alimentado pela G2 — Dados de 07/2024
Deel vs. Papaya Global
A Deel conta com mais de 150 entidades, mais de 68 integrações, mais de 15 métodos de pagamento, um SIRH e suporte ininterrupto para ajudar a otimizar, de forma eficiente e em conformidade a contratação, o pagamento, a gestão e o desenvolvimento de uma força de trabalho internacional.
Mais de 35.000 empresas, de startups a grandes corporações, escolhem a Deel
Escolha a Deel em vez da Papaya Global
Infraestrutura interna
Pare de pagar para trabalhar com parceiros
A Papaya* construiu sua cobertura com base em parceiros. A Deel se destaca, usando nossa própria infraestrutura em mais de 110 países e especialistas internos.
Países com infraestrutura interna e propriedade de entidades
110+
Não anunciado
Maioria própria das entidades onde os serviços são prestados
Folha de pagamento processada internamente para todos os países em que prestam serviços de EOR e de folha de pagamento.
Profissionais internos em todos os países para garantir suporte direto e manter padrões uniformes
Sistemas próprios de folha de pagamento
50+
Não anunciado
Serviços especializados, incluindo configuração de entidades, consultoria de privacidade e suporte de folha de pagamento
Automação
Automatize tarefas de RH mais manuais
A Deel possui uma ampla gama de integrações e automação interna para otimizar seu fluxo de trabalho de RH. O Papaya tem menos integrações que o Deel.
Integrações
80+
10+
Múltiplas integrações contábeis, como Sage, Xero e Quickbooks
Construtor de fluxos de trabalho automáticos
Variação na folha de pagamento: ajudamos você a identificar, fornecer contexto e comunicar os motivos para mudanças salariais dos funcionários.
Assistente de IA para insights globais instantâneos de RH e conformidade, para mais de 100 países, no aplicativo e integrado ao Slack
Plataforma
Economize tempo com nossa plataforma de RH tudo-em-um
A Deel funciona como uma solução completa para uma ampla gama de serviços de RH para apoiar qualquer profissional. Com a Papaya, você teria que usar ferramentas ou processos externos para gerenciar eficazmente coisas como desempenho e desenvolvimento de carreira.
Automatize as operações de TI e a logística dos equipamentos dos funcionários, desde a implantação até o fim da vida útil em mais de 130 países
Execute verificações de antecedentes, adicione equipamentos e espaços de coworking durante a criação do contrato
Compliance Hub: mantenha-se à frente de possíveis problemas de conformidade com uma análise abrangente da sua força de trabalho e alertas proativos de classificação incorreta
Oferece suporte ao serviço de coemprego nos EUA (US PEO)
Plugins de RH do Slack para aumentar a produtividade de sua equipe e impulsionar a cultura da empresa
Suporte
Obtenha suporte interno rápido e confiável
A Deel oferece soluções mais rápidas, com suporte multicanal 24/7 e um gerente de contas dedicado. O suporte da Papaya é limitado a 5 dias por semana.
Com uma equipe 100% interna dispersa em 49 países, controlamos a qualidade, o treinamento e a carreira de todos os que trabalham no suporte.
Suporte multicanal: chat no aplicativo disponível 24 horas por dia para você e suas equipes, e-mail, WhatsApp, telefone, solicitações de retorno de chamada, videochamadas e Slack para empresas.
Assistente de IA para insights globais instantâneos de RH e conformidade em mais de 100 países, no aplicativo e integrado ao Slack
Pagamentos
Ofereça à sua equipe uma experiência de pagamento excepcional
Nossa infraestrutura de pagamentos flexível e automatizada nos diferencia da Papaya Global, que oferece menos opções de pagamento para clientes e seus funcionários do que a Deel.
Suporta vários métodos de pagamento de clientes, além de ACH, SEPA, BACS e cartão de crédito/débito - como Coinbase, Mercury, Brex
Mais de oito métodos de retirada para contratantes, incluindo PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase e outros
Suporta pagamentos e retiradas com criptomoedas
Dentro da plataforma, os contratados podem entrar em contato com consultores fiscais locais confiáveis, que podem explicar as obrigações fiscais e até cuidar da declaração de impostos para eles.
*Esta comparação representativa baseia-se nas características conhecidas do produto Papaya Global até junho de 2024.
Provedores com entidades próprias vs. parceiros locais: o que é melhor?
