Como a Leya contratou os melhores talentos e ampliou seu alcance de mercado com a Deel
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Novos países entraram
450+
Hours of entity setup admin saved for every new country entered
$120k+
Saved on entity setup costs
O problema
Slow and complex international hiring
Leya é um espaço de trabalho baseado em IA projetado para escritórios de advocacia e profissionais jurídicos. Para entrar com sucesso em novos mercados, a Leya precisava de talentos com profundo conhecimento e redes locais para apresentar seu produto aos clientes locais. Como todas as startups saudáveis, a empresa estava muito ocupada e não tinha tempo para pesquisar práticas de contratação compatíveis em cada novo local.
Max Junestrand, CEO at Leya, explained:
“Precisávamos buscar talentos nos mercados em que estamos entrando, mas não queríamos perder tempo criando empresas fora da Suécia. Felizmente, aprendemos com os erros dos outros que a configuração da entidade nem sempre é o caminho mais eficiente. Precisávamos da Deel EOR para acelerar o processo de contratação para que pudéssemos voltar a criar nosso produto.”
A solução
Direct access to local knowledge and new markets with Deel EOR
With Deel EOR, Leya has successfully hired critical team members across Europe. These strategic hires not only introduced their product to new clients but also significantly broadened their network and market reach.
“Thanks to Deel EOR, we now have people on the ground in the UK, Denmark, and Finland. This has been great for us as we’ve been able to tap into the best-in-class talent and expand our reach in local markets very quickly.”
Quick and convenient background checks
One platform feature that Leya finds particularly useful is the Deel background checks.
“Deel background checks are not only fast and easy, but have proven invaluable during the ISO 27001 audit.”
“Deel solves a very specific pain point for us. And it’s hiring people in other countries with confidence.”
—Max Junestrand,
CEO, Leya
