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6 min read
Como obter o Cartão Azul da UE e residência na Alemanha
Imigração
Autor
Paula Machado
Publicado
05 setembro, 2024
Última atualização
11 setembro, 2024
Índice
1. Verifique se seu profissional precisa de patrocínio
2. Garanta a elegibilidade do profissional para um Cartão Azul da UE
3. Verifique se o contrato de trabalho atende aos requisitos
4. Marque uma entrevista na embaixada
5. Registro na Alemanha
6. Registre a solicitação do Cartão Azul da UE
Simplifique o processo de patrocínio de vistos com a Deel
Principais conclusões
- O Cartão Azul da UE é a melhor maneira de os empregadores garantirem a residência permanente para seus profissionais qualificados de fora da UE na Alemanha.
- Antes que o candidato possa entrar no país, você deve ajudá-lo a marcar uma entrevista na embaixada. Em seguida, você pode patrociná-lo enquanto ele se registra na Alemanha e solicita a autorização de residência.
- O Deel Immigration simplifica o processo de solicitação de visto, cuidando de toda a documentação necessária, dos agendamentos e dos detalhes do histórico.
Se você deseja contratar ou realocar profissionais de fora da UE na Alemanha, o Cartão Azul da UE é uma opção popular. Essa autorização permite que o titular viva e trabalhe no país por até quatro anos, com a opção de renovação. Eles também podem viajar livremente dentro da UE, desde que passem a maior parte do tempo na Alemanha.
Os empregadores que estão considerando o Cartão Azul da UE podem gerenciar o processo de solicitação por conta própria ou fazer parceria com um serviço de imigração. Soluções globais como a Deel podem ajudar os empregadores a navegar pelos requisitos entre fronteiras e superar quaisquer desafios. Nosso artigo descreve o que os empregadores precisam fazer se eles mesmos lidarem com o processo de solicitação do Cartão Azul da UE.
1. Verifique se seu profissional precisa de patrocínio
Antes de iniciar o processo de solicitação do Cartão Azul da UE, verifique se o candidato já tem o direito de viver e trabalhar na Alemanha. Os seguintes grupos não precisam de visto ou permissão:
- Cidadãos da União Européia e do Espaço Econômico Europeu
- Membros imediatos da família de residentes alemães
- Grupos étnicos deslocados com ascendência alemã
- Refugiados e solicitantes de asilo reconhecidos
Se o seu funcionário for elegível para ser membro da UE por meio de um membro da família, vale a pena considerar esse caminho. Por exemplo, qualquer pessoa com um pai ou avô irlandês pode solicitar um passaporte da Irlanda.
2. Garanta a elegibilidade do profissional para um Cartão Azul da UE
Depois de estabelecer que seu funcionário precisa de patrocínio, verifique se ele é elegível para o Cartão Azul da UE. A Alemanha aceita candidatos dos seguintes grupos:
- Profissionais qualificados com diploma ou treinamento vocacional
- Cientistas para pesquisa ou ensino
- Especialistas em TI
- Transferências internas da empresa
- Estagiários e voluntários
- Funcionários sazonais
- Profissionais autônomos
Os candidatos podem trazer seu cônjuge e filhos dependentes para a Alemanha usando um Cartão Azul da UE. Eles podem patrociná-los por meio de um visto de união familiar. Se forem aprovados, todos os dependentes terão os mesmos direitos e privilégios de seu profissional.
Não tem certeza sobre os direitos de um candidato ou sobre a elegibilidade do visto? O Deel Immigration permite que você verifique instantaneamente o status deles por meio do dashboard. Se achar que precisa de mais orientação, você sempre pode agendar uma conversa com um de nossos especialistas.
3. Verifique se o contrato de trabalho atende aos requisitos
Para se qualificar como patrocinador, sua oferta de emprego deve atender a determinadas condições. Analise os requisitos do Cartão Azul da UE e os termos do seu contrato para ver se é necessário fazer alguma alteração.
