Utilizada por mais de 35.000 empresas, desde startups até grandes corporações.
Caroline Randazzo
Head of Human Resources and Recruitment at Aquatic
Avaliações completas de feedback
Realize avaliações de desempenho totalmente personalizáveis
Ofereça à sua equipe avaliações de desempenho completas, justas e significativas, sem planilhas dispersas ou gerentes sobrecarregados. Personalize tipos de feedback, configurações de anonimato, perguntas, etapas de calibração e mais para adaptá-las totalmente às suas necessidades.
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Solução integrada
Conecte todas as etapas da gestão de talentos
Acabe com planilhas dispersas e ferramentas pouco conectadas. Desbloqueie insights incomparáveis com desenvolvimento de pessoas, dados e compensação em uma solução integrada.
- Vincule metas individuais e competências às avaliações de desempenho.
- Identifique lacunas de skills e forneça treinamento direcionado no mesmo lugar.
- Conecte desempenho com dados de compensação para recompensar e reter os melhores talentos de forma contínua
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Perguntas Frequentes
O que é software de desempenho de funcionários?
O software de desempenho de funcionários é uma ferramenta digital que ajuda as organizações a gerenciar e aprimorar o desempenho dos funcionários. Ele facilita processos como:
- Definição de metas de desempenho
- Realização de avaliações de desempenho
- Fornecimento de feedback contínuo
- Acompanhamento do progresso.
O software visa melhorar a produtividade, alinhar o desempenho individual com os objetivos organizacionais e apoiar o desenvolvimento dos funcionários por meio de feedback estruturado e análises de desempenho.
O software de gerenciamento de desempenho oferece um conjunto mais amplo de ferramentas do que o software de acompanhamento de desempenho. Além do acompanhamento de desempenho, ele inclui definição de metas, feedback contínuo, avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento de funcionários e integração com outros processos de RH.
O que é software de acompanhamento de desempenho?
O software de acompanhamento de desempenho é uma ferramenta para monitorar e medir o desempenho dos funcionários em relação às metas e objetivos definidos. Seus recursos incluem:
- Acompanhamento em tempo real das métricas de desempenho
- Lembretes automatizados para prazos
- Análises para avaliar o progresso e identificar áreas de melhoria.
Este software ajuda gerentes e funcionários a manterem-se alinhados com as expectativas de desempenho, facilita feedbacks oportunos e apoia a tomada de decisões baseada em dados.
O software de acompanhamento de desempenho é um componente do gerenciamento de desempenho, que oferece uma estrutura mais abrangente para gerenciar todos os aspectos do desempenho e desenvolvimento dos funcionários.
O que é um sistema de PMS em RH?
Um sistema de gerenciamento de desempenho (PMS) em RH é um conjunto de processos complementares que as organizações utilizam para avaliar e melhorar o desempenho dos funcionários. Ele inclui:
- Definição de expectativas de desempenho
- Monitoramento do progresso
- Fornecimento de feedback contínuo
- Realização de revisões de desempenho
- Desenvolvimento de skills dos funcionários.
Um PMS também ajuda a alinhar o desempenho individual com as metas organizacionais, aumenta a produtividade e apoia o desenvolvimento de carreira.
O que devo procurar em uma solução de gerenciamento de desempenho de funcionários?
Procure uma solução de software que permita:
- Personalizar ciclos de revisão de desempenho de acordo com as necessidades e objetivos da sua empresa—isso é possível com recursos como configurações de anonimato, critérios de seleção de pares, construtor de formulários de desempenho, perguntas condicionais, calibração e escalas de avaliação personalizáveis
- Colete e compartilhe insights acionáveis, frequentes e significativos de várias fontes (como colegas e supervisores)
- Automatizar tarefas tediosas como acompanhamento de metas, envio de formulários de avaliação, lembretes e notificações (por e-mail ou Slack) para garantir que ninguém perca etapas ou ciclos de avaliação.
- Acionar avaliações de desempenho automaticamente com base em critérios como estágio probatório ou data de início
- Revelar detalhes do panorama geral das competências críticas, desempenho da equipe e potencial de liderança
- Oferecer uma experiência amigável que administradores, especialistas em RH, gestores e funcionários possam acessar e navegar facilmente
- Armazenar e acessar dados da empresa e dos funcionários de forma segura
O Deel Engage oferece todos esses recursos e mais.
Quais funções posso realizar com o software de gerenciamento de desempenho da Deel?
Nosso software de gerenciamento de desempenho oferece um conjunto completo de ferramentas projetadas para simplificar o processo de gerenciamento do desempenho dos funcionários.
