alimentado pela G2 — Dados de 07/2024
Deel vs. Omnipresente
A Deel conta com mais de 150 entidades, mais de 68 integrações, mais de 15 métodos de pagamento, um SIRH e suporte ininterrupto para ajudar a otimizar, de forma eficiente e em conformidade a contratação, o pagamento, a gestão e o desenvolvimento de uma força de trabalho internacional.
Mais de 35.000 empresas, de startups a grandes corporações, escolhem a Deel
Escolha a Deel em vez da Omnipresent
Cobertura
Contrate onde quiser. Sem restrições.
A cobertura da Omnipresent* assenta em parte nos parceiros. A Deel se destaca, usando nossa própria infraestrutura em mais de 110 países e empregando especialistas internos.
Serviços de EOR: Contrate funcionários de EOR em mais de 110 países
Tempo médio para integrar os funcionários de EOR
3 dias
Não anunciado
Fornecimento de folhas de pagamento globais em mais de 120 países, com serviços de tesouraria quando permitido e Payroll Connect
Folha de pagamento processada internamente para todos os países em que prestam serviços de EOR e de folha de pagamento.
Sistemas próprios de folha de pagamento
50+
Não anunciado
Plataforma
Economize tempo com nossa plataforma de RH tudo-em-um
A Deel consolida tudo o que você precisa para gerenciar uma equipe global para que você possa cortar custos, economizar tempo administrativo e escalar com confiança. Embora a Omnipresent ofereça uma solução para contratar e pagar funcionários, ela carece de outras funções importantes de RH, como gerenciamento de desempenho ou relatórios.
SIRH gratuito para gerenciar toda a sua força de trabalho
Serviços internos de mobilidade que cobrem mais de 40 países
Gestão do desempenho, desenvolvimento de carreira, gestão da aprendizagem, plug-ins Slack para RH
Automatize as operações de TI e a logística dos equipamentos dos funcionários, desde a implantação até o fim da vida útil em mais de 130 países
Pagamentos
Ofereça à sua equipe uma experiência de pagamento excepcional
Nossa infraestrutura de pagamentos flexível e automatizada nos diferencia da Omnipresent, que oferece menos opções de pagamento para clientes e seus funcionários do que a Deel.
Data limite
15 a 20
6º
120+ moedas suportadas, incluindo cripto
Mais de 15 métodos de pagamento, incluindo BACS, Coinbase, PayPal, Wise, Mercury e muito mais
Suporte
Obtenha suporte interno rápido e confiável
Acreditamos no atendimento às suas preferências únicas de comunicação. Por isso oferecemos uma variedade de canais para você entrar em contato conosco com facilidade. A Omnipresent oferece suporte 24 horas por dia, 5 dias por semana, principalmente por e-mail.
Com uma equipe 100% interna dispersa em 49 países, controlamos a qualidade, o treinamento e a carreira de todos os que trabalham no suporte.
Suporte multicanal: chat no aplicativo disponível 24 horas por dia para você e suas equipes, e-mail, WhatsApp, telefone, solicitações de retorno de chamada, videochamadas e Slack para empresas.
Assistente de IA para insights globais instantâneos de RH e conformidade em mais de 100 países, no aplicativo e integrado ao Slack
*Esta comparação representativa baseia-se nas características conhecidas do produto Omnipresent até abril de 2024.
Folha de pagamento mais rápida e flexível
A Omnipresent exige o envio da folha de pagamento até o dia 6 de cada mês, deixando menos tempo para fazer ajustes e resultando em taxas extras para pagamentos fora do ciclo. As datas limite líderes do setor da Deel e a folha de pagamento sob demanda oferecem flexibilidade incomparável.
Deel HR
Economize com um sistema de RH para toda a sua equipe
Entendemos os desafios da expansão empresarial e do gerenciamento de uma força de trabalho global em sistemas locais desconexos. Oferecemos nosso HRIS completo gratuitamente, garantindo que sua jornada com nosso EOR e folha de pagamento global seja tranquila.
Fornecedores com entidades próprias ou parceiros nacionais internos: O que é melhor?
