Utilizada por mais de 35.000 empresas, desde startups até grandes corporações.
Caroline Randazzo
Chefe de recursos humanos e recrutamento da Aquatic
Avaliações completas de feedback
Realize avaliações de desempenho totalmente personalizáveis
Ofereça à sua equipe avaliações de desempenho completas, justas e significativas, sem planilhas dispersas ou gerentes sobrecarregados. Personalize tipos de feedback, configurações de anonimato, perguntas, etapas de calibração e mais para adaptá-las totalmente às suas necessidades.
Veja em funcionamento
Saiba como pode ser fácil turbinar o desempenho da sua equipe
Solução integrada
Conecte todas as etapas da gestão de talentos
Acabe com planilhas dispersas e ferramentas pouco conectadas. Desbloqueie insights incomparáveis com desenvolvimento de pessoas, dados e compensação em uma solução integrada.
- Vincule metas individuais e competências às avaliações de desempenho.
- Identifique lacunas de skills e forneça treinamento direcionado no mesmo lugar.
- Conecte desempenho com dados de compensação para recompensar e reter os melhores talentos de forma contínua
Crie uma cultura de alto desempenho com nosso pacote completo
Perguntas Frequentes
O que é um software de gerenciamento de desempenho?
O software de gerenciamento de desempenho é uma ferramenta digital que ajuda as organizações a gerenciar e aprimorar o desempenho dos membros da equipe. Ele facilita processos como:
- Definição de metas de desempenho
- Realização de avaliações de desempenho
- Fornecimento de feedback contínuo
- Acompanhamento do progresso.
O software visa melhorar a produtividade, alinhar o desempenho individual com os objetivos organizacionais e apoiar o desenvolvimento de talentos por meio de feedback estruturado e análises de desempenho.
O software de gerenciamento de desempenho oferece um conjunto mais amplo de ferramentas do que o software de acompanhamento de desempenho. Além do acompanhamento de desempenho, conta com definição de metas, feedback constante, avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento para membros da equipe e integração com outros processos de RH.
O que é software de acompanhamento de desempenho?
O software de acompanhamento de desempenho é uma ferramenta para monitorar e medir o desempenho dos membros da equipe em função de metas e objetivos definidos. Seus recursos são:
- Acompanhamento em tempo real das métricas de desempenho
- Lembretes automatizados para prazos
- Análises para avaliar o progresso e identificar áreas de melhoria.
Este software ajuda gerentes e membros da equipe a se manterem alinhados com as expectativas de desempenho, facilita feedbacks oportunos e apoia a tomada de decisões baseada em dados.
O software de acompanhamento de desempenho é um componente do gerenciamento de desempenho que oferece uma estrutura mais abrangente para gerenciar todos os aspectos do desempenho e desenvolvimento dos funcionários.
O que é um sistema de PMS em RH?
Um sistema de gerenciamento de desempenho (PMS) em RH é um conjunto de processos complementares que as organizações utilizam para avaliar e melhorar o desempenho dos membros da equipe. Contém:
- Definição de expectativas de desempenho
- Monitoramento do progresso
- Fornecimento de feedback contínuo
- Realização de revisões de desempenho
- Desenvolvimento de habilidades da equipe.
Um PMS também ajuda a alinhar o desempenho individual com as metas organizacionais, aumenta a produtividade e apoia o desenvolvimento de carreira.
O que devo procurar numa solução de gestão do desempenho?
Procure uma solução de software que permita:
- Personalizar ciclos de revisão de desempenho de acordo com as necessidades e objetivos da sua empresa—isso é possível com recursos como configurações de anonimato, critérios de seleção de pares, construtor de formulários de desempenho, perguntas condicionais, calibração e escalas de avaliação personalizáveis
- Colete e compartilhe insights acionáveis, frequentes e significativos de várias fontes (como colegas e supervisores)
- Automatizar tarefas tediosas como acompanhamento de metas, envio de formulários de avaliação, lembretes e notificações (por e-mail ou Slack) para garantir que ninguém perca etapas ou ciclos de avaliação.
- Acionar avaliações de desempenho automaticamente com base em critérios como estágio probatório ou data de início
- Revelar detalhes do panorama geral das competências críticas, desempenho da equipe e potencial de liderança
- Oferecer uma experiência amigável que administradores, especialistas em RH, gestores e membros da equipe possam acessar e navegar facilmente
- Armazene e acesse com segurança os dados da empresa e da equipe
O Deel Engage oferece todos esses recursos e mais.
Quais funções posso realizar com o software de gerenciamento de desempenho da Deel?
Nosso software de gerenciamento de desempenho oferece um conjunto completo de ferramentas projetadas para simplificar o processo de gerenciamento do desempenho da equipe.
