Immigratie voor personeelsteams
Vereenvoudig wereldwijd mobiliteitsbeheer in meer dan 50 landen
Met de meest uitgebreide wereldwijde dekking helpen onze interne immigratiedeskundigen je HR-team bij het werven van personeel en het afhandelen van het visumproces, terwijl ze bij elke stap gerichte ondersteuning bieden.
Gebaseerd op 5074+ beoordelingen
Krijg naadloze immigratieondersteuning voor je wereldwijde team
Of je nu werknemers moet overplaatsen naar je hoofdkantoor of iemand moet sponsoren in een land zonder entiteit, bij ons ben je aan het juiste adres.
- Meer dan 40 ondersteunde landen
- Toegewijde casemanager
- In-house immigratie-experts
- AI-gestuurd platform
Immigratietaken aanpakken op één wereldwijd platform
Jongleren met meerdere immigratiediensten in verschillende landen kan tijdrovend en duur zijn, vooral als de interne expertise beperkt is. Met Deel Immigration kun je je mobiliteitsactiviteiten op één plek consolideren en krijg je de wereldwijde ondersteuning die je nodig hebt.
Pre-hire geschiktheidscontroles
Ontvang binnen 48 uur een bevestiging of je in aanmerking komt.
Autorisatie van werknemers
Controleer bestaande werkvergunningen snel.
EOR-gesponsorde visa's
Maak gebruik van de entiteiten van Deel om personeel aan te nemen en visa te sponsoren.
Door werkgevers gesponsorde visa
Sponsor de visums van werknemers via je eigen entiteiten.
Overplaatsingsdiensten
Ondersteun medewerkers gedurende hun verhuizing.
Verlengingen
Ontvang automatische meldingen en verleng visa binnen enkele minuten.
Offboarding
Beheer compliance voor vertrekkende werknemers.
Beleidsadvies
Krijg deskundig advies over het maken van immigratiebeleid
Blijf op de hoogte van het visumproces met geavanceerde functies
Meer weten
Gebruik Deel Immigration om makkelijk doorheen de complexiteit van visums te navigeren
Succesverhalen over immigratie
FAQ's
Wat is wereldwijd mobiliteitsmanagement?
Wereldwijd mobiliteitsmanagement is een strategische aanpak die organisaties gebruiken om werknemers te verhuizen en over te plaatsen naar andere landen. Het gaat om het toezicht houden op verschillende aspecten van werknemersmobiliteit, waaronder immigratie, naleving van belastingwetgeving, culturele integratie en logistieke ondersteuning. Het doel is om het wereldwijde personeelsbestand effectief te positioneren over verschillende locaties, zodat de bedrijfsdoelstellingen behaald kunnen worden en werknemers tegelijkertijd hun vaardigheden kunnen ontwikkelen, hun carrière kunnen bevorderen of kunnen voldoen aan hun persoonlijke wensen en behoeften. Dit omvat het beheren van zakenreizen, werken op afstand en internationale opdrachten voor mobiele werknemers en expats.
Waarom is wereldwijde mobiliteit belangrijk voor bedrijven?
Wereldwijde mobiliteit is cruciaal voor bedrijven omdat het hen helpt uit te breiden naar nieuwe markten, een wereldwijde talentenpool te ontdekken, teamtalent te ontwikkelen, toptalent te behouden en een concurrentievoordeel te behalen. Het zorgt voor naadloze mobiliteit van werknemers en dekt alle immigratievereisten voor nieuwe locaties, zodat mobiele teamleden zich efficiënt en volgens de regels kunnen vestigen. Door de ervaring van werknemers te verbeteren, ondersteunt wereldwijde mobiliteit strategieën voor talentmanagement en personeelsbehoud.
Wat zijn de veelvoorkomende uitdagingen bij het beheer van wereldwijde mobiliteit?
Veelvoorkomende uitdagingen bij het beheer van wereldwijde mobiliteit zijn onder andere het inhouden van belasting en het naleven van loonregels, het risico van permanente vestiging, uitgestelde vergoedingen, buitenlandse pensioenregelingen, aftrekposten voor op aandelen gebaseerde vergoedingen, sociale zekerheid en verblijfskwesties. Daarnaast kan het ingewikkeld zijn om om te gaan met verschillende tijdzones, arbeidswetten en wereldwijde immigratievereisten. HR-professionals en mobiliteitsadviseurs moeten deze uitdagingen het hoofd bieden om naleving te garanderen en de behoeften van internationale werknemers te ondersteunen.
Hoe kunnen bedrijven ervoor zorgen dat de lokale arbeidswetgeving wordt nageleefd tijdens wereldwijde opdrachten?
