alimentado pela G2 — Dados de 07/2024
Deel vs. OnTop
A Deel conta com mais de 150 entidades, mais de 68 integrações, mais de 15 métodos de pagamento, um SIRH e suporte ininterrupto para ajudar a otimizar, de forma eficiente e em conformidade a contratação, o pagamento, a gestão e o desenvolvimento de uma força de trabalho internacional.
Mais de 35.000 empresas, de startups a grandes corporações, escolhem a Deel
Escolha a Deel em vez da Ontop
Compliance
Reduza o risco com conformidade global de alto nível.
Com compliance global integrado e especialistas internos em mais de 110 países, a Deel tem tudo para manter a conformidade em todos os lugares. Em contrapartida, a Ontop* pode abrir mão do compliance para oferecer preços mais baixos.
Contratos localizados para funcionários de EOR e prestadores de serviços em 110+ países
Central de conformidade para alertar automaticamente os clientes sobre novas regulamentações e possíveis violações em mais de 150 países
Escalabilidade
Escale seu negócio como você quiser
A Deel é construída para escalar, trabalhando com organizações de todos os tamanhos, de pequenas equipes a empresas de milhares. Se você deseja contratar em todo o mundo sem abrir entidades legais, simplificar o RH para sua equipe internacional ou pagar todos os tipos de trabalhadores em qualquer lugar com folha de pagamento consolidada, a Deel faz tudo isso com total conformidade.
Construído para escalar com empresas corporativas
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Construído para escalar com empresas de médio porte
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Construído para escalar com pequenas e médias empresas
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Automação
Economize um tempo valioso na administração de RH
A Deel possui uma ampla gama de integrações e automação interna. A Ontop não tem integrações e carece de automação na plataforma, dependendo fortemente do e-mail.
Integrações para manter todos os dados sincronizados e atualizados
80+
0
Relatórios personalizáveis
Cronograma de pagamento flexível
Pagamentos automáticos
Plataforma
Cuide de tudo de RH em um só lugar
A ferramenta HRIS da Deel consolida tudo o que é necessário para gerenciar uma equipe global para que você possa cortar custos, economizar tempo e escalar com confiança. Embora a Ontop ofereça uma solução para contratar e pagar funcionários, ela carece de outras funções importantes de RH, como gerenciamento de desempenho ou relatórios.
SIRH gratuito para gerenciar toda a sua força de trabalho
Serviços internos de mobilidade que cobrem mais de 40 países
Relatórios globais avançados (desde o crescimento da folha de pagamento e do número de funcionários até D&I e PTO)
Plugins do HR Slack, horário e presença, verificação de antecedentes, equipamentos e passes da WeWork
Automatize as operações de TI e a logística dos equipamentos dos funcionários, desde a implantação até o fim da vida útil em mais de 130 países
Ofereça flexibilidade incomparável aos seus funcionários com Earned Wage Access (EWA) para funcionários e pagamentos antecipados para contratados
Suporte
Conte com um suporte interno rápido
A Deel fornece suporte interno rápido, confiável e multicanal. A Ontop oferece apenas suporte por chat com tempos de resposta lentos.
Com uma equipe 100% interna dispersa em 49 países, controlamos a qualidade, o treinamento e a carreira de todos os que trabalham no suporte.
Suporte multicanal: chat no aplicativo disponível 24 horas por dia para você e suas equipes, e-mail, WhatsApp, telefone, solicitações de retorno de chamada, videochamadas e Slack para empresas.
Assistente de IA para insights globais instantâneos de RH e conformidade em mais de 100 países, no aplicativo e integrado ao Slack
Cobertura
Contrate onde quiser. Sem restrições.
A Deel tem suas próprias entidades, infraestrutura de folha de pagamento e especialistas internos em muitos países. A Ontop se limita a contratar em menos países do que a Deel e conta com parceiros.
Cobertura de país com entidades próprias para EOR
110+
Folha de pagamento operada internamente para todos os países em que prestam serviços de EOR e de folha de pagamento
Mesmo nível de serviço garantido em todos os países
Serviços de configuração de entidade e registro de entidade estrangeira
Ferramentas de suporte, como informações salariais, guias de emprego/benefícios e muito mais para ajudar a planejar a expansão futura da força de trabalho em mais de 110 países
Segurança
Coloque suas informações em boas mãos
A segurança de dados é uma das principais prioridades da Deel, dada a natureza sensível das informações que coletamos, armazenamos e gerenciamos continuamente. A Ontop carece de medidas básicas de segurança, indicando que pode não estar operando de forma segura.
