Employer of Record (EOR)
Contrate funcionários em todo o mundo com o Employer of Record líder de mercado.
Contrate funcionários internacionalmente
com o Employer of Record número 1
A Deel fornece serviços de EOR seguros e protegidos em mais de 150 países. Não é necessário abrir uma entidade: contrataremos e integraremos rapidamente funcionários em seu nome, com soluções de folha de pagamento, impostos e conformidade integradas na mesma plataforma tudo-em-um.
A líder mundial em EOR
Baseado em 5492+ avaliações
Cuidamos da complexidade para você focar no crescimento
Cobertura internacional líder do setor
Infraestrutura interna
Proteção de conformidade integrada
Automação de próximo nível
Segurança de dados incomparável
conformidade contínua
Mantenha a conformidade do início ao fim enquanto aumenta sua equipe internacional
A Deel cuida de tudo, garantindo que você esteja em conformidade com contratos, salário mínimo, rescisões e outras leis locais. E nossa conformidade sempre ativa reduz mais riscos do que qualquer outro provedor, mesmo à medida que seu negócio evolui.
Em conformidade com o ciclo de trabalho do funcionário
Nós localizamos todos os aspectos do nosso produto, desde documentos específicos do país até períodos de aviso prévio, políticas de folgas e horas extras, referências salariais, benefícios e práticas de rescisão em 150 países.
Insights regulatórios acionáveis
Diferentemente de outras plataformas, vamos auxiliar no monitoramento e na sinalização das mais recentes e próximas mudanças regulatórias, incluindo alterações salariais, de pensão, de licença e outras atualizações.
Orientação interna de especialistas
Contamos com mais de 200 especialistas legais focados em regulamentações trabalhistas, benefícios estatutários locais e leis fiscais por país em todo o mundo, dedicados a manter a conformidade e apoiar suas equipes jurídicas.
Gerencie sua equipe em uma plataforma de autoatendimento
Reduza o tempo de onboarding para apenas 5 minutos
A integração de um funcionário no Equador é totalmente diferente da integração de um funcionário na Alemanha. É por isso que localizamos cada item para você, desde o salário mínimo até solicitações de documentação específicas do país, para que você possa integrar qualquer pessoa de forma rápida e em conformidade.
Veja em funcionamento
Experimente o processo simples de contratação global
O veredito chegou
O Deel foi classificado como o melhor software de EOR pelos avaliadores do G2.com!
Experiência dedicada ao cliente
Surpreenda os novos contratados com a melhor experiência de funcionários
Muitos serviços de EOR dependem de parceiros para contratar funcionários e terceirizar a folha de pagamento e RH para fornecedores terceirizados. Isso leva a uma experiência de equipe fragmentada, sem nenhum ponto de contato direto. Lidamos com tudo por meio de nossas entidades integrais e designamos uma equipe dedicada à experiência do funcionário para garantir uma experiência de funcionário perfeita e unificada.
Integração de funcionários dedicados
Suporte no app 24/7
Pagamentos, benefícios, folga e muito mais
Melhores planos de benefícios da categoria
Pagamentos em várias moedas
COBERTURA GLOBAL
Acesso à cobertura líder de mercado com mais de 150 entidades em todo o mundo
Desde a contratação por meio das nossas entidades até o processamento da folha de pagamento, cuidamos de tudo internamente para fornecer preços transparentes, serviço de qualidade consistente e para poder gerenciar tudo de dentro da plataforma.
Passo a passo detalhado
Quer saber mais sobre o Employer of Record?
Saiba como um Employer of Record (EOR) pode ajudar sua empresa a crescer sem problemas. Neste tutorial ao vivo, abordaremos:
- O que é um Employer of Record (EOR)
- Quando um EOR é a solução certa para o seu negócio
- Um passo a passo ao vivo do produto EOR da Deel
- História real de sucesso de um cliente com o EOR da Deel
Somos conhecidos por nosso suporte e movimentação de alto nível na Deel Speed
"Antes da Deel, contratar e pagar nossa equipe internacional era uma preocupação. Agora, com centenas de prestadores de serviços, podemos gerenciar seus contratos, conformidade e pagamentos em um só lugar. A Deel mudou o mundo da contratação remota para nós.”
Jonathan Siddharth
CEO da Turing
"Nossas equipes realmente gostam da Deel. Isso facilitou muito para os dois lados. Temos relatórios sobre exatamente o que temos pago aos nossos prestadores de serviços e eles podem consultar o histórico de seus pagamentos em um só lugar".
