Software voor prestatiebeheer die zich aanpast aan je behoeften
Stem mensen af op doelen en voer 360° feedbackgesprekken die 100% aanpasbaar zijn aan jouw unieke organisatie met onze prestatiebeheersoftware. Gebruik de resultaten om lacunes in vaardigheden te identificeren en teams met finesse te ontwikkelen.
Aan de slag
Vertrouwd door meer dan 35.000 bedrijven, van start-ups tot grote ondernemingen
De oude manier
Het beheren van prestaties was voorheen complex, onoverzichtelijk en tijdrovend
Vooral toen we meerdere perspectieven via 360° feedback hadden ingebracht, werden de zaken ingewikkeld
❌ Het betekende dat alles in documenten of spreadsheets moest worden beheerd
❌ Het doorsturen van dergelijke bestanden, ze kwijtraken en combineren kostte enorm veel tijd
❌ Zelfs met speciale hulpmiddelen voor prestatiebeheer waren de anonimiteitsinstellingen, tijdlijnen en vraagformaten beperkt
❌ Beoordelingsprocessen werden niet gevolgd door concrete acties
De nieuwe manier
Beheersoftware voor HR-prestaties die je zelf kunt aanpassen
- Voer 360°-prestatiebeoordelingen uit zoals jij dat wilt, waarbij je anonimiteit, beoordelingsschalen, aantal peer reviewers en meer gedetailleerd kunt definiëren
- Krijg de volledige context door doelen en competenties op één en dezelfde plek te beheren
- Voer geavanceerde analyses uit zoals 9-box grid, heatmaps voor analyses van vaardigheidskloven en meer
- Ontwikkel uw prestaties actief door relevante trainingen te vinden na het vaststellen van hiaten in vaardigheden
Zo werkt het
Beheer alle prestatiegerelateerde zaken (en meer) op één plek
Doelbeheer
Gebruik onze software voor het beheer van werknemersdoelen om OKR's of doelen op te stellen voor individuen, teams of het hele bedrijf en breng iedereen op één lijn.
360° Prestatiebeoordelingen
Voer feedbackbeoordelingen uit die 100% aan je behoeften kunnen worden aangepast met onze tool voor prestatiebeoordeling. Traditioneel of 360°, anoniem of transparant - jij beslist.
Prestatieanalyses
Krijg gedetailleerde inzichten in oog potentieel, tekortkomingen in vaardigheden en slecht presterende medewerkers met onze software voor prestatieanalyse.
Verspreide talentprocessen kosten je tijd en geld.
De prestaties van werknemers lijden eronder omdat ze niet weten waar ze staan of hoe ze zich kunnen verbeteren
De betrokkenheid is laag omdat mensen niet het gevoel hebben over de juiste ontwikkelingsmogelijkheden te beschikken
De beste mensen vertrekken omdat ze zich niet gesteund voelen
Meer dan 'zomaar' prestaties beheren
Gedaan met gefragmenteerde spreadsheets en niet op elkaar afgestemde tools
- Koppel individuele doelen en competenties aan prestatiebeoordelingen
- Identificeer relevante trainingen op basis van feedbackresultaten
- Beoordeel prestaties op dezelfde plek waar je de salarissen van mensen aanpast
Caroline Randazzo, Hoofd HR, Aquatic
Toonaangevende bedrijven in de sector gebruiken Deel om medewerkers te werven, te managen en hun talent te ontplooien. Jij ook?
Praat met onze wereldwijde wervingsexperts om te leren hoe Deel werkt en antwoorden te krijgen op je vragen. Begin vervolgens meteen te werven.
© Copyright 2024. Alle rechten voorbehouden.