As principais funções incluem:
- Definição e acompanhamento de metas
- Avaliações de desempenho (vinculadas a competências e planos de carreira)
- Feedback contínuo
- A criação de planos de desenvolvimento dos membros da equipe
- Análises de feedback (análise 9-box, análise de lacunas de skills, perfis de competências).
O software também suporta feedback de 360 graus para avaliações abrangentes da equipe a partir de várias fontes.
As empresas podem acompanhar métricas de desempenho e OKRs, calibrar avaliações de desempenho para garantir justiça e vincular desempenho à compensação para motivar os membros da equipe. Com mapas de calor, gráficos de radar e uma grade 9-box, as empresas podem acompanhar o desempenho individual ao sobre o tempo, identificar lacunas de habilidades, identificar possibilidades de alta etc.
Além disso, a integração com outros sistemas de RH garantirá o compartilhamento contínuo de dados e reduzirá a carga administrativa.
O software suporta feedback 360° e avaliações por pares?
Sim. A ferramenta é altamente personalizável, o que significa que você pode realizar avaliações 360°, feedback 180°, avaliações por pares e autoavaliações. Você também pode vincular metas e competências às avaliações 360°.
O Deel Engage pode se integrar aos nossos sistemas de RH existentes?
Sim, o Deel Engage se integrará ao seu HRIS existente.
No entanto, se você deseja todos os seus processos de gerenciamento de talentos em um só lugar, pode migrar para o HRIS da Deel gratuitamente.
Podemos personalizar as competências, escalas de avaliação e formulários de revisão conforme os requisitos da nossa organização?
Absolutamente; o Deel Engage possui um dos construtores de formulários de revisão mais personalizáveis do mercado. Você pode adicionar perguntas qualitativas e quantitativas e combinar diferentes escalas de avaliação. Você pode vincular frameworks de competências às avaliações de desempenho com um clique. Você pode definir e lançar simultaneamente diferentes formulários de revisão para sua organização (por exemplo, avaliações de período de experiência, avaliações 360°, avaliações de liderança etc.). Você também pode definir a anonimidade dos formulários de feedback.
Existem recursos como guias do usuário, tutoriais e serviços de suporte ao cliente?
Todos os clientes podem acessar guias, tutoriais, treinamento de gerentes e suporte ao cliente 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Como é o processo de implementação e quanto tempo normalmente leva?
O processo de implementação de um processo de avaliação de desempenho pode levar até três semanas, dependendo de vários aspectos como o sistema de desempenho existente, o número de membros integrados da equipe e as necessidades de treinamento.
As etapas são:
- Reúna-se com stakeholders para avaliar o cenário atual, analisar os requisitos e definir a data de lançamento desejada.
- Projete e crie o processo de avaliação de desempenho
- Treine gerentes e membros de equipes
- Integre os membros da equipe na plataforma
- Lance a avaliação
- Realize treinamento adicional de gerentes para interpretar e compartilhar resultados
Observe que, se você também precisar incluir competências no seu formulário de revisão, o processo levará mais tempo, pois será necessário definir competências para todas as funções e níveis dentro da sua organização.
Existem custos ocultos para recursos adicionais ou serviços de suporte?
Não, não há taxas adicionais para acessar o suporte.
Quais medidas foram adotadas para proteger informações confidenciais da equipe? O Deel Engage está em conformidade com as regulamentações correspondentes (como GDPR e CCPA)?
A Deel leva a segurança a sério e usa os melhores protocolos de segurança do mercado, como por exemplo a criptografia SSL, autenticação de dois fatores, certificação ISO 27001 e conformidade com SOC 2 e LGPD. Nós também temos uma equipe de segurança dedicada que monitora nossos sistemas 24/7.
Por que empresas em todo o mundo utilizam a Deel para gerenciamento de carreira
“Estou muito feliz por ter escolhido a Deel dentre todos os outros produtos que consideramos. É incrível trabalhar com vocês. Muitos membros da equipe afirmaram que foi a melhor experiência de integração que já tiveram e a maioria deles trabalhou em muitas empresas diferentes”
Danielle Rouse
Parceiro de operações de pessoas
“Gosto muito de como a ferramenta é direta, simples e fácil de usar. Mesmo que você a use pela primeira vez, não ficará confuso.”
Nevena Buzek
Gerente de experiência de pessoas
“O feedback, para nós, é fundamental. É o que nos permite realmente crescer como empresa em uma fase tão crítica. Graças ao Deel Engage, tornamos isso uma parte central da experiência de cada funcionário. E estou economizando cerca de 8 horas toda semana.”
Valeria Rosati
Líder de operações de RH