O contrato de trabalho deve:
- Definir uma função que se alinhe com as qualificações e a experiência do candidato
- Cobrir um período de emprego de seis meses ou mais
- Oferecer um salário mínimo bruto de € 45.300 (US$ 48.700)
Se um emprego estiver em alta demanda - o que é chamado de “profissão de gargalo” - há uma exigência de salário mínimo menor, de € 41.041,80 (US$ 44.115). O governo federal tem uma lista completa de funções em seu site.
Sua stack de tecnologia está se tornando mais complicada à medida que você expande suas operações? A Deel permite que você simplifique o gerenciamento da sua equipe consolidando RH, folha de pagamento internacional e imigração. Você pode compartilhar dados sobre pedidos de visto, benefícios, salários, contratos de trabalho e muito mais, de forma transparente, em nossa plataforma mundial.
Os funcionários também podem se beneficiar de uma abordagem centralizada. Quer estejam verificando o andamento de seus vistos ou coletando um holerite, eles só precisam fazer login no portal Deel.
4. Marque uma entrevista na embaixada
A maioria dos candidatos precisa de um visto de entrada antes de poder entrar na Alemanha e finalizar a solicitação do Cartão Azul da UE. Os seguintes cidadãos de fora da UE estão isentos:
- Austrália
- Canadá
- Israel
- Japão
- Nova Zelândia
- Coreia do Sul
- Reino Unido
- EUA
Primeiro, peça a seus funcionários que baixem e preencham o formulário de solicitação de longa permanência no portal do site federal.
Ajude seu funcionário a marcar uma entrevista na embaixada ou consulado alemão mais próximo. Você deve pagar 75 euros (US$ 83) em taxas e levar documentos comprobatórios. Esses documentos variam de caso para caso, mas geralmente incluem:
- Um documento de viagem válido
- O formulário de visto de entrada assinado e preenchido
- Três fotos biométricas
- Um currículo atualizado
- Uma descrição do emprego
- Um contrato de trabalho assinado
- Declaração do empregador assinada
- Comprovante de plano de saúde para a duração da estadia
- Cópias de qualificações acadêmicas validadas
- Quaisquer licenças profissionais (não podem estar em andamento)
A Alemanha tem um sistema específico para verificar a equivalência de quaisquer qualificações acadêmicas. Verifique se os certificados de seus profissionais já estão no banco de dados da Anabin. Se não estiverem, você pode solicitar uma Declaração de Comparabilidade.
Se a embaixada aprovar seu visto, seu funcionário o receberá dentro de três a quatro semanas. Agora ele está pronto para viajar para a Alemanha e concluir o restante da solicitação do Cartão Azul da UE.
Está tendo dificuldades para gerenciar os compromissos com a embaixada de longe? O Deel Immigration pode cuidar do processo de solicitação de visto reunindo a documentação, facilitando o carimbo do visto e fornecendo suporte individual para seus candidatos. Você pode acompanhar o progresso da solicitação por meio de nosso dashboard centralizado para ver quando é necessário dar o próximo passo.
5. Registro na Alemanha
Quando os profissionais chegarem ao país, eles deverão registrar seu endereço dentro de 15 dias. Marque uma entrevista no escritório do Bürgeramt alemão mais próximo.
Peça ao profissional que leve seu documento de identidade, visto de entrada e um certificado do locatário da propriedade. Talvez você também precise providenciar um tradutor se ele não falar alemão. Os escritórios de cidadãos do Bürgeramt normalmente não oferecem serviços multilíngues.
O agendamento deve durar cerca de 15 minutos e não é cobrada nenhuma taxa. Tudo o que seu funcionário precisa fazer é esperar enquanto o escritório preenche o formulário de registro e o carimba.
Após o agendamento, seu candidato receberá um número de identificação fiscal alemão. Ele precisa desse número para passar para a etapa final da solicitação do Cartão Azul da UE e abrir uma conta bancária.
Lembre-se de que o seguro de saúde é obrigatório na Alemanha. Você deve tomar cuidado para que o seguro de viagem temporário do seu funcionário não expire antes que ele tenha assinado um plano.
