunningen te navigeren

Uitgebreide walkthrough

Bekijk de live demo van ons Global Mobility-platform

Ontdek hoe de end-to-end mobiliteitsoplossing van Deel je helpt om talent sneller te verplaatsen, kosten te verlagen en aan de regelgeving te voldoen. In deze live walkthrough behandelen we:

  • Neem sneller aan en verhuis met visumondersteuning in meer dan 70 landen
  • Vereenvoudig de naleving met visumverlengingen in één klik en automatische meldingen
  • Een live rondleiding van het Global Mobility-platform van Deel
  • Een echt succesverhaal van een klant met het Deel Immigration-product
Image

Succesverhalen over immigratie

logo-838

"Deel heeft geweldige ondersteuning geboden bij de overplaatsing van werknemers. Van het sponsoren van visa in verschillende landen tot alle vereisten: papierwerk, documentatie en andere zaken die voor ons een uitdaging waren.

Profielavatar

Luka Besling


HR-manager, Revolut

Lees het klantverhaal
logo-6934

"Vanwege de wereldwijde dekking en het vermogen om internationale naleving te garanderen, zouden we Deel aanbevelen aan elk bedrijf met grootschalige activiteiten als die van FEMSA."

Profielavatar

David Holguín

Benefits & Mobility Manager, FEMSA

logo-5723

"Omdat Deel het immigratieproces uiterst eenvoudig maakt, kunnen wij ons concentreren op de activiteiten, zonder al te veel tijd of middelen te besteden. Je uploadt gewoon alles naar het dashboard en het team van Deel doet de rest van het werk."

Profielavatar

Adewale Yusuf

Medeoprichter, TalentQL en CEO van AltSchool Africa.

logo-237

"Deel Immigration is als product volwassener en heeft meer gevestigde processen. We laten alles in handen van Deel, maar het is goed om transparantie en veel zicht te hebben op hoe de zaak zich ontwikkelt."

Profielavatar

Valeria Rosati

Head of Operations bij Taktile

FAQ's

Wereldwijd mobiliteitsmanagement is een strategische aanpak die organisaties gebruiken om werknemers te verhuizen en over te plaatsen naar andere landen. Het gaat om het toezicht houden op verschillende aspecten van werknemersmobiliteit, waaronder immigratie, naleving van belastingwetgeving, culturele integratie en logistieke ondersteuning. Het doel is om het wereldwijde personeelsbestand effectief te positioneren over verschillende locaties, zodat de bedrijfsdoelstellingen behaald kunnen worden en werknemers tegelijkertijd hun vaardigheden kunnen ontwikkelen, hun carrière kunnen bevorderen of kunnen voldoen aan hun persoonlijke wensen en behoeften. Dit omvat het beheren van zakenreizen, werken op afstand en internationale opdrachten voor mobiele werknemers en expats.

Wereldwijde mobiliteit is cruciaal voor bedrijven omdat het hen helpt uit te breiden naar nieuwe markten, een wereldwijde talentenpool te ontdekken, teamtalent te ontwikkelen, toptalent te behouden en een concurrentievoordeel te behalen. Het zorgt voor naadloze mobiliteit van werknemers en dekt alle immigratievereisten voor nieuwe locaties, zodat mobiele teamleden zich efficiënt en volgens de regels kunnen vestigen. Door de ervaring van werknemers te verbeteren, ondersteunt wereldwijde mobiliteit strategieën voor talentmanagement en personeelsbehoud.

Veelvoorkomende uitdagingen bij het beheer van wereldwijde mobiliteit zijn onder andere het inhouden van belasting en het naleven van loonregels, het risico van permanente vestiging, uitgestelde vergoedingen, buitenlandse pensioenregelingen, aftrekposten voor op aandelen gebaseerde vergoedingen, sociale zekerheid en verblijfskwesties. Daarnaast kan het ingewikkeld zijn om om te gaan met verschillende tijdzones, arbeidswetten en wereldwijde immigratievereisten. HR-professionals en mobiliteitsadviseurs moeten deze uitdagingen het hoofd bieden om naleving te garanderen en de behoeften van internationale werknemers te ondersteunen.

Bedrijven kunnen ervoor zorgen dat de lokale arbeidswetgeving wordt nageleefd tijdens korte- en langetermijnopdrachten door gebruik te maken van uitgebreide wereldwijde mobiliteitsoplossingen. Denk hierbij aan onder meer aanwervingscontroles, verificatie van werkvergunningen, door EOR gesponsorde werkvergunningen, door de werkgever gesponsorde werkvergunningen, relocatiediensten, verlengingen, offboarding en beleidsadviezen. Deze diensten helpen bij het beheren van mobiliteitsfuncties en zorgen ervoor dat de arbeidswetgeving in het buitenland wordt nageleefd, zodat de overgang voor de aangewezen medewerkers en hun gezin soepel verloopt.

