35,000+ companies from startups to enterprise choose deel
Choose Deel over Multiplier
Täckning
Hire wherever you want. We mean it.
Med globala enheter, löneinfrastruktur och interna experter i över 110 länder erbjuder Deel ett brett utbud av anställningsalternativ med oöverträffade onboarding-tidslinjer. Multiplier* möjliggör anställning i färre länder med längre onboardingtider.
Landstäckning för EOR och globala lönetjänster
110+
Not advertised
Äger majoriteten av de enheter där tjänster tillhandahålls med lokala experter inom HR, juridik, rörlighet och löner
Internt skötta löner för alla länder där de tillhandahåller EOR- och lönetjänster
Äger 50+ lönemotorer
Plattform
Everything HR, all in one place
Deel konsoliderar allt du behöver för att hantera ett globalt team så att du kan sänka kostnaderna, spara tid och administratör och skala med säkerhet. Multiplier erbjuder en lösning för att anställa och betala arbetstagare, men saknar andra viktiga HR-funktioner som prestationshantering eller rapportering.
Gratis HRIS för att hantera hela din personalstyrka
US PEO services, including EPLI and SUTA for PEO Report States free of charge
In-house immigration services with visa sponsorship for multiple countries, including the US
Få en världsbild av din personal med global HR-anpassningsbar rapportering om personalantal, kostnadsanalys, DEI och mer
Automatisera IT-drift och logistik för personalutrustning från driftsättning till uttjänt i över 130 länder
Ge dina anställda oöverträffad flexibilitet med Earned Wage Access (EWA) för anställda och förskottsbetalningar för entreprenörer.
Automatisering
Spara dyrbar tid på HR-administration
Deel har ett brett utbud av integrationer och inbyggd automation. Multiplier har färre integrationer och är fortfarande starkt beroende av chatt för många processer.
80+ kraftfulla integrationer för att hålla all data synkroniserad och uppdaterad
API to automate any workflow
Compliance Hub för att automatiskt varna kunder om nya regler och potentiella överträdelser i 150+ länder
Compliance Hub för att automatiskt varna kunder om nya regler och potentiella överträdelser i 100+ länder
Avvikelser i lönerna: Vi hjälper dig att identifiera, ge sammanhang och kommunicera orsakerna till löneförändringar varje månad
Betalningar
Betala entreprenörer enkelt och följsamt
Deels infrastruktur för entreprenörsefterlevnad och betalningar är stark och pålitlig, vilket ger en förstklassig upplevelse. Däremot riktar sig Multiplier endast till tidsbaserade entreprenörer och erbjuder färre uttagsalternativ.
Create fixed, by hour, and by milestone agreements
Stöder flera klientbetalningsmetoder förutom ACH, SEPA, BACS och kredit-/betalkort - som Coinbase, Mercury, Brex
8+ withdrawal methods for contractors, including PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, a global debit card, and more
Globalt betalkort och avancerade uttag för entreprenörer
Support
Get fast, reliable in-house support
Vi tror på att tillgodose dina kommunikationspreferenser. Det är därför vi erbjuder en rad kanaler för att enkelt kunna ansluta till oss. Multiplier erbjuder endast webb- och appchatt, vilket potentiellt gör kommunikationen mindre snabb och personlig.
Med ett 100% internt team i 49 länder kontrollerar vi kvalitet, utbildning och karriärvägar för alla som arbetar med support.
Flerspårssupport: dygnet runt-chatt i appen för dig och dina team, e-post, WhatsApp, telefon, återuppringningsbegäranden, videosamtal och Slack för företag
AI-assistent för omedelbar global HR- och efterlevnadsinsikt i över 100 länder, i appen och integrerad i Slack
*Denna representativa jämförelse är baserad på kända Multiplier-produktegenskaper i februari 2024.
Snabbare och mer flexibel lönehantering
I de flesta länder kräver Multiplier att lön lämnas in senast den 15:e varje månad, vilket ger mindre tid att göra justeringar och resulterar i extra avgifter för betalningar utanför cykeln. Deels branschledande slutdatum ger oöverträffad flexibilitet.
Leverantörer med ägda enheter vs. partners i landet: Vad är bättre?
