alimentado pela G2 — Dados de 07/2024
Deel vs. Oyster
A Deel conta com mais de 150 entidades, mais de 68 integrações, mais de 15 métodos de pagamento, um SIRH e suporte ininterrupto para ajudar a otimizar, de forma eficiente e em conformidade a contratação, o pagamento, a gestão e o desenvolvimento de uma força de trabalho internacional.
Mais de 35.000 empresas, de startups a grandes corporações, escolhem a Deel
Escolha a Deel em vez da Oyster
Infraestrutura interna
Pare de pagar para trabalhar com parceiros
Usamos nossa própria infraestrutura em mais de 110 países e temos especialistas internos. A cobertura da Oyster* é baseada em parceiros na maioria dos países.
Detém a maioria das entidades onde os serviços são prestados com especialistas locais no país em RH, jurídico e salários
Mais de 50 sistemas próprios de folha de pagamento
Serviços de imigração internos em mais de 40 países, incluindo Estados Unidos, Canadá e Emirados Árabes Unidos.
Serviços de criação de entidades e registro de entidades estrangeiras
Automação
Economize um tempo precioso na administração de RH
A Deel tem uma ampla gama de integrações e automação superior. A Oyster tem menos integrações e automação.
Integrações para manter todos os dados sincronizados e atualizados
80+
15
Várias integrações de contabilidade, como NetSuite, Sage, Xero e QuickBooks
Cronograma de pagamento flexível
Relatórios globais avançados (desde o crescimento da folha de pagamento e do número de funcionários até D&I e PTO)
Suporte
Conte com um suporte interno rápido
A Deel fornece suporte interno rápido, confiável e multicanal. O Oyster depende exclusivamente de um sistema de bilhetagem.
Com uma equipe 100% interna dispersa em 49 países, controlamos a qualidade, o treinamento e a carreira de todos os que trabalham no suporte.
Não anunciado
Suporte multicanal: chat no aplicativo disponível 24 horas por dia para você e suas equipes, e-mail, WhatsApp, telefone, solicitações de retorno de chamada, videochamadas e Slack para empresas.
Equipe de experiência de RH interna e externa para funcionários EOR
Pagamentos
Ofereça à sua equipe uma experiência de pagamento excepcional
Nossa infraestrutura de pagamentos flexível e automatizada nos diferencia da Oyster, que oferece aos clientes menos opções de pagamento que a Deel e apenas um método de recebimento para prestadores de serviços.
Mais de oito métodos de retirada para contratantes, incluindo PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, um cartão de débito global e outros
Suporta vários métodos de pagamento de clientes, além de ACH, SEPA, BACS e cartão de crédito/débito, como Coinbase, Mercury, Brex
Ofereça flexibilidade incomparável aos seus funcionários com Earned Wage Access (EWA) para funcionários e pagamentos antecipados para contratados
Variação na folha de pagamento: ajudamos você a identificar, fornecer contexto e comunicar os motivos para mudanças salariais todos os meses.
120+ moedas suportadas, incluindo cripto
Plataforma
Cuide de tudo de RH em um só lugar
A Deel consolida tudo o que você precisa para gerenciar uma equipe global, para que você possa cortar custos, economizar tempo e escalar com confiança. Oyster não fornece um HRIS.
SIRH gratuito para gerenciar toda a sua força de trabalho
Gestão de desempenho
Gestão da aprendizagem
Estruturas de carreira para desenvolvimento de pessoas
HR Slack plugins
Automatize as operações de TI e a logística dos equipamentos dos funcionários, desde a implantação até o fim da vida útil em mais de 130 países
Central de conformidade para alertar automaticamente os clientes sobre novas regulamentações e possíveis violações em mais de 150 países
*Esta comparação representativa baseia-se nas características conhecidas do produto Oyster até abril de 2024.