Doug Ludlow
CEO da MainStreet
"A Deel tornou super simples para uma pequena empresa sediada em todo o mundo contratar e pagar pessoas. " A plataforma é extremamente fácil de navegar, muito amigável e o suporte da Deel superou todas as solicitações que recebemos.”
Ben Tossel
Fundador da Makerpad
Recursos para começar
Nós aplicamos nossa expertise em uma série de guias e modelos cuidadosamente elaborados, fáceis de seguir, para empresas de todos os tamanhos.
Perguntas Frequentes
O que é um employer of record (EOR)?
Um empregador registrado (EOR) é uma organização terceirizada que emprega e paga uma ou mais pessoas em nome de sua empresa. Os serviços de EOR permitem que sua empresa contrate e trabalhe facilmente com funcionários, nacional ou internacionalmente, sem a necessidade de estabelecer sua própria entidade ou lidar com requisitos complexos de conformidade no país do funcionário.
Imagine que você é uma empresa com sede no Reino Unido que procura empregar um profissional qualificado residente no Brasil. Ao firmar parceria com um empregador registrado com uma entidade brasileira, a empresa pode empregar legalmente o trabalhador brasileiro. O novo contratado trabalha no Brasil e, ao mesmo tempo, contribui efetivamente para as operações da empresa no Reino Unido.
O empregador registrado é responsável por garantir a adesão às leis e regulamentos trabalhistas locais, administrar a folha de pagamento e gerenciar várias tarefas de RH e tarefas administrativas, simplificando assim os processos internacionais de emprego.
Como funciona o relacionamento EOR?
Quando você usa um empregador registrado, ele assume oficialmente a função de empregador legal para qualquer pessoa que você contratar: Esses funcionários firmam contratos com o Empregador Registrado e não com sua própria empresa.
Enquanto você mantém o controle sobre a definição dos salários dos funcionários, a definição de suas tarefas diárias e a avaliação de seu desempenho no trabalho, o empregador registrado assume todas as responsabilidades legais por sua força de trabalho e gerencia todos os aspectos relacionados ao emprego, como criar contratos de trabalho, administrar salários e benefícios e gerenciar as obrigações fiscais da folha de pagamento para garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais ao contratar internacionalmente.
O que são empregadores de serviços de registros?
Os serviços de registro de empregadores variam de acordo com o provedor. Os prestadores de serviços de registro de empregadores mais completos, como o Deel EOR, oferecem os seguintes serviços:
- Emprego legal de seus funcionários nacionais e internacionais
- Criação de contratos de trabalho em conformidade com as leis locais
- Background checks
- Processamento global de folha de pagamento e declaração de impostos
- Administração de benefícios e vantagens para funcionários
- Gestão de equidade
- Ajuda com visto de trabalho e imigração
- Proteção de propriedade intelectual
- Gerenciamento de equipamentos
- Integração e desligamento de funcionários
- Ferramentas de engajamento para apoiar o trabalho remoto e equipes distribuídas Rescisão de contratos
Você pode usar um provedor de EOR para contratar prestadores de serviços independentes?
As empresas não precisam de um parceiro de EOR para contratar freelancers e prestadores de serviços, pois enquadram-se na categoria de profissionais liberais, o que significa que não têm status de funcionário. Por conseguinte, uma entidade local não é obrigada a processar os salários, os impostos nem as contribuições para a segurança social desses trabalhadores.
No entanto, empregadores de registros como Deel entendem que os contratados são essenciais para a força de trabalho contingente, e contratar contratados intencionais pode sujeitar a empresa a riscos legais e de conformidade, como classificação incorreta se você não seguir as leis locais dos contratantes.
A Deel oferece serviços de agente de registro (AOR) para contratar e pagar prestadores de serviços para você poder contratar prestadores de serviços com confiança e conformidade e gerenciá-los na mesma plataforma global com seus funcionários do Employer of Record e funcionários diretos.
Como um EOR pode ajudar na expansão global?
Um empregador registrado permite que as empresas contratem funcionários de meio período e período integral no exterior sem criar sua própria entidade legal no novo país, o que geralmente leva meses e exige investimentos financeiros significativos. A contratação de talentos globais por meio de um empregador conhecido é econômica e remove os obstáculos regulatórios ao emprego internacional.
