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Guia sobre EOR para startups
Employer of Record
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Visão geral do guia
- A contratação por meio de um EOR pode ser uma estratégia de expansão global crucial para as startups de rápido crescimento, pois permite que elas contratem e retenham os melhores talentos de mercados altamente qualificados e econômicos sem passar pelo estabelecimento de uma entidade. Isso simplifica a adoção do modelo de trabalho remoto, permite maior agilidade durante condições de mercado instáveis, reduz os riscos de compliance e melhora a experiência geral do funcionário, ao mesmo tempo em que torna a startup mais atraente para os investidores e centraliza o gerenciamento da força de trabalho.
- Embora não exista um momento certo ou errado para começar a trabalhar com um EOR, a contratação de um EOR no início de seus negócios pode reduzir significativamente o tempo e o esforço necessários para estabelecer a infraestrutura operacional, montar equipes e implementar esses processos por conta própria.
- Quando começar a utilizar os serviços de EOR, como o Deel EOR, você terá acesso a mais de 150 mercados internacionais, um sofisticado sistema de gestão de força de trabalho mundial equipado com todas as ferramentas e integrações essenciais de engajamento, processamento de folha de pagamento e administração de benefícios, gestão de compliance, consultoria especializada em RH e muito mais.
Quem se beneficiará com este guia?
Fundadores de startups que buscam explorar novos mercados sem o compromisso imediato de estabelecer uma entidade local, devido a restrições como tempo ou recursos financeiros. Esses indivíduos precisam de funcionários em tempo integral para iniciar as operações nesses novos territórios
CEOs com o objetivo de atrair e reter talentos excepcionais em setores onde a concorrência é acirrada. Esses líderes estão procurando aproveitar um pool de talentos globais em mercados mais econômicos para reduzir as despesas gerais do empregador
Os proprietários de empresas preocupados com questões de conformidade podem não ter o suporte necessário em recursos humanos, financeiro e jurídico para gerenciar as leis e regulamentações trabalhistas locais em vários países ou jurisdições
Este guia inclui:
- O que é um Employer of Record
- Como a utilização de serviços de EOR acelera o crescimento de startups
- O melhor momento para usar um Employer of Record
- Como fazer a transição para um EOR
Outros materiais
FAQs
Este guia abordará como as ofertas de serviços de EOR garantem a conformidade com as leis trabalhistas e as regulamentações de emprego locais?
Sim. Este guia se aprofundará nos detalhes de como os serviços de EOR servem como uma estratégia essencial de gerenciamento de riscos em contextos de emprego internacional.
O guia detalha como os serviços de EOR permitem a mitigação de riscos ao garantir a adesão à legislação trabalhista local e aos padrões de emprego, incluindo benefícios obrigatórios para os funcionários, normas de folha de pagamento, proteção de dados e medidas de segurança.
Além disso, o guia esclarece que, ao atuar como empregador legal, o EOR assume total responsabilidade em nome da empresa cliente. Isso reduz efetivamente o risco de problemas de conformidade, protegendo a empresa cliente de possíveis disputas legais e repercussões financeiras.