Simplifique o gerenciamento de mobilidade global em mais de 50 países

O gerenciamento de mobilidade global é uma abordagem estratégica utilizada pelas organizações para realocar e transferir colaboradores entre diferentes países. O gerenciamento envolve cuidar de aspectos como imigração, conformidade fiscal, integração cultural e suporte logístico dos colaboradores. O objetivo é posicionar de forma eficaz a força de trabalho global em diferentes locais para alcançar os objetivos da empresa, ao mesmo tempo que permite aos colaboradores desenvolverem suas habilidades, avançarem em suas carreiras ou atenderem a desejos e necessidades pessoais. Isso inclui o gerenciamento de viagens corporativas, trabalho remoto e atribuições internacionais para colaboradores móveis e expatriados.

A mobilidade global é fundamental para as empresas, pois as ajuda a expandir para novos mercados, acessar talentos globais, desenvolver as habilidades da equipe, reter os melhores profissionais e obter uma vantagem competitiva. E proporciona uma mobilidade sem interrupções e cumpre todas as exigências imigratórias para novos destinos, facilitando o estabelecimento rápido e em conformidade dos colaboradores móveis. A mobilidade global aprimora a experiência dos funcionários e apoia as estratégias de gerenciamento e retenção de talentos.

Os principais desafios no gerenciamento da mobilidade global envolvem a retenção de impostos e conformidade da folha de pagamento, risco de estabelecimento permanente, compensação diferida, arranjos de previdência internacional, deduções para compensação em ações, seguridade social e problemas de residência. Além disso, gerenciar diferentes fusos horários, leis trabalhistas e exigências imigratórias globais pode ser bastante complexo. Profissionais de RH e consultores de mobilidade precisam enfrentar esses desafios para garantir conformidade e atender às necessidades dos colaboradores internacionais.

As empresas podem garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais em atribuições de curto e longo prazo ao utilizar soluções abrangentes de mobilidade global. Isso inclui verificações de elegibilidade antes da contratação, validação de autorizações de trabalho, autorizações de trabalho patrocinadas por EOR, autorizações de trabalho patrocinadas pelo empregador, serviços de realocação, renovações, offboarding e consultoria de políticas. Esses serviços ajudam a gerenciar as funções de mobilidade e garantir a conformidade com as leis trabalhistas em países estrangeiros, proporcionando uma transição tranquila para os colaboradores e suas famílias.

As empresas gerenciam a compensação e os benefícios dos colaboradores em programas de mobilidade global garantindo a conformidade com as leis locais e oferecendo o suporte necessário à força de trabalho móvel. Isso inclui oferecer serviços de visto de trabalho e imigração, gerenciar a folha de pagamento e os impostos globais, além de administrar os benefícios e a compensação internacionais. O objetivo é apoiar os colaboradores e permitir que se concentrem em seu trabalho, sem se preocupar com tarefas administrativas, melhorando assim a experiência do funcionário e contribuindo para a retenção de talentos.

A tecnologia desempenha um papel crucial no gerenciamento da mobilidade global, fornecendo ferramentas e plataformas que melhoram a comunicação, a visibilidade dos processos e o gerenciamento de conformidade. A tecnologia otimiza a função de mobilidade, tornando mais simples gerenciar missões transfronteiriças e assegurar o cumprimento das legislações e normas locais. Para os profissionais de RH e consultores de mobilidade, a tecnologia simplifica o gerenciamento de atribuições internacionais, a relocação de funcionários e o acompanhamento dos ajustes de custo de vida em diferentes países.

As empresas podem garantir uma transição tranquila para os colaboradores que se mudam internacionalmente ao estabelecer políticas de mobilidade global que melhorem a experiência do funcionário. Isso inclui a implementação das tecnologias e ferramentas adequadas para um suporte contínuo, a criação de processos e políticas de mobilidade global flexíveis, a consolidação de fornecedores e o planejamento de cronogramas estruturados para os colaboradores no novo país anfitrião. Ao atender às necessidades específicas dos colaboradores móveis, as empresas podem facilitar um processo de relocação sem complicações.

As empresas podem otimizar os custos dos programas de mobilidade global ao considerar as despesas de relocação, ajustes no custo de vida e estratégias operacionais. Elas podem buscar consultoria de mobilidade, analisar os ajustes no custo de vida e decidir por estratégias operacionais, como abrir uma entidade legal ou contratar por meio de um Employer of Record. A terceirização de serviços de mobilidade global também pode aliviar a carga do RH e ajudar a evitar penalidades por não conformidade, garantindo uma abordagem econômica para a mobilidade de talentos.

O gerenciamento de mobilidade global impacta a estratégia de talentos a longo prazo ao ajudar na expansão para novos mercados, no desenvolvimento de talentos e na obtenção de vantagem competitiva. Ele garante a conformidade fiscal, uma relocação tranquila e atende a todas as exigências de imigração, o que é essencial para manter uma força de trabalho estável e eficiente em diferentes regiões. Ao permitir que os colaboradores adquiram experiência internacional, as empresas podem desenvolver um grupo de talentos mais qualificado e diversificado, fortalecendo suas estratégias de gerenciamento e retenção de talentos.