oVice enfrenta os Golias da indústria com confiança com Deel EOR

oVice foi criado por Sae Hyung Jung para reconectar sua equipe dividida durante a pandemia global da COVID-19. Ele percebeu que as plataformas de comunicação on-line não ofereciam ferramentas para comunicação casual e gerenciamento contínuo. O oVice reconceptualiza o que pode ser um escritório virtual, utilizando uma estrutura de metaverso em que os empregados são representados por avatares que se deslocam num espaço virtual. As pessoas podem iniciar conversas 1:1 nas suas secretárias, deslocar-se para uma sala de reuniões para um brainstorming ou até mesmo estar num parque para uma conversa casual.

Atualmente, o oVice é utilizado por cerca de 4.000 empresas em todo o mundo, incluindo a Sony, a WeWork e a Toyota, contando com 180.000 utilizadores pagantes registados. Como uma empresa que liga equipas remotas em todo o mundo, um local de trabalho 100% remoto para os funcionários da oVice é um ajuste lógico.

No entanto, à medida que crescia, a equipa da oVice sabia que, para conseguir talentos fantásticos e competir com empresas enormes (com bolsos muito mais fundos), precisaria de um ás na manga para competir.

A oVice precisava de uma solução económica para aceder a um conjunto de talentos com competências tecnológicas sólidas, um desejo de trabalhar remotamente/flexibilidade e que gostasse dos aspectos culturais de trabalhar para uma empresa em rápido crescimento. A empresa havia usado um funcionário registrado (EOR) para contratar no exterior, mas o processo era demorado e exigia muita burocracia, com suporte mínimo. Eles precisavam encontrar outra solução, e rápido.

A oVice selecionou a Deel porque é um balcão único para conformidade, folha de pagamento, integração, serviços de empregador registrado e questões jurídicas. Melhor ainda, a equipe descobriu que a interface era simplificada e simples de usar desde o primeiro dia, sem nenhum treinamento. "Se não usássemos a Deel, nem sequer consideraríamos oferecer emprego em outros países, especialmente considerando nossas experiências passadas", disse Megan Reed, Diretora de Recursos Humanos da oVice. "Agora, se encontrarmos alguém ótimo na Austrália, por exemplo, podemos contratá-lo imediatamente sem nenhuma preocupação sobre como gerenciar conformidade, pagamentos e mais."

A equipa da oVice valorizou o empenho da Deel em prestar um serviço de excelência, depois de ter sido queimada por outras plataformas. Com a ajuda do Deel EOR e do Deel Contractor, a oVice contratou talentos-chave em mais de 10 países e reduziu sua carga de trabalho de conformidade pela metade. Com um único painel, a Reed pode ver todos os funcionários em um piscar de olhos e filtrar por localização, status, detalhes de pagamento e itens a serem acionados.

A oVice acabou de completar o financiamento da Série B e tem agora as ferramentas para escalar estrategicamente, graças à Deel.