Software de gestão de desempenho que se adapta às suas necessidades
Alinhe as pessoas com os objetivos e realize avaliações de feedback 360°, 100% personalizáveis para sua organização única, com nosso software de gestão de desempenho. Use os resultados para descobrir lacunas de habilidades e desenvolver equipes com precisão.
Comece agora
Utilizada por mais de 35.000 empresas, desde startups até grandes corporações.
A maneira antiga
Gerenciar o desempenho costumava ser complexo, confuso e demorado
Especialmente ao trazer múltiplas perspectivas por meio de feedback 360°, as coisas se tornavam complexas
❌ Significava gerenciar tudo em documentos ou planilhas
❌ Enviar esses arquivos, perdê-los pelo caminho e combiná-los levava muito tempo
❌ Mesmo com ferramentas dedicadas de gestão de desempenho, as configurações de anonimato, prazos e formatos de perguntas eram limitados
❌ Os processos de avaliação não eram seguidos por nenhuma ação concreta
O novo caminho
Um software de gestão de desempenho de RH que você pode personalizar
- Realize avaliações de desempenho 360° da maneira que desejar, definindo detalhadamente anonimato, escalas de avaliação, número de revisores e muito mais
- Obtenha o contexto completo gerenciando metas e competências no mesmo lugar
- Realize análises avançadas como matriz 9-box, heatmaps para análise de lacunas de habilidades, e mais
- Desenvolva ativamente o desempenho encontrando cursos de treinamento relevantes após identificar lacunas de habilidades
Como funciona
Gerencie todas as questões de desempenho (e muito mais) em um só lugar
Gestão de objectivos
Use nosso software de gestão de metas de funcionários para construir OKRs ou metas para indivíduos, equipes e toda a empresa, alinhando todos.
Avaliações 360º de desempenho
Realize avaliações de feedback 100% personalizáveis às suas necessidades com nossa ferramenta de avaliação de desempenho. Tradicional ou 360°, anônimo ou transparente. Você decide.
Análise de desempenho
Obtenha insights detalhados sobre potenciais talentos, lacunas de habilidades e desempenhos baixos com nosso software de análise de desempenho.
Processos de talentos dispersos estão custando caro para você.
O desempenho dos empregados é prejudicado porque não sabem em que ponto estão ou como melhorá-lo
O engajamento é baixo, pois as pessoas não sentem que recebem oportunidades de desenvolvimento adequadas
As melhores pessoas vão embora porque não se sentem apoiadas
Mais do que "apenas" gerenciar desempenho
Elimine planilhas espalhadas e ferramentas desconectadas
- Vincule metas individuais e competências às avaliações de desempenho.
- Identificar cursos de treinamento relevantes com base nos resultados do feedback
- Revise o desempenho no mesmo lugar em que você ajusta a folha de pagamento das pessoas
Caroline Randazzo, Chefe de RH, Aquatic
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