Bedrijven zorgen in wereldwijde mobiliteitsprogramma's voor werknemerscompensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden door lokale wetgeving na te leven en door hun mobiele werknemers de nodige ondersteuning te bieden. Dit omvat het aanbieden van werkvergunningen en immigratiediensten, het beheren van de wereldwijde salarisadministratie en belastingen en het beheren van de wereldwijde secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen. Het doel is om werknemers te ondersteunen en hen in staat te stellen zich op hun werk te richten zonder zich zorgen te maken over administratieve taken, waardoor de ervaring van werknemers wordt verbeterd en talent wordt behouden.

Technologie speelt een cruciale rol in wereldwijd mobiliteitsmanagement door tools en platforms te bieden die de communicatie, de inzichtelijkheid van processen en het compliance management verbeteren. Het helpt bij het stroomlijnen van de mobiliteitsfunctie, waardoor het eenvoudiger wordt om grensoverschrijdende opdrachten te beheren en de naleving van lokale wet- en regelgeving te garanderen. Voor HR-professionals en mobiliteitsadviseurs vereenvoudigt technologie het beheer van internationale opdrachten, het overplaatsen van werknemers en het bijhouden van de kosten van levensonderhoud in verschillende landen.

Bedrijven kunnen zorgen voor een soepele overgang voor werknemers die internationaal worden overgeplaatst door een wereldwijd mobiliteitsbeleid op te stellen dat de werknemerservaring verbetert. Dit omvat het implementeren van de juiste technologie en tools voor consistente ondersteuning, het creëren van flexibele processen en beleidsmaatregelen op het gebied van wereldwijde mobiliteit, het uitvoeren van leveranciersconsolidatie en het plannen van gestructureerde schema's voor werknemers in hun nieuwe gastland. Door in te spelen op de unieke behoeften van mobiele werknemers kunnen bedrijven een naadloos overplaatsingsproces mogelijk maken.

Bedrijven kunnen de kosten van wereldwijde mobiliteitsprogramma's optimaliseren door rekening te houden met verhuiskosten, aanpassingen aan de kosten van levensonderhoud en operationele strategieën. Ze kunnen mobiliteitsadvies inwinnen, de kosten van levensonderhoud analyseren en beslissen over operationele strategieën zoals het openen van een juridische entiteit of het inhuren via een Employer of Record. Het uitbesteden van wereldwijde mobiliteitsdiensten kan ook de HR-lasten verlichten en boetes voor niet-naleving helpen voorkomen, waardoor een kosteneffectieve benadering van talentmobiliteit wordt gegarandeerd.

Wereldwijd mobiliteitsmanagement beïnvloedt de talentstrategie op de lange termijn door te helpen bij de uitbreiding naar nieuwe markten, de ontwikkeling van talent en het concurrentievoordeel. Het zorgt voor een naadloze overplaatsing en naleving van de belastingwetgeving en houdt rekening met alle immigratievereisten, wat cruciaal is voor het behouden van een stabiel en efficiënt personeelsbestand in verschillende regio's. Door werknemers de kans te geven internationale ervaring op te doen, kunnen bedrijven een meer bekwame en diverse talentenpool stimuleren, wat hun algemene talentmanagement- en retentiestrategieën ondersteunt.

Handige resources om je op weg te helpen

We hebben onze expertise gebundeld in een reeks zorgvuldig ontworpen, eenvoudig te volgen handleidingen en sjablonen voor bedrijven van elke omvang.

Wereldwijde mobiliteitsconferentie
Een gids voor je wereldwijde mobiliteitsstrategie
Gratis sjabloon voor overplaatsingsbeleid voor werknemers

Deel laat je externe en internationale teams soepel doorgroeien

150+

landen

35.000+

klanten

200+

interne experts

Boek een gratis productdemo van 30 minuten

Experience a personalized product demo and get all your questions answered by our experts

G2OrangeLogo-icon

4.8/ 5

 8291 beoordelingen

We respecteren je gegevens. Door dit formulier in te dienen, ga je ermee akkoord dat we contact met je opnemen in verband met onze producten en diensten, in overeenstemming met ons privacybeleid.

Freelancer of werknemer? Meld je hier aan.