Hur EEG hanterade sitt förvärv och tog över fler än 30 medarbetare med Deel EOR

Ett komplett e-sports- och onlinespelföretag, Esports Entertainment Group, drivs av snabbt växande spel och esports. De har ett uppdrag att koppla samman världen med framtidens sportunderhållning och föra samman fans och spelare. EEG är inte bara begränsat till videospel, utan samarbetar med professionella NFL-, NHL-, NBA- och FIFA-lag och är inflytelserik över spektrumet av alla nivåer av esports och spel.

Time-consuming payroll As a global company, Esports Entertainment Group ran a team of remote employees across marketing, business development, and product. Before Deel, they spent days manually working through excel spreadsheets to pay their team. The process was already unmanageable internally, but managing acquisitions added even more obstacles to the equation.

Med hjälp av DocuSign, en byrå och e-post, fann EEG det svårt att ha fullständig öppenhet över nya kontrakt och företagstillägg. Kopior av undertecknade dokument måste förvaras manuellt och den mesta spårningen skedde med hjälp av kalkylblad. När teamet började växa blev processen omständligt lång och det blev snabbt övermäktigt att hantera arbetsflöden.

Rocky onboarding Med ett nyligen förvärv av Helix eSports och GGCircuit absorberade EEG över 30 entreprenörer i olika länder. De behövde ett sätt att snabbt få in nya teammedlemmar och en plattform för att underlätta processen. Förutom att hantera befintliga team manuellt medförde anskaffandet av helt nya teammedlemmar nya utmaningar som förvärrade deras nuvarande problem.

After coming across an ad for Deel on Facebook, the team realized it was the perfect solution. Deel EOR and Deel Contractor helped facilitate EEG’s onboarding of the entire team and provided a solution to centralize all their global payroll. With locally compliant documents and flexible payment options, Deel transformed days of work into a few hours and made managing acquisitions a breeze. Since then, EEG has onboarded 48 team members, spanning 20 different countries.

Mergers and acquisitions can be a logistical behemoth. Acquiring team members from different countries you may not have entities is often a rocky road, and it can be difficult to provide them with a positive employee experience, and smooth onboarding. Deel EOR turns those challenges into a walk in the park. Deel centrally manages all compliance and documentation requirements, so EEG doesn’t have to worry about things getting out of hand when they acquire new team members.

The ease of use, simplicity, and efficiency of Deel Contractor and Deel EOR has helped them completely overhaul their payroll workflow and onboarding experience for new employees. Instead of taking months to set up entities, find local payroll providers, accountants, and local labor specialists, Deel turns the logistical nightmare of mergers and acquisitions into a dream come true.