Presente e futuro da gestão de folha de pagamento na LATAM

Neste relatório quantitativo elaborado junto com a Trendsity, descubra os principais desafios que as empresas da América Latina enfrentam para gerenciar a folha de pagamento internacional em aspectos como análise de dados, relatórios, riscos de compliance, experiência do funcionário e custos, bem como seu impacto e perspectivas para o futuro.

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Obtenha uma visão geral completa da situação do gerenciamento da folha de pagamento na América Latina

Apesar das tendências atuais no mundo do trabalho (aumento da competitividade, mais empregos, tarefas remotas), o gerenciamento da folha de pagamento internacional na América Latina continua a ser realizado de forma fragmentada, com várias soluções e fornecedores, resultando em problemas de falta de inteligência no gerenciamento geral, falhas nos relatórios e na análise de dados, bem como complexidades em termos de conformidade, tendo que lidar com as regulamentações específicas de cada país. Em suma, ineficiências que demandam um grande investimento de tempo das equipes de RH e resultam em altos custos para as empresas.

Neste estudo preparado em conjunto com a Trendsity, uma empresa de consultoria especializada em pesquisa de mercado e inovação, você descobrirá como as empresas da região gerenciam a folha de pagamento em vários países, bem como seus desafios e oportunidades para o futuro, por meio da experiência de seus líderes de RH e Financeiro.

Aqui estão alguns dos destaques:

• Arquitetura fragmentada da folha de pagamento. As empresas usam, em média, três soluções de gerenciamento de folha de pagamento.
• Sistemas complexos de folha de pagamento. 6 em cada 10 gerentes de folha de pagamento acreditam que seu sistema atual é muito complexo.
• Má integração de dados. 61% gerenciam os dados da folha de pagamento em diferentes ferramentas, dificultando a consolidação e a análise.
• Tempo desperdiçado em tarefas operacionais. 58% gastam muito tempo em tarefas manuais de folha de pagamento com planilhas.
• Problemas de segurança da informação. 68% identificam riscos ao enviar informações confidenciais por meio de canais inseguros, como e-mail.
• Riscos de compliance. 63% encontram dificuldades para cumprir os requisitos legais dos diferentes países em que operam.

Diante desses problemas, as organizações sofrem consequências não intencionais, como menor agilidade operacional, erros e imprecisões em seus processos, problemas de compliance, como multas e penalidades, e capacidade limitada de recrutar e reter talentos globais, entre outras dificuldades.

Além disso, ao explorar este relatório, você entenderá por que 94% dos gerentes de folha de pagamento acreditam que é essencial ter uma solução única que forneça uma visão abrangente de seus funcionários em todos os países em que operam, a fim de otimizar o gerenciamento, reduzir tempo e custos, mitigar riscos legais e de segurança de dados e criar competitividade para atrair e reter os melhores talentos globais.