Bedrijven kunnen ervoor zorgen dat de lokale arbeidswetgeving wordt nageleefd tijdens korte- en langetermijnopdrachten door gebruik te maken van uitgebreide wereldwijde mobiliteitsoplossingen. Denk hierbij aan onder meer aanwervingscontroles, verificatie van werkvergunningen, door EOR gesponsorde visa, door de werkgever gesponsorde visa, relocatiediensten, verlengingen, offboarding en beleidsadviezen. Deze diensten helpen bij het beheren van mobiliteitsfuncties en zorgen ervoor dat de arbeidswetgeving in het buitenland wordt nageleefd, zodat de overgang voor de aangewezen medewerkers en hun gezin soepel verloopt.
Hoe zorgen bedrijven in wereldwijde mobiliteitsprogramma's voor werknemerscompensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden?
Bedrijven zorgen in wereldwijde mobiliteitsprogramma's voor werknemerscompensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden door lokale wetgeving na te leven en door hun mobiele werknemers de nodige ondersteuning te bieden. Dit omvat het aanbieden van visum- en immigratiediensten, het beheren van de wereldwijde salarisadministratie en belastingen en het beheren van de wereldwijde secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen. Het doel is om werknemers te ondersteunen en hen in staat te stellen zich op hun werk te richten zonder zich zorgen te maken over administratieve taken, waardoor de ervaring van werknemers wordt verbeterd en talent wordt behouden.
Welke rol speelt technologie in het wereldwijde mobiliteitsbeheer?
Technologie speelt een cruciale rol in wereldwijd mobiliteitsmanagement door tools en platforms te bieden die de communicatie, de inzichtelijkheid van processen en het compliance management verbeteren. Het helpt bij het stroomlijnen van de mobiliteitsfunctie, waardoor het eenvoudiger wordt om grensoverschrijdende opdrachten te beheren en de naleving van lokale wet- en regelgeving te garanderen. Voor HR-professionals en mobiliteitsadviseurs vereenvoudigt technologie het beheer van internationale opdrachten, het overplaatsen van werknemers en het bijhouden van de kosten van levensonderhoud in verschillende landen.
Hoe kunnen bedrijven zorgen voor een soepele overgang voor medewerkers die internationaal worden overgeplaatst?
Bedrijven kunnen zorgen voor een soepele overgang voor werknemers die internationaal worden overgeplaatst door een wereldwijd mobiliteitsbeleid op te stellen dat de werknemerservaring verbetert. Dit omvat het implementeren van de juiste technologie en tools voor consistente ondersteuning, het creëren van flexibele processen en beleidsmaatregelen op het gebied van wereldwijde mobiliteit, het uitvoeren van leveranciersconsolidatie en het plannen van gestructureerde schema's voor werknemers in hun nieuwe gastland. Door in te spelen op de unieke behoeften van mobiele werknemers kunnen bedrijven een naadloos overplaatsingsproces mogelijk maken.
Hoe kunnen bedrijven de kosten van wereldwijde mobiliteitsprogramma's optimaliseren?
Bedrijven kunnen de kosten van wereldwijde mobiliteitsprogramma's optimaliseren door rekening te houden met verhuiskosten, aanpassingen aan de kosten van levensonderhoud en operationele strategieën. Ze kunnen mobiliteitsadvies inwinnen, de kosten van levensonderhoud analyseren en beslissen over operationele strategieën zoals het openen van een juridische entiteit of het inhuren via een Employer of Record. Het uitbesteden van wereldwijde mobiliteitsdiensten kan ook de HR-lasten verlichten en boetes voor niet-naleving helpen voorkomen, waardoor een kosteneffectieve benadering van talentmobiliteit wordt gegarandeerd.
Hoe beïnvloedt wereldwijd mobiliteitsmanagement de talentstrategie op de lange termijn?
Wereldwijd mobiliteitsmanagement beïnvloedt de talentstrategie op de lange termijn door te helpen bij de uitbreiding naar nieuwe markten, de ontwikkeling van talent en het concurrentievoordeel. Het zorgt voor een naadloze overplaatsing en naleving van de belastingwetgeving en houdt rekening met alle immigratievereisten, wat cruciaal is voor het behouden van een stabiel en efficiënt personeelsbestand in verschillende regio's. Door werknemers de kans te geven internationale ervaring op te doen, kunnen bedrijven een meer bekwame en diverse talentenpool stimuleren, wat hun algemene talentmanagement- en retentiestrategieën ondersteunt.
Handige resources om je op weg te helpen
We hebben onze expertise gebundeld in een reeks zorgvuldig ontworpen, eenvoudig te volgen handleidingen en sjablonen voor bedrijven van elke omvang.
Wereldwijde mobiliteitsconferentie
Een gids voor je wereldwijde mobiliteitsstrategie
Gratis sjabloon voor overplaatsingsbeleid voor werknemers
Deel laat je externe en internationale teams soepel doorgroeien
150+
landen
35.000+
klanten
200+
interne experts