.
| Aggregatorer, som Multiplier | ||
|---|---|---|
| Kundservice | Direkt tillgång till din leverantör: Du får färre kontaktpunkter i kommunikationen och snabbare lösning av eventuella problem, särskilt om de erbjuder en dedikerad kundframgångsansvarig | Lägre kvalitet på den övergripande tjänsten: Flera kontaktpunkter och förseningar i kommunikationen kan minska problemlösningshastigheten och leverantörens lyhördhet för dina behov |
| Medarbetarnas upplevelse | Bättre medarbetarupplevelse för ditt globala team: Dina anställda kommer att ha en konsekvent och rättvis upplevelse på alla platser, eftersom du inte är beroende av lokala leverantörer och deras sätt att göra affärer | Inkonsekventa processer: Flera löne- eller HR-partners på plats kan också innebära varierande processer, vilket skapar en fragmenterad medarbetarupplevelse och kan leda till missnöje hos medarbetarna |
| Säkerhet | Minskade risker för datasäkerhet och efterlevnad: Dina data skyddas bättre,
eftersom ingen tredje part är inblandad i hanteringen av känslig information om anställda | Beroende på flera leverantörer: Risken för potentiella störningar i din internationella verksamhet ökar med antalet leverantörer som en aggregator arbetar med |
| Skräddarsytt | Fler anpassningsmöjligheter: Du är inte begränsad till vad en specifik partner i landet kan erbjuda, särskilt inte när det gäller HR-policyer | Begränsade anpassningsalternativ: Aggregatorleverantörer erbjuder ofta standardiserade lösningar och metoden som passar alla |
| Regelefterlevnad (compliance) | Starkare lokal efterlevnad: Med en redan etablerad närvaro i ett främmande land förstår helägda leverantörer lokala lagar bättre och kan hålla jämna steg med regleringsändringar | Ökade efterlevnadsrisker: Utan en särskild enhet i varje land,
en aggregator måste förlita sig på lokala partners för att förse dem med lokala skatteregler och anställningsuppdateringar, vilket utsätter dig för ansvar |
| Kostnader | Totala kostnadsbesparingar: Leverantörer som äger enheter i dina målländer tar vanligtvis mindre betalt eftersom de hanterar processer internt, och det finns inga tredje parter att betala extra avgifter till | Högre servicekostnader: Eftersom leverantörer i landet tar ut sina egna avgifter kan den totala kostnaden för att använda EOR-tjänster vara högre med aggregeringsmodellen på grund av merkostnader (som tilläggsavgifter eller prisändringar) och högre risker för bristande efterlevnad |
g2 momentumledare
#1 Löneprogramvara för flera länder
G2 utsåg Deel till den ledande plattformen inom flera globala produkter.
- Ledande programvara för entreprenörshantering
- Ledande löneprogram för storföretag verksamma i flera länder
- Ledande programvara för Employer of Record (EOR, arbetsgivarregistrering)
G2 Grid ® för programvara för lönehantering i flera länder
Lyfter kundsupport till nya höjder
På Deel tror vi att exceptionell kundsupport är ryggraden i effektiv global HR- och lönehantering. Vår resa mot att bli den ledande heltäckande plattformen för HR och löner för globala team innebär ständig innovation och ett djupt engagemang för våra 35 000+ kunder.
91%
av kundproblem löstes vid första kontakten med livechatt
6 min
att lösa de flesta ärenden som rör EOR och entreprenörer
90%+
CSAT bibehållet under 16 månader
4.8/5
betyg på G2 för vår kundsupport
Därför älskar våra kunder oss
”Deel är den mest kompatibla allt-i-ett-lösningen för moderna organisationer. Med allt du behöver för att anställa och betala arbetare på en plattform kommer ingen annan leverantör nära den nivå av partnerskap de erbjuder.
Lindsay Ross
CHRO på Bitpanda
"Deel skiljer sig från andra leverantörer med sin användarvänliga plattform som centraliserar olika HR-uppgifter, exceptionell kundservice som får oss att känna oss uppskattade och robust efterlevnad."
William Dagiantis
Medgrundare & VD på Cloudasta
”Med vår tidigare EOR-leverantör skulle svar från kundsupporten ta dagar. Inte bara är Deels support snabbare, utan med Deel AI får vi svar på globala HR-frågor direkt — en fullständig vändning.”
Helen Keegan
Direktör för HR och strategiskt engagemang på Together for Girls
Ansvarsfriskrivning: Uppgifterna från G2 samlades in i juli 2024 och kan komma att ändras eller uppdateras. Deel gör inga utfästelser om informationens fullständighet eller riktighet.