Evite problemas de compliance inscrevendo-os nos benefícios da sua empresa assim que eles se registrarem na Alemanha. A Deel pode apoiá-lo, ajudando-o a obter pacotes competitivos que estejam em conformidade com as regulamentações locais.
Use o Deel Benefits Tool para pesquisar os requisitos alemães para plano de saúde.
Deel Immigration
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6. Registre a solicitação do Cartão Azul da UE
Agora você deve estar pronto para prosseguir para a etapa final do processo de solicitação. Esteja ciente de que há longas esperas para o Cartão Azul da UE alemão. Monitore seu progresso de perto para garantir que você tenha tempo suficiente para finalizar a documentação antes que o visto de entrada expire.
Visite o portal do site para iniciar uma solicitação e anexe os seguintes documentos de apoio para seu profissional:
- Um documento de viagem válido
- Uma cópia do contrato de trabalho assinado
- Uma declaração de emprego assinada
- Cópias das qualificações validadas
- O certificado de registro
- Uma cópia do contrato de aluguel
- Comprovante de plano de saúde
- Registros financeiros recentes
As taxas de solicitação do primeiro Cartão Azul da UE do seu profissional são de € 100 (US$ 107), que devem ser pagas por transferência. As renovações custam € 93 (US$ 100) para três meses ou mais.
Se você obtiver aprovação, seu profissional precisará marcar um horário para fornecer dados biométricos. Peça que ele traga o passaporte e o documento de identidade. Com essa etapa final concluída, basta esperar de seis a dez semanas para receber o documento oficial do Cartão Azul da UE.
Gostaria de ter mais tempo para se concentrar em dar as boas-vindas aos novos membros da equipe?
O Deel Immigration pode cuidar de toda a papelada para liberar tempo para se concentrar na orientação e no treinamento. Fornecemos uma plataforma centralizada na qual os candidatos podem fazer upload de todos os documentos comprobatórios e de todos os vistos que receberem. Nossa equipe de especialistas em imigração verifica esses arquivos e os armazena com segurança em nosso sistema.
Quando chega a hora das renovações, a Deel o notifica sobre a aproximação das datas de vencimento. Assim, podemos ajudar seus funcionários a estender sua residência na Alemanha.
Simplifique o processo de patrocínio de vistos com a Deel
Processos complexos de visto podem prejudicar o gerenciamento da sua equipe internacional e os planos de expansão. A Deel pode ajudá-lo a manter os planos no caminho certo, gerenciando toda a papelada, verificações e desafios imprevistos. Ao fazer parceria com a Deel, sua equipe pode:
- Confirmar a elegibilidade do visto antes de contratar ou realocar funcionários
- Conduzir verificações de antecedentes completas
- Supervisionar todas as atividades de imigração por meio do dashboard centralizado da Deel
- Acompanhar as datas de vencimento dos vistos e receber lembretes sobre as renovações
- Gerar contratos que atendam aos requisitos de visto e às leis trabalhistas locais
- Fornecer equipamentos e espaços de trabalho flexíveis para equipes mundiais
- Gerenciar a folha de pagamento e os benefícios internacionais
- Delegar o patrocínio de vistos ao Deel EOR para não precisar se preocupar com nada
Parece ser a solução ideal para seus desafios de mobilidade global? Conheça nossos serviços de imigração ou agende uma conversa para tirar suas dúvidas.
Aviso legal: nosso artigo não substitui a orientação jurídica. Consulte um serviço profissional antes de tomar qualquer medida.
Sobre o autor
Paula lidera o Marketing da Deel no Brasil. Com mais de uma década de experiência em startups, ela já comandou projetos de Inbound Marketing e Inside Sales para mais de 50 empresas. Defensora do trabalho remoto e flexível como o futuro do trabalho, Paula acredita que ele traz de volta a paixão e a humanidade às nossas rotinas, criando pontes entre fronteiras e unindo o mundo do trabalho. Nos intervalos para o almoço, você pode encontrá-la no mar, praticando kitesurf.
