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Imigração para equipes de pessoas

Simplifique o gerenciamento de mobilidade global em mais de 50 países

Nossos especialistas em imigração, com a maior cobertura global, dão suporte à sua equipe de RH no gerenciamento de contratações e 
vistos, garantindo assistência dedicada durante todo o processo.

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Baseado em 5321+ avaliações

Johnny S.

Thanks to Deel Immigration’s structured approach, we can dynamically manage our immigration needs to facilitate workforce mobility...

Silen N.

I recently got my O-1 with the help of Deel Immigration. I feel very, very lucky because now I can go back to San Francisco and co...

Vicki G.

The Deel Immigration process is very streamlined and easy. They’ve figured out a path for the O-1 visa that a lot of lawyers don’t...

Simeon O.

The Deel Immigration team are not human; they are some supernaturally gifted folks. They handle things with clarity, take you by t...

Basia K.

Deel Immigration is the only firm that convinced me I met the O-1 visa criteria. They nailed the whole process and made the imposs...

Conte com 
suporte imigratório 
contínuo para sua equipe global

Quer você precise transferir funcionários para a sede ou patrocinar alguém em um país onde não tenha presença física, nós temos a solução.

  • 50+ countries supported
  • Gerente de caso dedicado
  • Especialistas internos em imigração
  • Plataforma impulsionada por IA
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Gerencie todas as questões imigratórias 
em um só lugar, de forma global

Gerenciar múltiplas agências de imigração ao redor do mundo pode consumir tempo e recursos, principalmente quando a equipe interna não tem expertise no assunto. Com o Deel Immigration, você pode centralizar suas operações de mobilidade em um só lugar, contando com o suporte global necessário.

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Verificações de elegibilidade pré-contratação

Receba a confirmação de elegibilidade dentro de um SLA de 48 horas.

Autorização do trabalhador

Valide rapidamente as autorizações de trabalho existentes.

Vistos patrocinados pela EOR

Aproveite as entidades da Deel para facilitar contratações e patrocínios de vistos.

Vistos patrocinados pelo empregador

Patrocine os vistos dos colaboradores por meio de suas próprias entidades.

Serviços de realocação

Ofereça suporte aos colaboradores em todas as etapas da mudança.

Renovações

Receba alertas automáticos e renove vistos em minutos.

Offboarding

Gerencie a conformidade para colaboradores que estão em processo de desligamento.

Consultoria política

Receba orientações especializadas para criar políticas de imigração.

Recursos de imigração
Mantém-te a par do processo de visto com funcionalidades avançadas
Economize tempo com nossa avaliação de visto gratuita

Avalie rapidamente as opções de visto para colaboradores atuais ou possíveis contratações. Os resultados são entregues em até 48 horas, incluindo a divisão de custos e os requisitos de documentos.

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Veja em funcionamento

Use a Deel Immigration para enfrentar com facilidade pelas complexidades do visto

Histórias de sucesso de imigração

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“A Deel proporcionou um apoio excepcional na relocação de colaboradores. Desde o patrocínio de vistos em diversos países até todos os requisitos necessários: papelada, documentação e outras questões que eram desafiadoras para nós.

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Luka Besling


Gerente de RH, Revolut

Leia a história do cliente
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“Devido à sua cobertura global e capacidade de garantir a conformidade internacional, recomendamos a Deel a qualquer empresa com operações de grande escala, como a FEMSA.”

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David Holguín

Gerente de benefícios e mobilidade, FEMSA

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"Como a Deel simplifica muito o processo de imigração, podemos focar nas operações sem gastar muito tempo ou recursos. Você simplesmente envia tudo para o dashboard, e a equipe da Deel cuida do restante.”

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Adewale Yusuf

Cofundador da TalentQL e CEO da AltSchool Africa.

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"O Deel Immigration é um produto mais desenvolvido e possui processos mais consolidados. Deixamos tudo nas mãos da Deel, mas é ótimo ter transparência e bastante visibilidade sobre o andamento do caso."

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Valeria Rosati

Chefe de Operações na Taktile

Perguntas Frequentes

O gerenciamento de mobilidade global é uma abordagem estratégica utilizada pelas organizações para realocar e transferir colaboradores entre diferentes países. O gerenciamento envolve cuidar de aspectos como imigração, conformidade fiscal, integração cultural e suporte logístico dos colaboradores. O objetivo é posicionar de forma eficaz a força de trabalho global em diferentes locais para alcançar os objetivos da empresa, ao mesmo tempo que permite aos colaboradores desenvolverem suas habilidades, avançarem em suas carreiras ou atenderem a desejos e necessidades pessoais. Isso inclui o gerenciamento de viagens corporativas, trabalho remoto e atribuições internacionais para colaboradores móveis e expatriados.

