35,000+ companies from startups to enterprise choose deel
Välj Deel framför Omnipresent
Täckning
Hire wherever you want. We mean it.
Omnipresents* täckning bygger delvis på partners. Deel skiljer sig från varandra, använder vår egen infrastruktur i 110+ länder och anställer interna experter
EOR-tjänster: Anställ EOR-anställda i över 110 länder
Average time to onboard EOR employees
3 dagar
Not advertised
Globala löner tillhandahålls i över 120 länder, med statskassatjänster där det är tillåtet och Payroll Connect
In-house processed payroll for all countries in which they provide EOR and payroll services
Payroll engines owned
50+
Not advertised
Plattform
Save time with our all-in-one HR platform
Deel konsoliderar allt du behöver för att hantera ett globalt team så att du kan sänka kostnaderna, spara tid på admin och skala med säkerhet. Omnipresent erbjuder en lösning för att anställa och betala anställda, men saknar andra viktiga HR-funktioner som prestationshantering eller rapportering.
Gratis HRIS för att hantera hela din personalstyrka
In-house mobilitetstjänster som täcker 40+ länder
Prestationshantering, karriärutveckling, inlärningshantering, HR Slack plugins
Automatisera IT-drift och logistik för personalutrustning från driftsättning till uttjänt i över 130 länder
Betalningar
Give your team an exceptional payment experience
Vår flexibla och automatiserade betalningsinfrastruktur skiljer oss från Omnipresent, vilket ger färre betalningsalternativ till kunder och deras anställda än Deel.
Slutdatum
15th-20th
6:e
120+ currencies supported, including crypto
15+ betalningsmetoder, inklusive BACS, Coinbase, PayPal, Wise, Mercury och mer
Support
Få snabb och pålitlig intern support
Vi tror på att tillgodose dina unika kommunikationspreferenser. Det är därför vi erbjuder en rad kanaler för att enkelt kunna ansluta till oss. Omnipresent erbjuder endast support dygnet runt, mestadels via e-post.
Med ett 100% internt team i 49 länder kontrollerar vi kvalitet, utbildning och karriärvägar för alla som arbetar med support.
Flerspårssupport: dygnet runt-chatt i appen för dig och dina team, e-post, WhatsApp, telefon, återuppringningsbegäranden, videosamtal och Slack för företag
AI-assistent för omedelbar global HR- och efterlevnadsinsikt i över 100 länder, i appen och integrerad i Slack
*Denna representativa jämförelse är baserad på kända Omnipresent-produktegenskaper i april 2024.
Snabbare och mer flexibel lönehantering
Omnipresent kräver löneinlämning senast den 6: e varje månad, vilket ger mindre tid för justeringar och fler avgifter för betalningar utanför cykeln. Deel's branschledande brytdatum och on-demand-lön ger oöverträffad flexibilitet.
Leverantörer med ägda enheter kontra egna landspartners: Vad är bäst?
.
| Aggregatorer, som Omnipresent | ||
|---|---|---|
| Kundservice | Direkt tillgång till din leverantör: Du får färre kontaktpunkter i kommunikationen och snabbare lösning av eventuella problem, särskilt om de erbjuder en dedikerad kundframgångsansvarig | Lägre kvalitet på den övergripande tjänsten: Flera kontaktpunkter och förseningar i kommunikationen kan minska problemlösningshastigheten och leverantörens lyhördhet för dina behov |
| Medarbetarnas upplevelse | Bättre medarbetarupplevelse för ditt globala team: Dina anställda kommer att ha en konsekvent och rättvis upplevelse på alla platser, eftersom du inte är beroende av lokala leverantörer och deras sätt att göra affärer | Inkonsekventa processer: Flera löne- eller HR-partners på plats kan också innebära varierande processer, vilket skapar en fragmenterad medarbetarupplevelse och kan leda till missnöje hos medarbetarna |
| Säkerhet | Minskade risker för datasäkerhet och efterlevnad: Dina data skyddas bättre,
eftersom ingen tredje part är inblandad i hanteringen av känslig information om anställda | Beroende på flera leverantörer: Risken för potentiella störningar i din internationella verksamhet ökar med antalet leverantörer som en aggregator arbetar med |
| Skräddarsytt | Fler anpassningsmöjligheter: Du är inte begränsad till vad en specifik partner i landet kan erbjuda, särskilt inte när det gäller HR-policyer | Begränsade anpassningsalternativ: Aggregatorleverantörer erbjuder ofta standardiserade lösningar och metoden som passar alla |
| Regelefterlevnad (compliance) | Starkare lokal efterlevnad: Med en redan etablerad närvaro i ett främmande land förstår helägda leverantörer lokala lagar bättre och kan hålla jämna steg med regleringsändringar | Ökade efterlevnadsrisker: Utan en särskild enhet i varje land,
en aggregator måste förlita sig på lokala partners för att förse dem med lokala skatteregler och anställningsuppdateringar, vilket utsätter dig för ansvar |
| Kostnader | Totala kostnadsbesparingar: Leverantörer som äger enheter i dina målländer tar vanligtvis mindre betalt eftersom de hanterar processer internt, och det finns inga tredje parter att betala extra avgifter till | Högre servicekostnader: Eftersom leverantörer i landet tar ut sina egna avgifter kan den totala kostnaden för att använda EOR-tjänster vara högre med aggregeringsmodellen på grund av merkostnader (som tilläggsavgifter eller prisändringar) och högre risker för bristande efterlevnad |
g2 momentumledare
#1 Löneprogramvara för flera länder
G2 utsåg Deel till den ledande plattformen inom flera globala produkter.
- Ledande programvara för entreprenörshantering
- Ledande löneprogram för storföretag verksamma i flera länder
- Ledande programvara för Employer of Record (EOR, arbetsgivarregistrering)
G2 Grid ® för programvara för lönehantering i flera länder
Lyfter kundsupport till nya höjder
På Deel tror vi att exceptionell kundsupport är ryggraden i effektiv global HR- och lönehantering. Vår resa mot att bli den ledande heltäckande plattformen för HR och löner för globala team innebär ständig innovation och ett djupt engagemang för våra 35 000+ kunder.
91%
av kundproblem löstes vid första kontakten med livechatt
6 min
att lösa de flesta ärenden som rör EOR och entreprenörer
4.8/5
betyg på G2 för vår kundsupport
90%+
CSAT bibehållet under 16 månader
Därför älskar våra kunder oss
”Deel är den mest kompatibla allt-i-ett-lösningen för moderna organisationer. Med allt du behöver för att anställa och betala arbetare på en plattform kommer ingen annan leverantör nära den nivå av partnerskap de erbjuder.
Lindsay Ross
CHRO på Bitpanda
"Deel skiljer sig från andra leverantörer med sin användarvänliga plattform som centraliserar olika HR-uppgifter, exceptionell kundservice som får oss att känna oss uppskattade och robust efterlevnad."
William Dagiantis
Medgrundare & VD på Cloudasta
”Med vår tidigare EOR-leverantör skulle svar från kundsupporten ta dagar. Inte bara är Deels support snabbare, utan med Deel AI får vi svar på globala HR-frågor direkt — en fullständig vändning.”
Helen Keegan
Direktör för HR och strategiskt engagemang på Together for Girls
Ansvarsfriskrivning: Uppgifterna från G2 samlades in i juli 2024 och kan komma att ändras eller uppdateras. Deel gör inga utfästelser om informationens fullständighet eller riktighet.
