Jämför Deel
Hur skiljer sig Deel från andra leverantörer?
Deel har 150+ enheter, 70+ integrationer, 15+ betalningsmetoder, en HRIS, support dygnet runt och mer för att hjälpa dig effektivt och konsekvent effektivisera anställning, betalning, hantering och utveckling av en internationell arbetskraft.
Skälen till att välja Deel framför andra leverantörer är tydliga
Skalbarhet
Skala upp, ner och i alla riktningar
Deel är den enda globala första HR-plattformen byggd för att skala med ditt företag, oavsett ditt tillväxtstadium. Vi har den bästa täckningen av ägda enheter över hela världen och är den enda plattformen som stöder alla typer av arbetare. Dessutom har vi inbyggd HRIS, lön, PEO, visum och mer, vår plug-and-play-lösning är anpassningsbar för att passa teamets behov.
Andra
Hyr och betala alla med Deels interna tjänster för Global Payroll, US Payroll, PEO, EOR, Contractor Management och Immigration
Hantera och utveckla hela din arbetsstyrka med Deel HR och Deel Engage
Få Deel's experttjänster för etablering av företag, expansion av nya marknader, kapitalkonsultation och mycket mer
Få tillgång till stödverktyg som löneinsikter, anställnings- och förmånsguider med mera
Få varningar om nya regler och potentiella överträdelser i över 150 länder med vårt Compliance Hub
Plattform
Allt du behöver för att utvidga teamet
Deel är den enda plattformen med helt anpassningsbara inställningar för driftsättning, löner, avtalsändringar, behörigheter, betalningsalternativ med mera. Det är enkelt för anställda och har allt du behöver för att hjälpa dina team att arbeta snabbare, bättre och smartare globalt.
Andra
Inbyggda bakgrundskontroller, utrustning, WeWork-pass, prestationshantering, inlärningshantering, karriärutveckling, HR Slack-plugins
15+ betalnings- och uttagsmetoder, inklusive PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, ett globalt betalkort och mer
Ge dina anställda oöverträffad flexibilitet med Earned Wage Access (EWA) för anställda och förskottsbetalningar för entreprenörer
Lokalt kompatibel dokumentinsamling för EOR-anställda och entreprenörer i över 100 länder granskas och uppdateras ständigt
Automatisera IT-drift och logistik för personalutrustning från driftsättning till uttjänt i över 130 länder
Support
Lita på intern support över flera kanaler dygnet runt
Deel erbjuder den snabbaste interna supporten på marknaden. Andra leverantörer arbetar med externa aktörer, vilket leder till en ojämn servicenivå. Driftsättningen sker dessutom ofta via självbetjäning eller hanteras via e-post, vilket gör den långsammare.
Andra
Med ett 100% internt team i 49 länder kontrollerar vi kvalitet, utbildning och karriärvägar för alla som arbetar med support.
24/7 flerkanalssupport: telefon, videosamtal, webbchatt, e-post, WhatsApp, WeChat, Slack och Teams.
HR Experience-team för EOR-medarbetare i varje land
AI-assistent för omedelbar global HR- och efterlevnadsinsikt i över 100 länder, i appen och integrerad i Slack
90%+ CSAT bibehållet under 16 månader
Täckning
Hire wherever you want. We mean it.
Deel har branschledande täckning och använder vår egen infrastruktur för att säkerställa kvalitetsservice och efterlevnad. De flesta konkurrenter har mindre täckning eller samarbetsavtal för sina juridiska enheter, vilket innebär att de inte har kontroll över upplevelsen från början till slut.
Andra
Äger ett nätverk av enheter i 110+ länder
Egen löneadministration och egen personal i varje land där de tillhandahåller tjänster för att säkerställa direkt stöd och upprätthålla enhetliga standarder
In-house immigrationstjänster i över 40 länder, inklusive USA, Kanada och Förenade Arabemiraten
Ägare av 50+ lönemotorer
Automatisering
Automatisera vad som helst i ditt arbetsflöde
Deel har allt du behöver för att arbeta effektivt i global skala. Vi är den enda plattformen med helt anpassningsbara inställningar för driftsättning, löner, avtalsändringar, 15+ utbetalningsalternativ och mycket mer.
Andra
Slutdatum för lönen är den 20:e i månaden
Avancerad global anpassningsbar rapportering (från löne- och personaltillväxt till D & I och PTO)
API, 80+ integrationer och Payroll Connect
Avvikelser i lönerna: Vi hjälper dig att identifiera, ge sammanhang och kommunicera orsakerna till löneförändringar varje månad
Snabbare och mer flexibel lönehantering
De flesta plattformar kräver att lön lämnas in mellan den 4: e och 10 varje månad i de flesta länder, vilket ger mindre tid att göra justeringar och resulterar i extra avgifter för betalningar utanför cykeln. Deels branschledande slutdatum ger oöverträffad flexibilitet.