As principais funções incluem:
- Definição e acompanhamento de metas
- Avaliações de desempenho (vinculadas a competências e planos de carreira)
- Feedback contínuo
- A criação de planos de desenvolvimento de funcionários
- Análises de feedback (análise 9-box, análise de lacunas de skills, perfis de competências).
O software também suporta feedback de 360 graus para avaliações abrangentes dos funcionários a partir de várias fontes.
As empresas podem acompanhar métricas de desempenho e OKRs, calibrar avaliações de desempenho para garantir justiça e vincular desempenho à compensação para motivar os funcionários. Com mapas de calor, gráficos de radar e uma grade 9-box, as empresas podem acompanhar o desempenho individual ao longo do tempo, identificar lacunas de skills, identificar potenciais altos etc.
Além disso, a integração com outros sistemas de RH garantirá o compartilhamento contínuo de dados e reduzirá a carga administrativa.
O software suporta feedback 360° e avaliações por pares?
Sim. A ferramenta é altamente personalizável, o que significa que você pode realizar avaliações 360°, feedback 180°, avaliações por pares e autoavaliações. Você também pode vincular metas e competências às avaliações 360°.
O Deel Engage pode se integrar aos nossos sistemas de RH existentes?
Sim, o Deel Engage se integrará ao seu HRIS existente.
No entanto, se você deseja todos os seus processos de gerenciamento de talentos em um só lugar, pode migrar para o HRIS da Deel gratuitamente.
Podemos personalizar as competências, escalas de avaliação e formulários de revisão conforme os requisitos da nossa organização?
Absolutamente; o Deel Engage possui um dos construtores de formulários de revisão mais personalizáveis do mercado. Você pode adicionar perguntas qualitativas e quantitativas e combinar diferentes escalas de avaliação. Você pode vincular frameworks de competências às avaliações de desempenho com um clique. Você pode definir e lançar simultaneamente diferentes formulários de revisão para sua organização (por exemplo, avaliações de período de experiência, avaliações 360°, avaliações de liderança etc.). Você também pode definir a anonimidade dos formulários de feedback.
Existem recursos como guias do usuário, tutoriais e serviços de suporte ao cliente?
Todos os clientes podem acessar guias, tutoriais, treinamento de gerentes e suporte ao cliente 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Como é o processo de implementação e quanto tempo normalmente leva?
O processo de implementação de um processo de avaliação de desempenho pode levar até 3 semanas, dependendo de vários aspectos, como o sistema de desempenho existente, o número de funcionários integrados e as necessidades de treinamento.
As etapas são:
- Reúna-se com stakeholders para avaliar o cenário atual, analisar os requisitos e definir a data de lançamento desejada.
- Projete e crie o processo de avaliação de desempenho
- Treine gerentes e funcionários
- Integre funcionários à plataforma
- Lance a avaliação
- Realize treinamento adicional de gerentes para interpretar e compartilhar resultados
Observe que, se você também precisar incluir competências no seu formulário de revisão, o processo levará mais tempo, pois será necessário definir competências para todas as funções e níveis dentro da sua organização.
Existem custos ocultos para recursos adicionais ou serviços de suporte?
Não, não há taxas adicionais para acessar o suporte.
Quais medidas estão em vigor para proteger informações sensíveis dos funcionários? O Deel Engage está em conformidade com as regulamentações relevantes (por exemplo, GDPR, CCPA)?
A Deel leva a segurança a sério e usa os melhores protocolos de segurança do mercado, como por exemplo a criptografia SSL, autenticação de dois fatores, certificação ISO 27001 e conformidade com SOC 2 e LGPD. Nós também temos uma equipe de segurança dedicada que monitora nossos sistemas 24/7.
Por que empresas ao redor do mundo usam a Deel para desenvolvimento de carreira?
“Estou muito feliz por ter escolhido a Deel dentre todos os outros produtos que consideramos. É incrível trabalhar com vocês. Muitos funcionários afirmaram que foi a melhor experiência de integração que já tiveram e a maioria deles trabalhou em muitas empresas diferentes”
Danielle Rouse
Parceiro de operações de pessoas
“Gosto muito de como a ferramenta é direta, simples e fácil de usar. Mesmo que você a use pela primeira vez, não ficará confuso.”
Nevena Buzek
Gerente de experiência de pessoas
“O feedback, para nós, é fundamental. É o que nos permite realmente crescer como empresa em uma fase tão crítica. Graças ao Deel Engage, tornamos isso uma parte central da experiência de cada funcionário. E estou economizando cerca de 8 horas toda semana.”
Valeria Rosati
Líder de operações de RH
