O que é um banco de talentos

Um banco de talentos é um banco de dados de todos os candidatos a emprego atuais ou potenciais com os quais os recrutadores mantêm contato.

Os perfis dos candidatos são provenientes de várias fontes, desde candidaturas recusadas até indicações internas. Eles incluem candidatos externos e internos. Ter um banco de talentos melhora o tempo de contratação e facilita o planejamento do recrutamento.

Por que criar um banco de talentos é importante

Um banco de talentos oferece uma seleção de possíveis candidatos para contratação e elimina a necessidade de as equipes de recrutamento terem de procurar candidatos qualificados do zero sempre que tiverem novas vagas de emprego para preencher.

As equipes de recursos humanos usam os bancos de talentos para cultivar relacionamentos com candidatos potenciais de alta qualidade, garantir que seus valores estejam alinhados com os da organização e analisar os dados dos candidatos.

Essa abordagem leva a vários benefícios, que incluem

• Menor tempo de lançamento de vagas
• Melhor acesso a candidatos de alta qualidade
• Redução do tempo de contratação
• Redução dos custos de recrutamento
• Aumento da reputação da empresa

Criação de um banco de talentos eficaz

Criar um banco de talentos pode ser tão simples quanto obter informações pessoais relevantes e adicioná-las ao seu banco de dados. No entanto, é fundamental identificar as melhores fontes de candidatos e seus dados para garantir que um banco de talentos traga os melhores resultados.

Para garantir que seu banco de talentos seja realmente eficaz, as equipes de recrutamento bem-sucedidas empregam técnicas de recrutamento de entrada e saída.

Use ferramentas de sourcing

As ferramentas de outbound sourcing são uma maneira eficaz de os recrutadores encontrarem os candidatos mais relevantes. No entanto, elas também podem ser usadas para encontrar perfis de qualidade necessários no futuro. Perfis interessantes e valiosos podem ser um ótimo acréscimo ao seu banco de talentos, mesmo que não correspondam às suas vagas atuais.

As ferramentas comuns de sourcing incluem:

• Bancos de dados de currículos
• Repositórios de portfólios
• Mídias sociais
• Software de sourcing dedicado

Aproveite as indicações

As indicações de funcionários são outra grande fonte de candidatos qualificados para um banco de talentos, pois os funcionários atuais são motivados a indicar pessoas que conhecem e em quem confiam.

Os recrutadores podem aproveitar as redes pessoais e profissionais dos funcionários implementando e apoiando um programa de indicação de funcionários.

Valorize as conexões de entrada

Quando os candidatos em potencial entram em contato com a sua equipe de recrutamento, eles o fazem por meio de canais de entrada. Facilitar o contato dos candidatos interessados economiza muito tempo dos recrutadores e amplia o alcance das suas iniciativas de recrutamento.

Os canais de recrutamento inbound comumente usados incluem:

• Candidaturas a vagas publicadas por você
• Assinaturas de seu boletim informativo de recrutamento
• Registros em uma página de destino dedicada ou em um site de carreiras

Quais dados um banco de talentos deve incluir

O valor e a eficácia do banco de dados do seu banco de talentos dependem do tipo e da qualidade dos dados que você adiciona a ele. No mínimo, seu banco de talentos deve incluir o seguinte:

• Nome do candidato
• Perfil do candidato
• Informações de contato

No entanto, você pode criar um banco de talentos realmente excepcional acrescentando informações adicionais relevantes ao seu banco de dados. Isso ajudará seus recrutadores a filtrar perfis com base em diferentes critérios, permitindo que eles encontrem o melhor perfil mais rapidamente.

Considere adicionar essas informações ao seu banco de dados:

• Competências essenciais
• Habilidades interpessoais
• Adequação à cultura
• Adequação a possíveis funções
• Localização

Aumentando a eficácia de seu banco de talentos

Um banco de talentos pode agregar valor às suas estratégias de recrutamento, além de facilitar a aquisição de talentos no curto prazo. Criar e nutrir uma sólida rede de talentos aumentará o reconhecimento da marca de seu empregador e garantirá que os candidatos tenham uma experiência positiva ao se candidatarem a uma vaga. Isso ajudará a atrair mais candidatos de alta qualidade no futuro.

Envolva seus candidatos em potencial

Manter um relacionamento contínuo com os candidatos em potencial é essencial para maximizar sua taxa de sucesso na formação de seu banco de talentos.

• Envie atualizações direcionadas e oportunas para as pessoas selecionadas
• Envolva os melhores candidatos que você não contratou direta e pessoalmente
• Participe de conversas públicas sobre tópicos pelos quais os candidatos em potencial são apaixonados

Faça a curadoria de seu banco de talentos

A curadoria regular de seu banco de talentos garantirá que ele permaneça relevante ao longo do tempo. Os dados e insights de engajamento o ajudarão a identificar candidatos que não respondem ou que são irrelevantes. Certifique-se de removê-los de seu banco de talentos e mantenha apenas os melhores perfis.

Melhore constantemente a experiência do candidato

A disposição dos candidatos em potencial de se envolverem ou serem adicionados ao seu banco de talentos depende muito da experiência deles com você. Para garantir que os candidatos queiram fazer parte de sua rede, procure sempre maneiras de melhorar a experiência do candidato. Isso pode ser feito por meio de:

• Obter feedback de todos os candidatos sobre o processo de recrutamento
• Avaliar o sucesso de seu processo de recrutamento e testar melhorias
• Concentrar-se no planejamento da força de trabalho e nas lacunas de talentos para tomar decisões conscientes
• Priorizar o DEIB em seus processos de gestão de pessoas