.
| Agregadores, como a Omnipresent | ||
|---|---|---|
| Atendimento ao cliente | Acesso direto ao seu provedor: você terá menos pontos de contato na comunicação e uma resolução mais rápida de qualquer problema, especialmente se oferecerem um gerente de sucesso do cliente dedicado | Baixa qualidade do serviço global: múltiplos pontos de contato e atrasos na comunicação podem reduzir a velocidade de resolução de problemas e a capacidade de resposta do fornecedor para as suas necessidades |
| Experiência do funcionário | Melhor experiência de funcionário para sua equipe global: seus funcionários terão uma experiência regular e e equitativa em todos os locais, pois você não depende dos fornecedores locais e da maneira deles de fazer negócios | Processos sem uniformidade: vários parceiros de folha de pagamento ou RH atuando também podem significar processos variáveis, o que cria uma experiência do funcionário fragmentada e pode levar à insatisfação dos funcionários |
| Segurança | Mitiga os riscos de segurança e conformidade dos dados: seus dados ficam mais bem protegidos, uma vez que não há terceiros envolvidos no tratamento de informações confidenciais dos funcionários | Dependência de vários fornecedores: o risco de possíveis interrupções em suas operações internacionais aumenta com o número de fornecedores com os quais um agregador trabalha |
| Personalização | Mais personalização: você não fica limitado ao que um parceiro específico no país pode oferecer, especialmente em termos de políticas de RH | Opções de personalização limitadas: os fornecedores de agregadores oferecem frequentemente soluções padronizadas e uma abordagem única |
| Compliance | Conformidade local mais forte: com uma presença já estabelecida em um país estrangeiro, os fornecedores integrais conhecem melhor as leis locais e podem acompanhar as mudanças regulatórias | Aumento dos riscos de conformidade: sem uma entidade dedicada em cada país,
um agregador precisa confiar em parceiros locais para fornecer regulamentações fiscais locais e atualizações trabalhistas, expondo você à responsabilidade |
| Custos | Economia global de custos: os fornecedores que têm entidades nos seus países-alvo cobram normalmente menos porque gerem os processos internamente e não têm que pagar taxas adicionais a terceiros | Custos de serviço mais altos: como os provedores locais cobram suas próprias taxas, o custo geral do uso dos serviços de EOR pode ser maior com o modelo agregador devido a custos adicionais (como taxas adicionais ou mudanças nos preços) e maiores riscos de não conformidade |
líder de g2 momentum
N.º 1 em software de folha de pagamento em vários países
A G2 escolheu a Deel como a plataforma n.º 1 em vários produtos globais.
- Nº 1 em software de gerenciamento de contratados
- Nº 1 em software de folha de pagamento multinacional empresarial
- Nº 1 em software de Employer of Record (EOR)
G2 Grid® para software de folha de pagamento para vários países
Elevando o suporte ao cliente a novos patamares
Na Deel, acreditamos que um suporte ao cliente excepcional é a base de um gerenciamento eficaz de RH e folha de pagamento global. Nossa jornada para nos tornarmos a principal plataforma integrada de RH e folha de pagamento para equipes globais significa inovação constante e um profundo compromisso com nossos mais de 35 mil clientes.
91%
dos problemas dos clientes são resolvidos no primeiro contato com o chat em tempo real
6 min
para resolver a maioria dos problemas de EOR e contratados
4.8/5
no G2 para nosso suporte ao cliente
90%+
CSAT mantido por mais de 16 meses
Veja porque nossos clientes amam a Deel
“O Deel é sem dúvida a solução integrada mais compatível para organizações modernas. Com tudo o que você precisa para contratar e pagar aos trabalhadores numa única plataforma, nenhum outro fornecedor se aproxima do nível de parceria que oferecem."
Lindsay Ross
CHRO na Bitpanda
“A Deel se destaca de outros fornecedores com sua plataforma fácil de usar que centraliza várias tarefas de RH, atendimento ao cliente excepcional que nos faz sentir valorizados e conformidade robusta.”
William Dagiantis
Cofounder e CEO da empresa Cloudasta
“Com nosso provedor de EOR anterior, as respostas do suporte ao cliente levariam dias. Além de o suporte da Deel ser mais rápido, com a IA da Deel recebemos respostas para questões globais de RH imediatamente, uma mudança completa.”
Helen Keegan
Diretora de RH e Engajamento Estratégico na Together for Girls
Aviso: os dados provenientes do G2 foram coletados em julho de 2024 e estão sujeitos a mudanças ou atualizações. Os dados desta página foram coletados em 30 de março de 2022 e estão sujeitos a alterações ou atualizações.