Conformidade com SOC 1, 2 e 3
Em conformidade com a ISO27001
Em conformidade com a LGPD
*Esta comparação representativa baseia-se nas características conhecidas do produto Ontop até abril de 2024.
Folha de pagamento mais rápida e flexível
Outros provedores exigem que a folha de pagamento seja enviada até o dia 5 de cada mês, deixando menos tempo para fazer ajustes e resultando em taxas extras para pagamentos fora do ciclo. As datas limite líderes do setor da Deel e a folha de pagamento sob demanda oferecem flexibilidade incomparável.
Deel HR
Economize com um sistema de RH para toda a sua equipe
Entendemos os desafios de gerenciar uma força de trabalho global através de sistemas locais desconexos. Oferecemos nossa ferramenta abrangente de HRIS gratuitamente, garantindo que sua jornada com nosso EOR e Folha de Pagamento Global seja tranquila.
Provedores com entidades próprias vs. parceiros locais: o que é melhor?
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| Agregadores, como a Ontop | ||
|---|---|---|
| Atendimento ao cliente | Acesso direto ao seu provedor: você terá menos pontos de contato na comunicação e uma resolução mais rápida de qualquer problema, especialmente se oferecerem um gerente de sucesso do cliente dedicado | Baixa qualidade do serviço global: múltiplos pontos de contato e atrasos na comunicação podem reduzir a velocidade de resolução de problemas e a capacidade de resposta do fornecedor para as suas necessidades |
| Experiência do funcionário | Melhor experiência de funcionário para sua equipe global: seus funcionários terão uma experiência regular e e equitativa em todos os locais, pois você não depende dos fornecedores locais e da maneira deles de fazer negócios | Processos sem uniformidade: vários parceiros de folha de pagamento ou RH atuando também podem significar processos variáveis, o que cria uma experiência do funcionário fragmentada e pode levar à insatisfação dos funcionários |
| Segurança | Mitiga os riscos de segurança e conformidade dos dados: seus dados ficam mais bem protegidos, uma vez que não há terceiros envolvidos no tratamento de informações confidenciais dos funcionários | Dependência de vários fornecedores: o risco de possíveis interrupções em suas operações internacionais aumenta com o número de fornecedores com os quais um agregador trabalha |
| Personalização | Mais personalização: você não fica limitado ao que um parceiro específico no país pode oferecer, especialmente em termos de políticas de RH | Opções de personalização limitadas: os fornecedores de agregadores oferecem frequentemente soluções padronizadas e uma abordagem única |
| Compliance | Conformidade local mais forte: com uma presença já estabelecida em um país estrangeiro, os fornecedores integrais conhecem melhor as leis locais e podem acompanhar as mudanças regulatórias | Aumento dos riscos de conformidade: sem uma entidade dedicada em cada país,
um agregador precisa confiar em parceiros locais para fornecer regulamentações fiscais locais e atualizações trabalhistas, expondo você à responsabilidade |
| Custos | Economia global de custos: os fornecedores que têm entidades nos seus países-alvo cobram normalmente menos porque gerem os processos internamente e não têm que pagar taxas adicionais a terceiros | Custos de serviço mais altos: como os provedores locais cobram suas próprias taxas, o custo geral do uso dos serviços de EOR pode ser maior com o modelo agregador devido a custos adicionais (como taxas adicionais ou mudanças nos preços) e maiores riscos de não conformidade |
líder de g2 momentum
N.º 1 em software de folha de pagamento em vários países
A G2 escolheu a Deel como a plataforma n.º 1 em vários produtos globais.
- Nº 1 em software de gerenciamento de contratados
- Nº 1 em software de folha de pagamento multinacional empresarial
- Nº 1 em software de Employer of Record (EOR)
G2 Grid® para software de folha de pagamento para vários países
Elevando o suporte ao cliente a novos patamares
Na Deel, acreditamos que um suporte ao cliente excepcional é a base de um gerenciamento eficaz de RH e folha de pagamento global. Nossa jornada para nos tornarmos a principal plataforma integrada de RH e folha de pagamento para equipes globais significa inovação constante e um profundo compromisso com nossos mais de 35 mil clientes.
91%
dos problemas dos clientes são resolvidos no primeiro contato com o chat em tempo real
6 min
para resolver a maioria dos problemas de EOR e contratados
90%+
CSAT mantido por mais de 16 meses
4.8/5
no G2 para nosso suporte ao cliente
Aviso: os dados provenientes do G2 foram coletados até 18 de abril de 2024 e estão sujeitos a mudanças ou atualizações. Os dados desta página foram coletados em 30 de março de 2022 e estão sujeitos a alterações ou atualizações.