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| Agregadores, como o Papaya Global | ||
|---|---|---|
| Atendimento ao cliente | Acesso direto ao seu provedor: você terá menos pontos de contato na comunicação e uma resolução mais rápida de qualquer problema, especialmente se oferecerem um gerente de sucesso do cliente dedicado | Baixa qualidade do serviço global: múltiplos pontos de contato e atrasos na comunicação podem reduzir a velocidade de resolução de problemas e a capacidade de resposta do fornecedor para as suas necessidades |
| Experiência do funcionário | Melhor experiência de funcionário para sua equipe global: seus funcionários terão uma experiência regular e e equitativa em todos os locais, pois você não depende dos fornecedores locais e da maneira deles de fazer negócios | Processos sem uniformidade: vários parceiros de folha de pagamento ou RH atuando também podem significar processos variáveis, o que cria uma experiência do funcionário fragmentada e pode levar à insatisfação dos funcionários |
| Segurança | Mitiga os riscos de segurança e conformidade dos dados: seus dados ficam mais bem protegidos, uma vez que não há terceiros envolvidos no tratamento de informações confidenciais dos funcionários | Dependência de vários fornecedores: o risco de possíveis interrupções em suas operações internacionais aumenta com o número de fornecedores com os quais um agregador trabalha |
| Personalização | Mais personalização: você não fica limitado ao que um parceiro específico no país pode oferecer, especialmente em termos de políticas de RH | Opções de personalização limitadas: os fornecedores de agregadores oferecem frequentemente soluções padronizadas e uma abordagem única |
| Compliance | Conformidade local mais forte: com uma presença já estabelecida em um país estrangeiro, os fornecedores integrais conhecem melhor as leis locais e podem acompanhar as mudanças regulatórias | Aumento dos riscos de conformidade: sem uma entidade dedicada em cada país,
um agregador precisa confiar em parceiros locais para fornecer regulamentações fiscais locais e atualizações trabalhistas, expondo você à responsabilidade |
| Custos | Economia global de custos: os fornecedores que têm entidades nos seus países-alvo cobram normalmente menos porque gerem os processos internamente e não têm que pagar taxas adicionais a terceiros | Custos de serviço mais altos: como os provedores locais cobram suas próprias taxas, o custo geral do uso dos serviços de EOR pode ser maior com o modelo agregador devido a custos adicionais (como taxas adicionais ou mudanças nos preços) e maiores riscos de não conformidade |
líder de g2 momentum
N.º 1 em software de folha de pagamento em vários países
A G2 escolheu a Deel como a plataforma n.º 1 em vários produtos globais.
- Nº 1 em software de gerenciamento de contratados
- Nº 1 em software de folha de pagamento multinacional empresarial
- Nº 1 em software de Employer of Record (EOR)
G2 Grid para software de Employer of Record (EOR)
Elevando o suporte ao cliente a novos patamares
Na Deel, acreditamos que um suporte ao cliente excepcional é a base de um gerenciamento eficaz de RH e folha de pagamento global. Nossa jornada para nos tornarmos a principal plataforma integrada de RH e folha de pagamento para equipes globais significa inovação constante e um profundo compromisso com nossos mais de 35 mil clientes.
91%
dos problemas dos clientes são resolvidos no primeiro contato com o chat em tempo real
6 min
para resolver a maioria dos problemas de EOR e contratados
90%+
CSAT mantido por mais de 16 meses
4.8/5
no G2 para nosso suporte ao cliente
Veja porque nossos clientes amam a Deel
“O Deel é sem dúvida a solução integrada mais compatível para organizações modernas. Com tudo o que você precisa para contratar e pagar aos trabalhadores numa única plataforma, nenhum outro fornecedor se aproxima do nível de parceria que oferecem."
Lindsay Ross
CHRO na Bitpanda
"A Deel se destaca de outros fornecedores com plataforma fácil de usar que centraliza várias tarefas de RH, atendimento ao cliente excepcional que nos faz sentir valorizados e sua conformidade robusta."
William Dagiantis
Cofounder e CEO da empresa Cloudasta
“Com nosso provedor de EOR anterior, as respostas do suporte ao cliente levariam dias. Além de o suporte da Deel ser mais rápido, com a IA da Deel recebemos respostas para questões globais de RH imediatamente, uma mudança completa.”
Helen Keegan
Diretora de RH e Engajamento Estratégico na Together for Girls
Aviso: os dados provenientes do G2 e Glassdoor foram coletados até 18 de abril de 2024 e estão sujeitos a mudanças ou atualizações. A Deel não faz representações quanto à completude ou precisão das informações nesta página.
