Os serviços de PEO oferecem uma vantagem estratégica ao liberar sua equipe de RH para se concentrar em necessidades empresariais cruciais e específicas da empresa, em vez de tarefas administrativas rotineiras. Esses serviços aliviam a administração excessiva de RH, fornecem suporte de conformidade em vários estados, concedem acesso a planos de saúde de grandes grupos, aprimoram as capacidades de RH domésticas e, em última análise, resultam em economia de custos a longo prazo. Ao utilizar a terceirização de RH, empresas grandes e pequenas podem aproveitar a expertise especializada, garantir conformidade regulatória, oferecer benefícios competitivos e otimizar operações para novas contratações, permitindo uma operação empresarial mais eficiente e eficaz.

Ao selecionar o melhor fornecedor de PEO, é fundamental ter em conta alguns fatores-chave. 

• Em primeiro lugar, priorize a transparência de preços; opte por um software de RH que desmembre os custos por item, em vez de apresentar preços agregados confusos. Ao contrário de outros fornecedores, a Deel não cobra por recursos abrangentes de gerenciamento de RH, como gerenciamento de TI, de aplicativos, de despesas e relatórios.
• O suporte de RH é fundamental, e optar por um PEO que ofereça generalistas de RH dedicados garante um nível de serviço mais elevado em comparação com aqueles que dependem de um modelo de linha direta 0800. Na Deel, você pode contar com o suporte abrangente de RH de nossos especialistas internos em RH e folha de pagamento.
• Avalie a flexibilidade no trabalho com corretores preferenciais, pois algumas empresas de PEO podem limitar essa opção. A Deel oferece a liberdade de escolher o corretor com o qual você deseja trabalhar, trazer o seu próprio ou acessar planos de saúde dos principais provedores de benefícios a taxas acessíveis.

Quando uma empresa se envolve com uma PEO, ela celebra um acordo de co-emprego. Como co-empregadores, a PEO e o cliente compartilham contratualmente responsabilidades e a segurança da empresa. 

A empresa cliente mantém a propriedade e o controle sobre suas operações, incluindo gerenciamento diário de colaboradores e desenvolvimento de produtos, marketing, vendas e serviços. A PEO normalmente assume a responsabilidade por diversos projetos relacionados a recursos humanos, incluindo tarefas administrativas, registros e benefícios de funcionários, processamento de folha de pagamento e impostos sobre o emprego. 

Tanto a empresa cliente como o PEO têm obrigações de conformidade. No entanto, os PEOs geralmente assumem grande parte da responsabilidade pelo negócio do emprego, como gestão de riscos, gestão de recursos humanos, impostos sobre folha de pagamento e conformidade fiscal dos funcionários, todos que contribuem para a tranquilidade dos proprietários de empresas.

A maioria das empresas de PEO cobrará uma taxa administrativa por seus serviços, geralmente utilizando uma das duas estruturas de preços: uma taxa fixa mensal por funcionário, normalmente em torno de U$ 1.000 por funcionário anualmente, ou um percentual da folha de pagamento total, geralmente entre 2% e 11%. Algumas plataformas também podem cobrar pelo acesso às funções de RH, geração de relatórios ou ativação de determinadas integrações. 

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