A mobilidade global é fundamental para as empresas, pois as ajuda a expandir para novos mercados, acessar talentos globais, desenvolver as habilidades da equipe, reter os melhores profissionais e obter uma vantagem competitiva. E proporciona uma mobilidade sem interrupções e cumpre todas as exigências imigratórias para novos destinos, facilitando o estabelecimento rápido e em conformidade dos colaboradores móveis. A mobilidade global aprimora a experiência dos funcionários e apoia as estratégias de gerenciamento e retenção de talentos.

Os principais desafios no gerenciamento da mobilidade global envolvem a retenção de impostos e conformidade da folha de pagamento, risco de estabelecimento permanente, compensação diferida, arranjos de previdência internacional, deduções para compensação em ações, seguridade social e problemas de residência. Além disso, gerenciar diferentes fusos horários, leis trabalhistas e exigências imigratórias globais pode ser bastante complexo. Profissionais de RH e consultores de mobilidade precisam enfrentar esses desafios para garantir conformidade e atender às necessidades dos colaboradores internacionais.

As empresas podem garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais em atribuições de curto e longo prazo ao utilizar soluções abrangentes de mobilidade global. Isso inclui verificações de elegibilidade antes da contratação, validação de autorizações de trabalho, vistos patrocinados por EOR, vistos patrocinados pelo empregador, serviços de realocação, renovações, offboarding e consultoria de políticas. Esses serviços ajudam a gerenciar as funções de mobilidade e garantir a conformidade com as leis trabalhistas em países estrangeiros, proporcionando uma transição tranquila para os colaboradores e suas famílias.

As empresas gerenciam a compensação e os benefícios dos colaboradores em programas de mobilidade global garantindo a conformidade com as leis locais e oferecendo o suporte necessário à força de trabalho móvel. Isso inclui oferecer serviços de visto e imigração, gerenciar a folha de pagamento e os impostos globais, além de administrar os benefícios e a compensação internacionais. O objetivo é apoiar os colaboradores e permitir que se concentrem em seu trabalho, sem se preocupar com tarefas administrativas, melhorando assim a experiência do funcionário e contribuindo para a retenção de talentos.

A tecnologia desempenha um papel crucial no gerenciamento da mobilidade global, fornecendo ferramentas e plataformas que melhoram a comunicação, a visibilidade dos processos e o gerenciamento de conformidade. A tecnologia otimiza a função de mobilidade, tornando mais simples gerenciar missões transfronteiriças e assegurar o cumprimento das legislações e normas locais. Para os profissionais de RH e consultores de mobilidade, a tecnologia simplifica o gerenciamento de atribuições internacionais, a relocação de funcionários e o acompanhamento dos ajustes de custo de vida em diferentes países.

As empresas podem garantir uma transição tranquila para os colaboradores que se mudam internacionalmente ao estabelecer políticas de mobilidade global que melhorem a experiência do funcionário. Isso inclui a implementação das tecnologias e ferramentas adequadas para um suporte contínuo, a criação de processos e políticas de mobilidade global flexíveis, a consolidação de fornecedores e o planejamento de cronogramas estruturados para os colaboradores no novo país anfitrião. Ao atender às necessidades específicas dos colaboradores móveis, as empresas podem facilitar um processo de relocação sem complicações.

As empresas podem otimizar os custos dos programas de mobilidade global ao considerar as despesas de relocação, ajustes no custo de vida e estratégias operacionais. Elas podem buscar consultoria de mobilidade, analisar os ajustes no custo de vida e decidir por estratégias operacionais, como abrir uma entidade legal ou contratar por meio de um Employer of Record. A terceirização de serviços de mobilidade global também pode aliviar a carga do RH e ajudar a evitar penalidades por não conformidade, garantindo uma abordagem econômica para a mobilidade de talentos.

O gerenciamento de mobilidade global impacta a estratégia de talentos a longo prazo ao ajudar na expansão para novos mercados, no desenvolvimento de talentos e na obtenção de vantagem competitiva. Ele garante a conformidade fiscal, uma relocação tranquila e atende a todas as exigências de imigração, o que é essencial para manter uma força de trabalho estável e eficiente em diferentes regiões. Ao permitir que os colaboradores adquiram experiência internacional, as empresas podem desenvolver um grupo de talentos mais qualificado e diversificado, fortalecendo suas estratégias de gerenciamento e retenção de talentos.

Recursos úteis para começar

Nós aplicamos nossa expertise em uma série de guias e modelos cuidadosamente elaborados, fáceis de seguir, para empresas de todos os tamanhos.

Cimeira de Mobilidade Global
O Guia para a Estratégia de Mobilidade Global
Template gratuito de política de realocação de funcionários

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