Veja um serviço completo de EOR como um kit inicial de expansão global. Em vez de lidar com cada novo país de forma ad hoc, com o Deel EOR, você obtém acesso a uma equipe completa de profissionais de RH, especialistas em folha de pagamento e conformidade com experiência local.
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O que é um EOR versus um empregador de registro global (GEO)?
O empregador de registros às vezes se refere a si mesmo como empregadores registrados globais. Essa distinção na terminologia geralmente surge porque, embora todos os EORs possam empregar indivíduos no país de origem da empresa cliente, nem todos possuem ampla cobertura internacional.
Ao se designarem como EORs globais, certos prestadores de serviços enfatizam sua capacidade de facilitar o emprego em vários países diferentes, destacando seu escopo mais amplo em ajudar empresas com necessidades globais de contratação.
A Deel tem a maior cobertura de países, com serviços de EOR em mais de 150 países.
Como um EOR difere de um PEO?
Um empregador registrado atende empresas que desejam construir e gerenciar uma força de trabalho global sem arcar com obrigações de conformidade. Enquanto isso, uma organização profissional de empregadores (PEO) é adaptada para empresas que buscam serviços nacionais de RH e apoio à gestão da força de trabalho dispostas a aceitar a responsabilidade compartilhada por qualquer caso de não conformidade.
Ao contrário dos empregadores registrados, que são os únicos empregadores legais de seus trabalhadores, os PEOs fornecem serviços de co-emprego. Uma relação de co-emprego significa que você e o PEO compartilham responsabilidades legais e de gerenciamento relacionadas aos seus funcionários. Outra diferença crucial é que os PEOs operam localmente, então você não pode contratar funcionários internacionais por meio de um PEO.
Veja também: EOR versus PEO: a diferença (e por que é importante)
Como um EOR difere de uma agência de recrutamento?
As empresas podem aproveitar o pool de talentos existente de uma agência de recrutamento para reforçar sua força de trabalho, garantir apoio a projetos ou cobrir cargos temporários.
Por outro lado, o empregador de serviços de registros facilita o engajamento compatível dos melhores talentos recrutados diretamente pela empresa cliente. Para aproveitar os serviços de EOR, sua empresa deve primeiro identificar os talentos que deseja contratar e, em seguida, contratá-los por meio da estrutura legal do Employer of Record.
Veja também: Como as agências de recrutamento podem garantir uma boa experiência dos funcionários com um EOR
Como meu funcionário será integrado?
Com a Deel, podemos integrar seu novo funcionário em apenas um dia. Seu novo funcionário será convidado via e-mail para criar uma conta na Deel, onde fornecerá dados pessoais e bancários e documentações necessárias, e assinará seu novo contrato de trabalho. Você terá um gerente de integração dedicado à disposição para ajudar com qualquer dúvida ao longo do caminho.
Como o Deel EOR lida com os benefícios?
Cada país possui seu próprio conjunto de leis que estabelecem os benefícios que devem ser fornecidos aos funcionários. Eles vão desde saúde e desemprego até seguros e previdência social. A Deel existe para garantir que cada funcionário receba todos os benefícios localizados necessários, juntamente com quaisquer benefícios opcionais que o empregador gostaria de fornecer.
Posso dar equidade às minhas novas contratações por meio do Deel EOR?
Algumas pessoas se perguntam se usar um EOR significa que ainda podem conceder equidade aos funcionários. A resposta curta é "sim", mas isso realmente depende do país. Por exemplo, nos EUA, as empresas podem emitir opções de ações não qualificadas, também conhecidas como NSOs. Como a empresa não tem uma relação de emprego direto (no papel) com o funcionário, as ações não qualificadas (NSO) são a única opção viável.
Como o Deel EOR lida com rescisão e rescisão?
É crucial lidar com a indenização e a rescisão de acordo com as leis trabalhistas locais de um país. Essas leis geralmente variam de acordo com a localização do funcionário. Normalmente, porém, você sempre precisa prestar atenção ao aviso de rescisão adequado, aos pagamentos por indenização e ao gerenciamento de quaisquer benefícios acumulados, como dias de férias não utilizados. A Deel gerencia todo o processo para garantir que tudo corra bem.
Como o Deel EOR lida com IP?
Temos as mais fortes cláusulas de proteção da propriedade intelectual incorporadas nos nossos contratos. Isso significa que toda e qualquer propriedade intelectual passa para você.