Leverantörer med ägda enheter kontra egna landspartners: Vad är bäst?
.
| Aggregatorer | ||
|---|---|---|
| Kundservice | Direkt tillgång till din leverantör: Du får färre kontaktpunkter i kommunikationen och snabbare lösning av eventuella problem, särskilt om de erbjuder en dedikerad kundframgångsansvarig | Lägre kvalitet på den övergripande tjänsten: Flera kontaktpunkter och förseningar i kommunikationen kan minska problemlösningshastigheten och leverantörens lyhördhet för dina behov |
| Medarbetarnas upplevelse | Bättre medarbetarupplevelse för ditt globala team: Dina anställda kommer att ha en konsekvent och rättvis upplevelse på alla platser, eftersom du inte är beroende av lokala leverantörer och deras sätt att göra affärer | Inkonsekventa processer: Flera löne- eller HR-partners på plats kan också innebära varierande processer, vilket skapar en fragmenterad medarbetarupplevelse och kan leda till missnöje hos medarbetarna |
| Säkerhet | Minskade risker för datasäkerhet och efterlevnad: Dina data skyddas bättre,
eftersom ingen tredje part är inblandad i hanteringen av känslig information om anställda | Beroende på flera leverantörer: Risken för potentiella störningar i din internationella verksamhet ökar med antalet leverantörer som en aggregator arbetar med |
| Skräddarsytt | Fler anpassningsmöjligheter: Du är inte begränsad till vad en specifik partner i landet kan erbjuda, särskilt inte när det gäller HR-policyer | Begränsade anpassningsalternativ: Aggregatorleverantörer erbjuder ofta standardiserade lösningar och metoden som passar alla |
| Regelefterlevnad (compliance) | Starkare lokal efterlevnad: Med en redan etablerad närvaro i ett främmande land förstår helägda leverantörer lokala lagar bättre och kan hålla jämna steg med regleringsändringar | Ökade efterlevnadsrisker: Utan en särskild enhet i varje land,
en aggregator måste förlita sig på lokala partners för att förse dem med lokala skatteregler och anställningsuppdateringar, vilket utsätter dig för ansvar |
| Kostnader | Totala kostnadsbesparingar: Leverantörer som äger enheter i dina målländer tar vanligtvis mindre betalt eftersom de hanterar processer internt, och det finns inga tredje parter att betala extra avgifter till | Högre servicekostnader: Eftersom leverantörer i landet tar ut sina egna avgifter kan den totala kostnaden för att använda EOR-tjänster vara högre med aggregeringsmodellen på grund av merkostnader (som tilläggsavgifter eller prisändringar) och högre risker för bristande efterlevnad |
g2 momentumledare
#1 Löneprogramvara för flera länder
G2 utsåg Deel till den ledande plattformen inom flera globala produkter.
- Ledande programvara för entreprenörshantering
- Ledande löneprogram för storföretag verksamma i flera länder
- Ledande programvara för Employer of Record (EOR, arbetsgivarregistrering)
G2 Grid® för EOR-programvara (Employer of Record)
Lyfter kundsupport till nya höjder
På Deel tror vi att exceptionell kundsupport är ryggraden i effektiv global HR- och lönehantering. Vår resa mot att bli den ledande heltäckande plattformen för HR och löner för globala team innebär ständig innovation och ett djupt engagemang för våra 35 000+ kunder.
91%
av kundproblem löstes vid första kontakten med livechatt
6 min
att lösa de flesta ärenden som rör EOR och entreprenörer
90%+
CSAT bibehållet under 16 månader
4.8/5
betyg på G2 för vår kundsupport
Därför älskar våra kunder oss
”Deel är den mest kompatibla allt-i-ett-lösningen för moderna organisationer. Med allt du behöver för att anställa och betala arbetare på en plattform kommer ingen annan leverantör nära den nivå av partnerskap de erbjuder.
Lindsay Ross
CHRO på Bitpanda
"Deel skiljer sig från andra leverantörer med sin användarvänliga plattform som centraliserar olika HR-uppgifter, exceptionell kundservice som får oss att känna oss uppskattade och robust efterlevnad."
William Dagiantis
Medgrundare & VD på Cloudasta
”Med vår tidigare EOR-leverantör skulle svar från kundsupporten ta dagar. Inte bara är Deels support snabbare, utan med Deel AI får vi svar på globala HR-frågor direkt — en fullständig vändning.”
Helen Keegan
Direktör för HR och strategiskt engagemang på Together for Girls
Ansvarsfriskrivning: Uppgifterna från G2 samlades in i juli 2024 och kan komma att ändras eller uppdateras. Deel gör inga utfästelser om informationens fullständighet eller riktighet.
