How Deel revolutionized processes for the Nomic Foundation


$150K+
Economia em dólares nos custos de configuração da entidade
$120K+
USD economizados em processos de administração de RH
15+
Profissionais contratados
10+
Países diferentes
Setor
Software
Região
Europa e Oriente Médio
Tamanho da Empresa
1-50
A empresa
Descentralizando o mundo
A Fundação Nomic é uma organização sem fins lucrativos dedicada ao Ethereum e seu ecossistema de desenvolvedores. Eles fornecem software de engenharia de código aberto para capacitar os desenvolvedores a criar aplicativos descentralizados.
O problema
Construindo e mantendo uma equipe internacional de primeira classe
Desde o início, a Nomic sabia que tinha que ser uma organização que priorizasse o controle remoto. Dado o seu sector especializado, era crucial encontrar talentos de nicho. A equipe precisava de acesso a desenvolvedores em todo o mundo para se manter à frente da concorrência, mantendo-se enxuta e em conformidade. Isto representou um desafio. Contratar profissionais jurídicos e contábeis em todos os locais seria caro e demorado.
Além disso, a Nomic queria opções competitivas de remuneração além de um salário para atrair o talento desejado. Manuel Freire, Diretor Jurídico e Financeiro da Fundação Nomic, enfatizou, "Como muitas outras startups como a nossa, queríamos oferecer à nossa equipe algo semelhante a um pacote de participação, que é bastante atraente para o talento que buscamos. Sendo uma fundação, não temos participação real, mas ainda assim queríamos uma maneira de fornecer à nossa equipe subsídios que refletissem os benefícios da participação.”
Como resultado, a equipa começou a procurar um parceiro para contratar, integrar e pagar os membros da equipa internacional em conformidade e oferecer benefícios adicionais. Inicialmente explorando outros fornecedores, a Nomic descobriu que outras empresas estavam bastante satisfeitas com a Deel como sua solução de RH e conformidade. Isso encorajou a Nomic a escolher a Deel como sua fornecedora.
A solução
Expansão global com benefícios adicionais em uma plataforma unificada
Com a Deel, a Nomic atingiu sua meta de contratar e pagar talentos internacionais de forma perfeita e compatível.
Apesar de não poder oferecer ações tradicionais devido ao seu status de fundação, a Nomic explorou o gerenciamento de equity da Deel para encontrar uma solução sob medida. Freire disse: "A Deel foi super flexível e útil; eles criaram uma solução especial que nos permitiu oferecer um programa de subsídios personalizado, tornando nossas ofertas mais atraentes para contratar e reter com sucesso os talentos de que precisávamos."
Além disso, à medida que a Nomic continuou a crescer, ela explorou outros produtos da Deel que simplificaram muitos processos de RH, economizando esforço, tempo e dinheiro:
- Deel Immigration: A Fundação Nomic identificou um candidato ideal para uma posição crucial que era um cidadão europeu residente na América do Norte e precisava de patrocínio para um visto. O Customer Success Manager da Deel na Nomic apresentou o produto de suporte a imigração e visto. Impressionado, Nomic escolheu a Deel para esta contratação crucial. Freire disse, "O mais importante para nós foi que, através da Deel Immigration, pudemos realizar esta contratação." A Nomic economizou tanto tempo quanto dinheiro no processo. Freire acrescentou: "O processo foi muito tranquilo e simples. Se não fosse por essa solução, teríamos acabado gastando milhares de dólares e tempo interagindo com outros fornecedores locais."
- HRIS incorporado da Deel e Deel Engage: Depois de migrar sua equipe para a plataforma da Deel, a Nomic utilizou o HRIS incorporado da Deel para simplificar o gerenciamento da equipe e automatizar seus processos de RH. O Deel Engage simplificou as solicitações de folga, sincronizando com o Slack e a plataforma da Deel, proporcionando aos gerentes fácil aprovação e visibilidade do PTO da sua equipe. Graças à solução da Deel, a Nomic manteve sua equipe enxuta e economizou mais de 120 mil USD em processos administrativos de RH. Freire disse: “Antes do HRIS da Deel, gerenciávamos todas essas informações manualmente por meio de diferentes planilhas. Isso era demorado e sujeito a erros, mas agora temos tudo na mesma plataforma como uma ferramenta única para tudo.”
Sem a Deel, não poderíamos ter escalado e ampliado nossa equipe internacional conforme desejado.
—Manuel Freire,
Chefe Jurídico e Financeiro na Nomic Foundation
Os resultados
Finalmente, uma plataforma global de RH verdadeiramente eficiente
Com a Deel, a Fundação Nomic encontrou um parceiro que solucionou sem esforço seu quebra-cabeça de contratação internacional e revolucionou seus processos de RH. Contratar mais de 15 membros da equipe em mais de 10 países economizou mais de US$ 150 mil em custos de configuração de entidades. “Considerando nosso crescimento e nossos planos de expansão futura, não ter a Deel teria tornado a conformidade mais difícil e aumentado significativamente nossos custos gerais”, disse Freire.
Mais importante ainda, com Deel, a Nomic se concentrou em construir a equipe dos seus sonhos sem se preocupar.