Provedores com entidades próprias vs. parceiros locais: o que é melhor?
| Agregadores, como o Oyster | ||
|---|---|---|
| Atendimento ao cliente | Acesso direto ao seu provedor: você terá menos pontos de contato na comunicação e uma resolução mais rápida de qualquer problema, especialmente se oferecerem um gerente de sucesso do cliente dedicado | Baixa qualidade do serviço global: múltiplos pontos de contato e atrasos na comunicação podem reduzir a velocidade de resolução de problemas e a capacidade de resposta do fornecedor para as suas necessidades |
| Experiência do funcionário | Melhor experiência de funcionário para sua equipe global: seus funcionários terão uma experiência regular e e equitativa em todos os locais, pois você não depende dos fornecedores locais e da maneira deles de fazer negócios | Processos sem uniformidade: vários parceiros de folha de pagamento ou RH atuando também podem significar processos variáveis, o que cria uma experiência do funcionário fragmentada e pode levar à insatisfação dos funcionários |
| Segurança | Mitiga os riscos de segurança e conformidade dos dados: seus dados ficam mais bem protegidos, uma vez que não há terceiros envolvidos no tratamento de informações confidenciais dos funcionários | Dependência de vários fornecedores: o risco de possíveis interrupções em suas operações internacionais aumenta com o número de fornecedores com os quais um agregador trabalha |
| Personalização | Mais personalização: você não fica limitado ao que um parceiro específico no país pode oferecer, especialmente em termos de políticas de RH | Opções de personalização limitadas: os fornecedores de agregadores oferecem frequentemente soluções padronizadas e uma abordagem única |
| Compliance | Conformidade local mais forte: com uma presença já estabelecida em um país estrangeiro, os fornecedores integrais conhecem melhor as leis locais e podem acompanhar as mudanças regulatórias | Aumento dos riscos de conformidade: sem uma entidade dedicada em cada país,
um agregador precisa confiar em parceiros locais para fornecer regulamentações fiscais locais e atualizações trabalhistas, expondo você à responsabilidade |
| Custos | Economia global de custos: os fornecedores que têm entidades nos seus países-alvo cobram normalmente menos porque gerem os processos internamente e não têm que pagar taxas adicionais a terceiros | Custos de serviço mais altos: como os provedores locais cobram suas próprias taxas, o custo geral do uso dos serviços de EOR pode ser maior com o modelo agregador devido a custos adicionais (como taxas adicionais ou mudanças nos preços) e maiores riscos de não conformidade |
Alex Nooman, Last Call Media
líder de g2 momentum
N.º 1 em software de folha de pagamento em vários países
A G2 escolheu a Deel como a plataforma n.º 1 em vários produtos globais.
- Nº 1 em software de gerenciamento de contratados
- Nº 1 em software de folha de pagamento multinacional empresarial
- Nº 1 em software de Employer of Record (EOR)
G2 Grid para software de Employer of Record (EOR)
Elevando o suporte ao cliente a novos patamares
Na Deel, acreditamos que um suporte ao cliente excepcional é a base de um gerenciamento eficaz de RH e folha de pagamento global. Nossa jornada para nos tornarmos a principal plataforma integrada de RH e folha de pagamento para equipes globais significa inovação constante e um profundo compromisso com nossos mais de 35 mil clientes.
91%
dos problemas dos clientes são resolvidos no primeiro contato com o chat em tempo real
6 min
para resolver a maioria dos problemas de EOR e contratados
90%+
CSAT mantido por mais de 16 meses
4.8/5
no G2 para nosso suporte ao cliente
Veja porque nossos clientes amam a Deel
“O Deel é sem dúvida a solução integrada mais compatível para organizações modernas. Com tudo o que você precisa para contratar e pagar aos trabalhadores numa única plataforma, nenhum outro fornecedor se aproxima do nível de parceria que oferecem."
Lindsay Ross
CHRO na Bitpanda
"A Deel se destaca de outros fornecedores com plataforma fácil de usar que centraliza várias tarefas de RH, atendimento ao cliente excepcional que nos faz sentir valorizados e sua conformidade robusta."
William Dagiantis
Cofounder e CEO da empresa Cloudasta
“Com nosso provedor de EOR anterior, as respostas do suporte ao cliente levariam dias. Além de o suporte da Deel ser mais rápido, com a IA da Deel recebemos respostas para questões globais de RH imediatamente, uma mudança completa.”
Helen Keegan
Diretora de RH e Engajamento Estratégico na Together for Girls
Aviso: os dados provenientes do G2 foram coletados em julho de 2024 e estão sujeitos a mudanças ou atualizações. Os dados desta página foram coletados em 30 de março de 2022 e estão sujeitos a alterações ou atualizações.
