A função de generalista de RH é fundamental para garantir registros de funcionários, dados do SIRH e outros documentos de gestão de pessoas corretos e em conformidade com a legislação. As responsabilidades do generalista de RH incluem:
- Lidar com a integração de funcionários, administração de benefícios e registros de RH
- Auxiliar nos processos de aquisição de talentos e recrutamento
- Fornecer suporte e orientação de RH a funcionários e gerentes
- Gerenciar as relações com os funcionários e resolver problemas no local de trabalho
- Garantir a conformidade com as políticas de RH, regulamentos e leis trabalhistas
Abaixo está um template de descrição de cargo criado especificamente para o generalista de RH. Fique à vontade para usá-lo e adaptá-lo às suas necessidades específicas.
Sobre [Empresa]
Esta seção convence profissionais a se candidatarem ao cargo na sua Empresa em vez de outra. Inclua informações práticas sobre a Empresa, assim como detalhes sobre sua cultura e valores.
A [Empresa] ajuda [público-alvo] a [x].
A [Empresa] é composta por mais de [x] funcionários espalhados por [x] países, cujo trabalho é conectado por meio de metodologias e processos ágeis. Nossa cultura unificada, porém diversificada, nos mantém continuamente aprendendo e inovando a nós mesmos e a nossos produtos.
Nossa tecnologia líder de mercado, nossa experiência e nossa equipe global são cruciais para o nosso sucesso e para a satisfação do cliente, por isso fornecemos os melhores produtos do mercado.
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Sobre a função de generalista de RH
Considere se você precisa de uma descrição do cargo ou se prefere listar de atribuições e responsabilidades diretamente como uma lista de tópicos.
Como generalista de RH na [Empresa], você assumirá uma ampla gama de funções e projetos de RH sob a supervisão do diretor de RH. As responsabilidades de seu trabalho incluirão:
- Fornecer orientação e suporte a gerentes e funcionários em uma variedade de questões de RH, incluindo gerenciamento de desempenho, relações com funcionários e conformidade com leis e regulamentos trabalhistas
- Administrar o processo de recrutamento, incluindo anúncios de emprego, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e extensão de ofertas de emprego
- Gerenciar o processo de integração de novas contratações, bem como entrevistas de desligamento e saída
- Administrar e manter programas de treinamento de RH e políticas da empresa em tópicos como [administração de benefícios dos funcionários, remuneração, processamento da folha de pagamento, avaliações de desempenho dos funcionários].
- Executar iniciativas de engajamento dos funcionários
- Colaborar com outros membros do departamento de RH para desenvolver e implementar estratégias que apoiem as metas e os objetivos da empresa
- Manter registros precisos de RH e garantir a conformidade com todas as leis trabalhistas e regulamentações relevantes
- Identificar métricas relevantes e realizar auditorias de nossos processos e dados de RH
- Fornecer suporte para projetos e iniciativas de RH, conforme necessário
Sobre a remuneração
Quanto mais abertamente você falar sobre remuneração e benefícios, mais honesto e atraente será o seu anúncio de emprego. Sugerimos uma breve introdução sobre os valores por trás de seu pacote de remuneração, seguida de uma lista de tópicos com os detalhes do que é oferecido.
- Salário
- Bônus
- Equity
- Vantagens
- Férias
- Orçamento para desenvolvimento pessoal
- Orçamento para saúde e bem-estar
- Plano de aposentadoria
- Contribuição ao seguro
- Offsites e eventos
Generalista de RH Qualifications
- Preferencialmente, diploma de bacharel em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada
- [X] anos de experiência como profissional de RH, preferencialmente em uma função generalista
- Experiência em recrutamento e aquisição de talentos
- Experiência comprovada em gerenciamento de avaliações de desempenho
- Proficiência em [Microsoft Office, Excel, Google Docs]
- Experiência comprovada com sistemas ATS e SIRH
- Experiência com relações trabalhistas globais é um diferencial
Generalista de RH Skills
List the soft skills and personal qualities you are looking for in the perfect candidate.Liste as soft skills e qualidades pessoais que você está buscando no candidato perfeito.
- Fortes habilidades interpessoais e capacidade de construir relacionamentos com funcionários e gerentes em todos os níveis
- Excelentes habilidades de comunicação, tanto escrita quanto verbal
- Fortes habilidades organizacionais e atenção aos detalhes
- Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe
- Grande habilidade para resolver problemas e capacidade de pensar de forma criativa
- Habilidades de tomada de decisões bem desenvolvidas
- Excelentes habilidades de gerenciamento de tempo
O que é um generalista de RH?
Um generalista de RH é um profissional de Recursos Humanos que possui uma ampla gama de habilidades e conhecimentos em várias funções de RH. Ele é responsável por lidar com vários aspectos da gestão de RH em uma organização, muitas vezes trabalhando como um recurso versátil tanto para os funcionários quanto para a gerência.
O que faz um generalista de RH?
As tarefas de um generalista de RH normalmente incluem o gerenciamento do processo de contratação, a realização de entrevistas e a assistência na integração de funcionários. Eles também lidam com as preocupações dos funcionários, conduzem investigações e promovem um ambiente de trabalho positivo. Além disso, os generalistas de RH gerenciam os programas de benefícios dos funcionários, incluindo planos de saúde, planos de aposentadoria e outras vantagens. Eles auxiliam nas avaliações de desempenho, feedback e definição de metas para os funcionários, identificam as necessidades de treinamento, coordenam workshops e apoiam o desenvolvimento profissional. Aplicar as políticas e os procedimentos da empresa, garantir a conformidade com as leis trabalhistas e promover um ambiente de trabalho harmonioso são aspectos essenciais de sua função.
Qualificações para generalista de RH
As qualificações para um generalista de RH podem variar de acordo com a organização e seus requisitos. No entanto, muitas funções de generalista de RH normalmente exigem um diploma de bacharel em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou em uma área relacionada. É preferível ter experiência de trabalho relevante em funções de RH. Habilidades sólidas de comunicação, relacionamento interpessoal e organização são cruciais para o sucesso como generalista de RH.
Qual é a diferença entre um especialista e um generalista de RH?
Especialista em RH: concentra-se em uma área específica do RH, como recrutamento, remuneração e benefícios, relações com funcionários ou treinamento. Possui conhecimento aprofundado em seu campo especializado.
Generalista de RH: abrange um espectro mais amplo de funções de RH, incluindo recrutamento, relações com funcionários, benefícios, gerenciamento de desempenho e muito mais. Oferece suporte abrangente de RH em várias áreas.
Qual é a diferença entre um generalista de RH e um coordenador de RH?
Generalista de RH: lida com uma ampla gama de responsabilidades de RH, geralmente tendo uma compreensão mais profunda das funções de RH e desempenhando um papel estratégico na gestão de RH.
Coordenador de RH: concentra-se em tarefas administrativas, como agendamento de entrevistas, gerenciamento de papelada, manutenção de registros e assistência aos membros da equipe de RH. Ele apoia os aspectos operacionais do RH.
Qual é a diferença entre um executivo de RH e um generalista de RH?
Executivo de RH: normalmente ocupa um cargo mais alto no departamento de RH, supervisionando várias funções de RH, definindo metas estratégicas de RH e contribuindo para o crescimento geral da organização.
Generalista de RH: ocupa uma função de nível médio e se concentra no gerenciamento das atividades diárias de RH em diferentes áreas, fornecendo suporte aos funcionários e à gerência. Pode se reportar a executivos ou gerentes de RH.
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